后勤的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到敲門磚的作用，往往投遞的人也很多，在眾多個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，用人單位的HR所篩選的方式，也是瀏覽的方式。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 35
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱：
主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 漳平市二中 畢業(yè)時(shí)間： 2002年6 月
最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 156 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： (保險(xiǎn)業(yè)勿擾)采購(gòu).文員.客服.后勤類 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 漳平市二中 ( 1999年7月 - 2002年7月 )
專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)教育 學(xué)歷： 高中
所 在 地： 漳平市 證書(shū)： 高中學(xué)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 投資公司 ( 2015年9月 - 2016年1月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 客服專員及分析師助理
工作描述： 投資公司文員工作：主要是審核及負(fù)責(zé)客戶開(kāi)戶流程，解決客戶疑難問(wèn)題每天現(xiàn)貨盤面實(shí)時(shí)分析買點(diǎn)賣點(diǎn)，以及其它的客服后臺(tái)工作。
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 服裝批發(fā) ( 1999年10月 - 2015年2月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 交易城
職位名稱： 店長(zhǎng)
工作描述： 1999年10月~1999年12月，在龍巖市鐘樓酒店，任服務(wù)員
2000年2月~2001年7月，在漳平市銀豐迪吧，任總臺(tái)收銀員
2001年8月~2003年8月，在廈門碧宮酒店，任前臺(tái)主管
2003年9月~2007年12月，在東莞市新港灣酒店，任KTV樓面主任
2008年3月~2009年10月，自己經(jīng)營(yíng)服裝店，任店主
2011年9月～2015年2月，在交易城服飾店,任店長(zhǎng)
2015年9月~2016年1月， 在投資公司客服專員及初級(jí)分析師
一、酒店工作主要工作情況：
1、負(fù)責(zé)日常訂房工作，安排各班次工作、檢查工作交接情況，監(jiān)督員工的工作完成情況。每月制作考勤表和考核表，對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估和考核。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理賓客投訴，維持經(jīng)營(yíng)管理秩序，做好重點(diǎn)客人、團(tuán)隊(duì)、會(huì)議的接待準(zhǔn)備工作。
3、建立酒店常客檔案，帶領(lǐng)員工根據(jù)具體情況積極推銷，負(fù)責(zé)客人買單結(jié)算。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，收集案例，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)。
二、經(jīng)營(yíng)服裝店期間，獨(dú)自負(fù)責(zé)銷售及異地進(jìn)貨。
三、主要負(fù)責(zé)日常開(kāi)具銷售單據(jù)與進(jìn)貨錄庫(kù)，接打廠商進(jìn)貨及批發(fā)商訂貨事宜，打理店內(nèi)進(jìn)出帳目，協(xié)助老板管理店內(nèi)事。
四、投資公司職責(zé)：主要是審核開(kāi)戶，解決客戶疑難問(wèn)題每天現(xiàn)貨盤面實(shí)時(shí)分析買點(diǎn)賣點(diǎn)，以及其它的客服后臺(tái)
離職原因： 個(gè)人原因
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開(kāi)朗，誠(chéng)信，穩(wěn)重。工作認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：人們?cè)谇舐殏�(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫上常步入的誤區(qū)
求職的過(guò)程中一般都是先提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后獲得面試與筆試的機(jī)會(huì)，最后通過(guò)的考試也就求職成功。在這個(gè)過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用非常重要，只有當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷的順利通過(guò)，以后的步驟才能進(jìn)行下去。于是很多求職者就非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有成功的特點(diǎn)，同樣失敗的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有一定的因素。
在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一不小心進(jìn)入誤區(qū)之后，就很難求職成功，面對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些問(wèn)題要能找到根源才能對(duì)癥下藥解決問(wèn)題。下面就來(lái)盤點(diǎn)人們?cè)诰帉憘�(gè)人簡(jiǎn)歷上常步入的誤區(qū)。
其一，工作經(jīng)驗(yàn)的次數(shù)
工作經(jīng)驗(yàn)是用人帶在招聘上的要求之一，也是如今發(fā)展的一種現(xiàn)狀，尤其是一些私企，都喜歡以“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。不管你是不是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都需要寫工作經(jīng)歷環(huán)節(jié)，于是就有人會(huì)認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷的上將工作經(jīng)歷寫的越多越好。這種想法是錯(cuò)誤的，你所寫的工作經(jīng)歷一旦超過(guò)四次，給人留下的印象就是跳槽頻繁、不穩(wěn)定等等，這樣對(duì)求職自然非常不利。 寫工作經(jīng)歷要以重點(diǎn)來(lái)寫，并且次數(shù)得到控制上以三到四個(gè)為主。
其二，花哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)性化簡(jiǎn)歷成為一種流行趨勢(shì)之后，也就不再是個(gè)性化了，在眾多的普通簡(jiǎn)歷中，另類的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用。但是并不是說(shuō)個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一定是花哨的，簡(jiǎn)歷的個(gè)性化可以是從字體上、排版上，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式上來(lái)創(chuàng)新，過(guò)于花哨反而可能帶來(lái)反作用。
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