監(jiān)理員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷如何能寫好也是需要有技巧的，根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果是通過專業(yè)指導(dǎo)后，其成功通過率可以提高百分之四十三。因此，現(xiàn)在很多求職者在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也會(huì)先學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 25

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 建筑工程技術(shù)

　　主修專業(yè)： 土建類 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 福建水電學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2012年6 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 175 cm 體重：64公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 施工員,監(jiān)理員，業(yè)主 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 上杭縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福建水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2009年9月 - 2012年7月 )

　　專業(yè)名稱： 建筑工程技術(shù) 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 證書： 畢業(yè)證，計(jì)算機(jī)證，測(cè)量證

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 福建盛達(dá)工程有限公司 ( 2013年4月 - 2014年3月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 施工員

　　公司名稱： 福建紫金監(jiān)理 ( 2011年7月 - 2013年3月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 監(jiān)理員

　　公司名稱： 廈門象嶼工程管理咨詢有限公司 ( 2014年4月 - 2016年9月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 監(jiān)理員

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 本人有一年實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，4年工作經(jīng)驗(yàn)，工作過程中認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從安排。具有良好的社交能力。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：雇主可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷看出哪些信息

　　求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)關(guān)鍵部分，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先要明確一點(diǎn)，那就是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫給誰看的。很多人寫個(gè)人簡(jiǎn)歷都是自己看著非常滿意，但是呈交之招聘方并不滿意。這是因?yàn)樵诓煌�的立�?chǎng)上，所看到的同一分個(gè)人簡(jiǎn)歷，所能呈現(xiàn)出來的信息不同。

　　因此，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要慢工出細(xì)活，要能在個(gè)人簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息。

　�、賾�(yīng)聘者的技能

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要看的，能看的就是應(yīng)聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學(xué)經(jīng)歷的專業(yè)學(xué)習(xí)上、工作經(jīng)歷上、個(gè)人的興趣愛好上、專業(yè)特長(zhǎng)上，還有最后的自我評(píng)價(jià)上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個(gè)人簡(jiǎn)歷就能全面的體現(xiàn)出來。

　　②應(yīng)聘者的態(tài)度

　　雇主從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能夠看出一個(gè)人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個(gè)人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好，目標(biāo)公司也會(huì)非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。

　�、蹜�(yīng)聘者的資質(zhì)

　　求職不是盲目求職，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要有所針對(duì)性，因?yàn)檎衅阜剿�想要招聘的人才，也是有一定的資質(zhì)限定。比如說，某大企業(yè)招聘部門經(jīng)理，如果應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，沒有人格的工作經(jīng)驗(yàn)，難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。

　�、軕�(yīng)聘者的資信

　　從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也雇主也能很容易的看出一個(gè)人資信，所謂資信也就是個(gè)人的信用問題，從個(gè)人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來。

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