部門總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧非常多，單純的依靠經(jīng)驗(yàn)實(shí)際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能夠獲得招聘單位的認(rèn)可。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 32

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱：

　　主修專業(yè)： 計(jì)算機(jī)類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 旅游學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 170 cm 體重：60公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 總經(jīng)理;副總經(jīng)理;部門總監(jiān)(保底8000+) 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 理工學(xué)院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )

　　專業(yè)名稱： 工商管理 學(xué)歷： 本科

　　學(xué)校名稱： 旅游學(xué)校 ( 1999年9月 - 2002年7月 )

　　專業(yè)名稱： 酒店管理 學(xué)歷： 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 山珍海味酒樓 ( 2011年6月 - 2013年12月 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　職位名稱： 總經(jīng)理

　　工作描述： 全盤管理

　　公司名稱： 星興餐飲連鎖 ( 2014年9月 - 2015年5月 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　職位名稱： 常務(wù)副總經(jīng)理(主管人事、行政、策劃、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)等)

　　離職原因： 發(fā)展

　　公司名稱： 搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂(lè)、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯(lián)網(wǎng)+等 ( 2011年6月 - 2016年8月 )

　　所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　職位名稱： 顧問(wèn)、總經(jīng)理(全盤管理)

　　離職原因： 發(fā)展

　　公司名稱： 天元餐飲連鎖 ( 2010年5月 - 2011年5月 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　職位名稱： 總經(jīng)理(全盤管理)

　　離職原因： 發(fā)展

　　公司名稱： 豪尚豪實(shí)業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水) ( 2008年5月 - 2009年12月 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　職位名稱： 副總經(jīng)理(分管人事、行政、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng))

　　離職原因： 發(fā)展

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、體系構(gòu)建、市場(chǎng)管理、營(yíng)銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務(wù)型的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng);如：教育、文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易、商業(yè)服務(wù)、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)信息 展現(xiàn)求職誠(chéng)信度

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷信息的填寫必須真實(shí)。由于求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力非常強(qiáng)，為獲得更好的求職效果，求職者必須突出自身的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于學(xué)歷水平與工作經(jīng)驗(yàn)較少的求職者往往不具備任何的競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致大量投遞簡(jiǎn)歷失敗的情況出現(xiàn)。即便如此，求職者同樣需要實(shí)事求是填寫簡(jiǎn)歷，避免書寫虛假內(nèi)容。

　　書寫虛假的內(nèi)容往往得不償失。適當(dāng)?shù)男揎椬约旱膫�(gè)人簡(jiǎn)歷非常必要。但是任何的修飾必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)的基礎(chǔ)之上。如果求職者制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容全部為虛構(gòu)，即便后期獲得工作的機(jī)會(huì)，同樣會(huì)產(chǎn)生很多負(fù)面的影響，甚至導(dǎo)致求職者在工作一段時(shí)間之后，由于個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容造假等等原因被企業(yè)辭退。促使求職者的個(gè)人誠(chéng)信受到影響，后期求職更加困難。

　　求職者學(xué)歷可以沒(méi)有，工作經(jīng)驗(yàn)可以沒(méi)有，但是誠(chéng)信的態(tài)度必須具備。只要求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，以真實(shí)的內(nèi)容與表達(dá)形式，讓簡(jiǎn)歷更具有內(nèi)涵性，均可以獲得招聘單位的認(rèn)可。只要個(gè)人能力強(qiáng)，即便前期的工作崗位無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，在后期工作時(shí)認(rèn)真仔細(xì)，同樣能夠贏得企業(yè)的認(rèn)可，以便獲得更好的崗位與薪資待遇。

　　填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)，即便自身缺少競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，求職者同樣需要填寫最為真實(shí)的內(nèi)容。以自己的誠(chéng)信態(tài)度贏得企業(yè)的認(rèn)可，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比虛假的個(gè)人信息獲得企業(yè)認(rèn)可更加可靠。求職者本身的品質(zhì)，決定招聘單位是否能夠接受求職者就職。

【部門總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

部門總監(jiān)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板06-14

部門總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷范文05-14

創(chuàng)作總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板05-04

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板05-08

推廣總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板05-25

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板06-11

營(yíng)銷總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板06-05

技術(shù)總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板05-31

服務(wù)總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板06-02