人事主管求職個(gè)人簡歷

　　在編寫個(gè)人簡歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡歷中并不適合提到簡歷。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 30

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 人力資源管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 華僑大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2017年1 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 158 cm 體重：47公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人事主管 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 華僑大學(xué) ( 2015年1月 - 2018年1月 )

　　專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 福州國美電器有限公司物流部 ( 2005年9月 - 2010年4月 )

　　所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)：

　　公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 福州

　　職位名稱： 調(diào)度兼人事行政專員

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)物流部與各門店的溝通協(xié)調(diào)，客訴處理，對物流車輛及承運(yùn)商的管理，對下級市場(寧德、三明、莆田、南平)物流工作的檢查與培訓(xùn)指導(dǎo)，及本部門員工考勤報(bào)表制作、入職離職等人事手續(xù)的辦理、新員工入職培訓(xùn)，物流資產(chǎn)、員工食堂等的管理，辦公用品的申報(bào)及成本控制等。

　　公司名稱： 福建省米蘭春天量販有限公司 ( 2010年4月 - 2017年2月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 人事主管

　　工作描述： 2010年4月~2011年9月任招聘專員,主要負(fù)責(zé)量販(超市)的年度及每月招聘計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;

　　2011年10月~2014年3月任招聘主管，主要負(fù)責(zé)總公司(含米蘭春天量販超市、監(jiān)獄超市、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè)、中信廣告、中欣貿(mào)易)年度及每月招聘計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;對應(yīng)聘者進(jìn)行面試、篩選;分析總結(jié)員工離職原因，并提供合理化建議;審核公司各部門人員編制的合理性;監(jiān)督管理員工入職、離職、合同續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、加薪、晉升、獎(jiǎng)懲等人事工作及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào);協(xié)助薪酬組進(jìn)行每月薪資核算;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。

　　2014年4月~2017年1月任勞資主管，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)四家子公司(米蘭春天量販、小李百貨、中欣貿(mào)易、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè))養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育險(xiǎn)的辦理，并根據(jù)每年的政策法規(guī)對公司的相關(guān)制度提出合理化建議及方案;勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)及勞動(dòng)糾紛的處理;定期進(jìn)行同行業(yè)薪酬調(diào)查及公司員工薪酬滿意度調(diào)查，并提供合理化建議及方案;每月薪資審核，規(guī)范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量販年終績效考核的組織及實(shí)施;協(xié)助培訓(xùn)組完成相關(guān)培訓(xùn)工作;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 本人工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、親和力強(qiáng)、敢于迎接挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力，富有工作激情。了解人力資源各大模塊，熟悉勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)、龍巖各招聘渠道、招聘流程、勞動(dòng)關(guān)系處理、薪酬核算及社保醫(yī)保辦理流程等。多年的人資工作經(jīng)歷，能獨(dú)立組織開展人力資源招聘與配置、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：個(gè)人簡歷中會(huì)不會(huì)表達(dá)是入職的關(guān)鍵

　　一份好的個(gè)人簡歷能有助于求職者順利進(jìn)入用人單位，你的個(gè)人簡歷是為你迎來用人單位的面試機(jī)會(huì)還是被用人單位棄之如履，取決于你會(huì)不會(huì)在個(gè)人簡歷中說話。

　　個(gè)人簡歷做到思路清晰

　　用人單位每天都會(huì)從世界各地收到數(shù)以萬億的個(gè)人簡歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡歷就要做到思路清晰。如果應(yīng)聘者的思路模糊不清的話，相信招聘官會(huì)把你的個(gè)人簡歷直接忽略。應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡歷的這個(gè)用人單位想要獲得憑借自己的優(yōu)勢獲得什么，能為用人單位帶來什么樣的利益。

　　個(gè)人簡歷中做到言簡意賅

　　個(gè)人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡歷中言簡意賅。做到不說多余的話，語言精細(xì)簡潔，話語中不出紕漏。主次分明，強(qiáng)調(diào)主要表達(dá)的意思，把個(gè)人簡歷當(dāng)成推銷你的廣告，一個(gè)好的廣告可以用最簡短的廣告詞把自己成功的推銷給用人單位。

　　在個(gè)人簡歷中會(huì)說話的人獲得的面試機(jī)會(huì)更大，切記不要長篇大論，讓招聘官?zèng)]耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個(gè)人簡歷是現(xiàn)在求職者第一塊敲門磚，想要解決就業(yè)困難問題，就需要一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷來幫忙，只要在個(gè)人簡歷中做到思路清晰、言簡意賅，一定能被招聘官賞識(shí)，從而獲得面試資格，繼而獲得進(jìn)入用人單位的機(jī)會(huì)。

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