證券商務(wù)個(gè)人簡歷模板

　　求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)只需要在簡歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要一定要長篇大論的編寫求職宣言。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 25

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 光通信

　　主修專業(yè)： 通信類 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 武漢工程大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 良好

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 171 cm 體重：60公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 三明市

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 軟件、證券、商務(wù)板塊 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 武漢工程大學(xué) ( 2011年9月 - 2015年6月 )

　　專業(yè)名稱： 光通信 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 武漢 證書：

　　專業(yè)描述： 通信行業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 中郵科通信技術(shù)股份有限公司 ( 2016年1月 - 2017年4月 )

　　所屬行業(yè)： 通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù)) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福州

　　職位名稱： 工程監(jiān)理

　　工作描述： 依據(jù)LTE、IPRAN網(wǎng)絡(luò)工程質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，到現(xiàn)場進(jìn)行工程質(zhì)量的初步驗(yàn)收，記錄工程質(zhì)量出現(xiàn)的問題并反饋到電信工程質(zhì)量監(jiān)管局，監(jiān)管督促工程的實(shí)施進(jìn)度。

　　離職原因： 不適應(yīng)遠(yuǎn)距離出差

　　公司名稱： 三福百貨 ( 2015年8月 - 2016年1月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 福州

　　職位名稱： 移動(dòng)設(shè)備工程師

　　工作描述： 負(fù)責(zé)全國門店的移動(dòng)設(shè)備管理，處理包括平板、指紋器、紅外掃描器等設(shè)備的軟硬件問題。遠(yuǎn)程指導(dǎo)門店經(jīng)理針對移動(dòng)設(shè)備不能正常使用的技術(shù)問題支持。后臺監(jiān)控移動(dòng)設(shè)備的信息安全問題

　　離職原因： 想要往更好的平臺發(fā)展

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 耐心、細(xì)心、恒心，強(qiáng)烈的上進(jìn)心

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：個(gè)人簡歷言簡意賅 求職效果更好

　　有的求職者的個(gè)人簡歷一投遞出去很快就能收到面試信息，但是有些求職者投遞出去的個(gè)人簡歷全都石沉大海了。這種時(shí)候就需要分析在求職者編寫個(gè)人簡歷時(shí)影響個(gè)人簡歷投遞成功率的基礎(chǔ)要素究竟是什么?

　　個(gè)人簡歷要言簡意賅

　　一些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)為了讓招聘官更了解自己將個(gè)人簡歷編寫成一篇論文，內(nèi)容極其豐富，但是同樣的也非常不討喜。這時(shí)候求職者就會非常苦惱，為什么自己撒謊費(fèi)苦心編輯了這么久的個(gè)人簡歷招聘官連看都懶得看呢?原因很簡單，首先個(gè)人簡歷中有一個(gè)“簡”字就是說個(gè)人簡歷就應(yīng)該簡單明了，其次招聘官每天要看數(shù)以萬計(jì)求職者的個(gè)人簡歷，如果每個(gè)求職者都將個(gè)人簡歷編輯成論文，估計(jì)也篩選不出幾個(gè)求職者來面試。所以求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)一定要用簡單的話編寫出內(nèi)容豐富的句子。

　　個(gè)人簡歷要講究細(xì)節(jié)

　　相信求職者們都知道細(xì)節(jié)決定成敗這句話。因此在求職者打造個(gè)人簡歷時(shí)要做到重視細(xì)節(jié)。有些求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)不注重細(xì)節(jié)，于是在中文的個(gè)人簡歷中出現(xiàn)使用標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤或者在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，也有求職者在編寫英文個(gè)人簡歷時(shí)出現(xiàn)語法錯(cuò)誤或者單詞拼寫錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤看似都是很小的疏忽，但是在招聘官眼中，這種錯(cuò)誤是能體現(xiàn)出求職者的文化素養(yǎng)不高，以及在工作崗位中求職者不能認(rèn)真完成工作的表現(xiàn)。

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