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保安主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
要編寫具有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先要做的準(zhǔn)備自然就是在求職的目標(biāo)上。個(gè)人簡(jiǎn)歷所需要針對(duì)的也就是其求職目標(biāo)，那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也就需要先確定求職的目標(biāo)，當(dāng)然求職的目標(biāo)也不是隨意就確定的，而是要根據(jù)自身的實(shí)力，以及當(dāng)今社會(huì)下的整體求職狀況，還有就是招聘信息了。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 保密
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱：
主修專業(yè)： 計(jì)算機(jī)類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 連城一中 畢業(yè)時(shí)間： 1981年7 月
最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：75公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 連城縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政后勤、保安主管、企業(yè)安全員 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 連城縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 紅盾保安培訓(xùn) ( 2016年9月 - 2016年10月 )
專業(yè)名稱： 安保技能 學(xué)歷： 中技
所 在 地： 證書： 保安證
學(xué)校名稱： 安監(jiān)局特種行業(yè)培訓(xùn) ( 2011年6月 - 2011年7月 )
專業(yè)名稱： 生產(chǎn)安全 學(xué)歷： 中技
所 在 地： 證書： 安全員證
學(xué)校名稱： 精誠(chéng)技術(shù)學(xué)校 ( 2010年9月 - 2010年10月 )
專業(yè)名稱： 電器維修 學(xué)歷： 中技
所 在 地： 證書： 中級(jí)電工證
學(xué)校名稱： 連城一中 ( 1979年9月 - 1981年7月 )
專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)知識(shí) 學(xué)歷： 高中
所 在 地： 縣城 證書： 畢業(yè)證書
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 金色年代娛樂(lè)城 ( 2000年3月 - 2010年6月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廣東江門
職位名稱： 主任
工作描述： 負(fù)責(zé)連鎖店的開發(fā)、裝修管理，負(fù)責(zé)空調(diào)組、電工組、DJ組管理，夜景工程，中央空調(diào)維修等工作。
公司名稱： 福建伍旗機(jī)械有限公司 ( 2010年6月 - 2013年8月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)東寶山
職位名稱： 后勤科長(zhǎng)
工作描述： 制訂廠區(qū)及屬下分公司安全保衛(wèi)制度，安全生產(chǎn)檢查工作，工傷事故處理，辦公用品采購(gòu)，人事招聘，會(huì)議前的準(zhǔn)備，辦公室日常系列工作，保安日常工作管理、培訓(xùn)，監(jiān)控定位安裝監(jiān)管等工作。
公司名稱： 天鴻物業(yè) ( 2013年9月 - 2016年11月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 小區(qū)
職位名稱： 保安主管
工作描述： 制定公司管理制度，崗位職責(zé)，安全資料，維護(hù)小區(qū)安全秩序，小區(qū)消防應(yīng)急方案，負(fù)責(zé)保安考勤、培訓(xùn)等一系列工作。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人忠誠(chéng)公司，責(zé)任心強(qiáng)，積極樂(lè)觀、向進(jìn)，善于人際溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有前瞻性。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 精通
拓展閱讀：實(shí)用型簡(jiǎn)歷——主流的選擇效果更好
求職者對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求高，是由于現(xiàn)在的求職競(jìng)爭(zhēng)比較大，很多職業(yè)在對(duì)外招聘后，來(lái)應(yīng)聘的人非常多。應(yīng)聘期間需要針對(duì)這些人來(lái)進(jìn)行篩選，而篩選的第一步就是簡(jiǎn)歷篩選。你所投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好，則就能順利的通過(guò)篩選，反之則就不能被錄取。以此求職者就非常重視其家里的質(zhì)量。
那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷最好呢?總體來(lái)說(shuō)實(shí)用型的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是主流的選擇，即便是創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也要具有實(shí)用性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)用性的重要性：在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)就是敲門磚，能不能通過(guò)就是其氣質(zhì)成功與否的關(guān)鍵。也就說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的形象以及類型并不是關(guān)鍵。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷只要具有閱讀性，能夠發(fā)揮其作用，就是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有使用性呢?
一來(lái)，簡(jiǎn)歷要控制其篇幅
你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能太長(zhǎng)，篇幅最好在一張，這是由HR篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式所決定。要知道在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，招聘官閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有十秒，那么，簡(jiǎn)歷的篇幅就要控制在十秒中能夠讀完的篇幅上。
二來(lái)，簡(jiǎn)歷要有關(guān)鍵詞、語(yǔ)言通順
實(shí)用性的個(gè)人簡(jiǎn)歷要具有非常高的可讀性，讓對(duì)方能夠看得懂你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更要能接受你的簡(jiǎn)歷。那么，最為基本的就是在語(yǔ)言的使用上要通順，也可以有意識(shí)的來(lái)利用關(guān)鍵詞的加深，然對(duì)方能夠更好的看到其關(guān)鍵點(diǎn)上。
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