人資個(gè)人簡歷模板

　　個(gè)人簡歷的作用是要將自己推銷出去，因此在個(gè)人簡歷中很大一部就是自身的廣告，將自己的賣點(diǎn)的充分體現(xiàn)出來。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 27

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 廣告學(xué)專業(yè)

　　主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 黨員

　　畢業(yè)院校： 仰恩大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2014年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 良好

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 身 高： 160 cm 體重：53公斤

　　現(xiàn)所在地： 連城縣 戶 籍： 1008-1485

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人資，文職，行政，助理等 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 連城縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 1周以內(nèi) 需提供住房： 需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 仰恩大學(xué) ( 2010年9月 - 2014年7月 )

　　專業(yè)名稱： 廣告學(xué) 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 泉州市洛江區(qū) 證書： 本科畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書、全國大學(xué)四級(jí)證書、省計(jì)算機(jī)一級(jí)證書、普通話標(biāo)準(zhǔn)證、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)

　　專業(yè)描述： 廣告文案、廣告學(xué)概論、AI/ID/PS設(shè)計(jì)課程、廣告調(diào)研等

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 連城天一溫泉度假村有限公司 ( 2017年5月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 連城縣

　　職位名稱： 預(yù)訂員

　　工作描述： 1.接受線上、線下客戶對(duì)酒店的預(yù)訂需求，并予以妥善解決;處理訂房傳真、訂房電話等。

　　2.接聽客戶對(duì)酒店等產(chǎn)品信息的咨詢電話，予以解答并作好相關(guān)記錄。

　　3.熟悉處理房間預(yù)訂的程序，給賓客提供給最新和最準(zhǔn)確的房況信息。

　　4.落實(shí)“預(yù)訂未到賓客”的名單和每日團(tuán)隊(duì)取消情況。

　　公司名稱： 四川好彩頭實(shí)業(yè)股份有限公司(晉江) ( 2014年2月 - 2017年4月 )

　　所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 泉州晉江市

　　職位名稱： 招聘專員

　　工作描述： 1、建立招聘體系和招聘管理制度

　　(1)協(xié)助建立招聘工作流程、各類表單;

　　(2)建立人才信息庫、設(shè)立面試題庫。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的編制

　　(1)負(fù)責(zé)公司人員崗位編制計(jì)劃的制定;

　　(2)負(fù)責(zé)年度、季度招聘計(jì)劃的制定。

　　3、招聘需求

　　(1)組織、部門崗位需求調(diào)查和匯總;

　　(2)定期或不定期調(diào)查、匯總同行業(yè)、相近行業(yè)、同地區(qū)等不同層次的薪酬福利并上報(bào)上司;

　　4、、招聘分析

　　(1)拓展招聘渠道、渠道效果分析和渠道數(shù)據(jù)匯總;

　　(2)與各大院校建立良好關(guān)系，形成長期的人才培養(yǎng)機(jī)制。

　　5、面試、訪談、檔案管理

　　(1)人才的招聘、接待、面試、訪談工作監(jiān)督管理;

　　(2)新員工前期跟蹤幫扶工作落實(shí)監(jiān)督;

　　(3)新員工入、離職手續(xù)管理流程、員工檔案管理規(guī)范性指導(dǎo)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

　　離職原因： 個(gè)人原因，回老家發(fā)展

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 1、具備三年多的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作流程，精通招聘模塊，擅長生產(chǎn)類、職能類人員的招聘; 2、酒店會(huì)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，在職期間參與及跟進(jìn)落實(shí)大型的新品發(fā)布會(huì)(6000人)及出征節(jié)會(huì)議(3000人);曾在2015年12月公司舉辦的廈門新品發(fā)布會(huì)中及2016年2月份的出征節(jié)會(huì)議中，擔(dān)任會(huì)務(wù)行政接待組的總協(xié)調(diào)人，安排幾千名參會(huì)人員的吃喝住行，會(huì)議期間本人以高度的責(zé)任感、較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，較好地完成了會(huì)務(wù)組交代的工作。另外，對(duì)于酒店前廳及營銷部工作內(nèi)容有一定的接觸 3、根據(jù)公司匯總的人員需求狀況，組織招聘、人員甄選與面試工作。掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各類招聘渠道，有廣泛的人脈關(guān)系。 4、性格溫和，親和力強(qiáng)，為人誠懇穩(wěn)重，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神; 5、本人有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能迅速地開展新工作。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 優(yōu)秀

　　拓展閱讀：哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡歷不能通過

　　編寫個(gè)人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都非常注意其質(zhì)量問題，當(dāng)然不同的個(gè)人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時(shí)寫的個(gè)人簡歷所要注意的事項(xiàng)與提前寫好的個(gè)人簡歷就很不同。

　　從根本上來說，個(gè)人簡歷最重要的是能通過篩選，在現(xiàn)實(shí)求職中有哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡歷的審核失敗呢?

　　其一，個(gè)人簡歷中的明顯錯(cuò)誤

　　當(dāng)有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡歷時(shí)，就有人已經(jīng)開始注意到保證個(gè)人簡歷的零錯(cuò)誤。個(gè)人簡歷本身就講究一個(gè)“簡”字，而在簡潔的個(gè)人簡歷中，還能夠出現(xiàn)錯(cuò)誤，很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)有些低級(jí)的錯(cuò)誤，則個(gè)人簡歷基本上即不能通過了。

　　其二， 在個(gè)人簡歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷

　　工作經(jīng)驗(yàn)是在寫個(gè)人簡歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，一般來說工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，其優(yōu)勢就越大。不過在寫個(gè)人簡歷的工作經(jīng)歷時(shí)，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會(huì)讓用人單位所注意，并且被淘汰。

　　其三，個(gè)人的能力不符合

　　在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些繼續(xù)用人的時(shí)候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會(huì)直接被淘汰。

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