后勤的個人簡歷模板

　　在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用，往往投遞的人也很多，在眾多個人簡歷來篩選人才，用人單位的HR所篩選的方式，也是瀏覽的方式。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 35

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱：

　　主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 漳平市二中 畢業(yè)時間： 2002年6 月

　　最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 156 cm 體重：50公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： (保險業(yè)勿擾)采購.文員.客服.后勤類 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 漳平市二中 ( 1999年7月 - 2002年7月 )

　　專業(yè)名稱： 基礎(chǔ)教育 學(xué)歷： 高中

　　所 在 地： 漳平市 證書： 高中學(xué)歷

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 投資公司 ( 2015年9月 - 2016年1月 )

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱： 客服專員及分析師助理

　　工作描述： 投資公司文員工作：主要是審核及負(fù)責(zé)客戶開戶流程，解決客戶疑難問題每天現(xiàn)貨盤面實(shí)時分析買點(diǎn)賣點(diǎn)，以及其它的客服后臺工作。

　　離職原因： 個人原因

　　公司名稱： 服裝批發(fā) ( 1999年10月 - 2015年2月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 交易城

　　職位名稱： 店長

　　工作描述： 1999年10月~1999年12月，在龍巖市鐘樓酒店，任服務(wù)員

　　2000年2月~2001年7月，在漳平市銀豐迪吧，任總臺收銀員

　　2001年8月~2003年8月，在廈門碧宮酒店，任前臺主管

　　2003年9月~2007年12月，在東莞市新港灣酒店，任KTV樓面主任

　　2008年3月~2009年10月，自己經(jīng)營服裝店，任店主

　　2011年9月～2015年2月，在交易城服飾店,任店長

　　2015年9月~2016年1月， 在投資公司客服專員及初級分析師

　　一、酒店工作主要工作情況：

　　1、負(fù)責(zé)日常訂房工作，安排各班次工作、檢查工作交接情況，監(jiān)督員工的工作完成情況。每月制作考勤表和考核表，對員工的業(yè)績進(jìn)行評估和考核。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理賓客投訴，維持經(jīng)營管理秩序，做好重點(diǎn)客人、團(tuán)隊、會議的接待準(zhǔn)備工作。

　　3、建立酒店�？蜋n案，帶領(lǐng)員工根據(jù)具體情況積極推銷，負(fù)責(zé)客人買單結(jié)算。

　　4、制定培訓(xùn)計劃，收集案例，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)。

　　二、經(jīng)營服裝店期間，獨(dú)自負(fù)責(zé)銷售及異地進(jìn)貨。

　　三、主要負(fù)責(zé)日常開具銷售單據(jù)與進(jìn)貨錄庫，接打廠商進(jìn)貨及批發(fā)商訂貨事宜，打理店內(nèi)進(jìn)出帳目，協(xié)助老板管理店內(nèi)事。

　　四、投資公司職責(zé)：主要是審核開戶，解決客戶疑難問題每天現(xiàn)貨盤面實(shí)時分析買點(diǎn)賣點(diǎn)，以及其它的客服后臺

　　離職原因： 個人原因

　　自我評價

　　自我評價： 本人性格開朗，誠信，穩(wěn)重。工作認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，分析問題，解決問題。有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，較強(qiáng)的社會適應(yīng)能力，良好的團(tuán)隊精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：人們在求職個人簡歷撰寫上常步入的誤區(qū)

　　求職的過程中一般都是先提交個人簡歷，然后獲得面試與筆試的機(jī)會，最后通過的考試也就求職成功。在這個過程中個人簡歷的作用非常重要，只有當(dāng)個人簡歷的順利通過，以后的步驟才能進(jìn)行下去。于是很多求職者就非常重視個人簡歷的質(zhì)量，成功的個人簡歷具有成功的特點(diǎn)，同樣失敗的個人簡歷也是有一定的因素。

　　在寫個人簡歷的時候一不小心進(jìn)入誤區(qū)之后，就很難求職成功，面對個人簡歷的一些問題要能找到根源才能對癥下藥解決問題。下面就來盤點(diǎn)人們在編寫個人簡歷上常步入的誤區(qū)。

　　其一，工作經(jīng)驗的次數(shù)

　　工作經(jīng)驗是用人帶在招聘上的要求之一，也是如今發(fā)展的一種現(xiàn)狀，尤其是一些私企，都喜歡以“有經(jīng)驗者優(yōu)先”。不管你是不是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個人簡歷上都需要寫工作經(jīng)歷環(huán)節(jié)，于是就有人會認(rèn)為在個人簡歷的上將工作經(jīng)歷寫的越多越好。這種想法是錯誤的，你所寫的工作經(jīng)歷一旦超過四次，給人留下的印象就是跳槽頻繁、不穩(wěn)定等等，這樣對求職自然非常不利。 寫工作經(jīng)歷要以重點(diǎn)來寫，并且次數(shù)得到控制上以三到四個為主。

　　其二，花哨的個人簡歷模板

　　個性化簡歷成為一種流行趨勢之后，也就不再是個性化了，在眾多的普通簡歷中，另類的簡歷可以起到很好的作用。但是并不是說個性化的個人簡歷就一定是花哨的，簡歷的個性化可以是從字體上、排版上，以及個人簡歷的形式上來創(chuàng)新，過于花哨反而可能帶來反作用。

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