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工民建大專的個(gè)人簡歷模板
很多求職者在填寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都不能用很流暢的語言來表達(dá)一些重要內(nèi)容，這樣就很容易錯(cuò)失了工作的機(jī)會(huì)，所以簡歷中的表達(dá)方式也非常重要。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 36
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 工民建
主修專業(yè)： 土建類 政治面貌： 漢族
畢業(yè)院校： 福建工程學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 1999年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 170 cm 體重：130公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 管理 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 廈門大學(xué) ( 2012年8月 - 2014年9月 )
專業(yè)名稱： 工民建 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 廈門 證書：
專業(yè)描述： 工程
學(xué)校名稱： 福建工程學(xué)院 ( 1996年7月 - 1999年9月 )
專業(yè)名稱： 工民建 學(xué)歷： 中專
所 在 地： 福州 證書：
專業(yè)描述： 工程
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建宏盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 ( 2011年5月 - 2017年1月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 漳平
職位名稱： 副總經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司行政，銷售，管理
公司名稱： 漳平市瑞景房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 ( 2006年7月 - 2010年12月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 漳平市
職位名稱： 工程部經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)管理
公司名稱： 福建第三建筑工程有限公司 ( 2002年10月 - 2005年11月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 龍巖市
職位名稱： 施工員
工作描述： 現(xiàn)場
公司名稱： 福建成森建設(shè)集團(tuán) ( 1999年9月 - 2002年8月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 龍巖市
職位名稱： 施工員
工作描述： 現(xiàn)場
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 責(zé)任心強(qiáng)，聽從安排，完成工作
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)方面常出現(xiàn)的問題有哪些
一份個(gè)人簡歷給招聘官能夠留下的印象在于兩個(gè)方面，一方面是個(gè)人簡歷視覺上的效果，另一方面是個(gè)人簡歷內(nèi)容所能表達(dá)的效果。其中個(gè)人簡歷視覺效果主要靠簡歷的設(shè)計(jì)，下面來看一下個(gè)人簡歷中常見的設(shè)計(jì)問題有哪些。
一，版面問題
個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)方面最常見也最顯眼的問題就是版面問題，招聘官們在拿到一份簡歷后，第一印象就是個(gè)人簡歷的版面是否整齊。眾所周知的編寫個(gè)人簡歷要盡量做到簡潔明了，但是個(gè)人簡歷如果太短，會(huì)顯的版面很空洞。當(dāng)然個(gè)人簡歷的內(nèi)容也不能太長，否則版面被壓縮會(huì)很難看。
二，過于追求個(gè)性化
個(gè)性化的個(gè)人簡歷在求職中的會(huì)有很大的優(yōu)勢，畢竟處于眾多簡歷中，出現(xiàn)一個(gè)個(gè)性化的個(gè)人簡歷會(huì)讓對(duì)方眼前一亮。但是個(gè)性化的個(gè)人簡歷是講究設(shè)計(jì)的和諧，太過個(gè)性化將個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)成四不像，會(huì)起到反正作用。另外，個(gè)性化的個(gè)人簡歷是要有自己的特點(diǎn)，而不是拿別人的個(gè)性。
三，簡歷設(shè)計(jì)太過業(yè)余
很多求職者想通過一些花邊、插圖來修飾簡歷，或者采用漫畫風(fēng)格來設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷，于是問題來了，一些非繪畫專業(yè)人，在繪圖以及作畫方面太過業(yè)余同樣也會(huì)起到反作用。
四，字體、字號(hào)的問題
在個(gè)人簡歷的設(shè)計(jì)中，字體、字號(hào)也是常見問題之一，例如字體選的太過花哨、一份個(gè)人簡歷中出現(xiàn)四五種不同的字體，還有就是字號(hào)使用不符合排版邏輯等等。
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