城市管理個(gè)人簡歷模板

　　簡歷有主有次，讓招聘官一眼就能看到求職者想表達(dá)重點(diǎn)的個(gè)人簡歷最能博得招聘官的青睞。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 22

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 城市管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2016年6 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 身 高： 154 cm 體重：42公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 行政，前臺(tái)(保險(xiǎn)、銷售勿擾) 期望薪水： 2000-3000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院 ( 2012年9月 - 2016年7月 )

　　專業(yè)名稱： 城市管理 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 福建泉州 證書：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 福建鑫銘機(jī)械設(shè)備有限公司 ( 2016年9月 - 2017年2月 )

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 志高歡樂園

　　職位名稱： 行政

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作。

　　負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

　　離職原因： 沒有發(fā)展學(xué)習(xí)空間

　　公司名稱： 福建鑫億勝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 ( 2015年11月 - 2016年8月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖恒憶大廈

　　職位名稱： 微信運(yùn)營

　　工作描述： 前期負(fù)責(zé)微商城的后臺(tái)運(yùn)作，如上架商品，簡單的PS，發(fā)貨物流，數(shù)據(jù)反饋，與客戶溝通等等。后期負(fù)責(zé)微信公眾平臺(tái)的運(yùn)營，如圖文編寫、H5制作、微商城搭建等。

　　離職原因： 實(shí)習(xí)結(jié)束

　　公司名稱： 中國移動(dòng) ( 2012年7月 - 2012年9月 )

　　所屬行業(yè)： 通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù)) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱： 客服

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 善于溝通，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，在工作過程中能獨(dú)當(dāng)一面;具有計(jì)劃、統(tǒng)籌等管理經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)精干、仔細(xì)、有長遠(yuǎn)整體的工作把握能力;良好的儀表和語言表達(dá)能力。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：在個(gè)人簡歷中最好不要出現(xiàn)的內(nèi)容

　　很多求職者認(rèn)為在個(gè)人簡歷中就要把自己的所有對工作的想法都表達(dá)出來，但是請求職者牢記于心的是個(gè)人簡歷的意義是為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的，如果因?yàn)橐恍┛商峥刹惶岬膬?nèi)容使求職者的個(gè)人簡歷石沉大海，那么個(gè)人簡歷就失去了本來的意義。況且用人單位的看重點(diǎn)是簡歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)，而不是一些可有可無的內(nèi)容。

　　有些問題還是留在面試為好

　　在謀職上相信很多求職者都很關(guān)心上班時(shí)間與薪水要求，但是這些問題實(shí)在不適合出現(xiàn)在個(gè)人簡歷上。如果提到以上問題，首先招聘官會(huì)對求職者的印象大打折扣，如今用人單位提兜秉持著多勞多得的原則，招聘官還不知道求職者的工作能力，作為求職者實(shí)在不宜在簡歷中提到薪水要求。并且很有可能因?yàn)檫@些無關(guān)緊要的話就使招聘官感到反感錯(cuò)失了去用人單位面試的機(jī)會(huì)。其次這些問題在面試中提起更方便雙方溝通，尤其時(shí)薪水問題。

　　在個(gè)人簡歷上最好還是不要放照片

　　一些求職者喜歡在個(gè)人簡歷上貼上一張證件照，這種做法是非常不可取的。如果用人單位沒有要求說必須要在個(gè)人簡歷中附上本人照片求職者還是不要多此一舉了�，F(xiàn)在社會(huì)都流行“美女效應(yīng)”，如果求職者不確定你的長相可以為你的個(gè)人簡歷加分就不要自作主張的貼上了。

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