廣告學(xué)本科個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現(xiàn)出個(gè)人的能力，像是各種硬技能還有軟技能等等，能力的體現(xiàn)是求職的優(yōu)勢(shì)之一。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 28

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 廣告學(xué)

　　主修專業(yè)： 文科類 政治面貌： 黨員

　　畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2013年6 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 良好

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 156 cm 體重：46公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人事，行政，策劃，招商 期望薪水： 2000-3000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福建師范大學(xué) ( 2011年9月 - 2013年7月 )

　　專業(yè)名稱： 廣告學(xué) 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 福州 證書： 英語(yǔ)六級(jí)證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、普通話二級(jí)乙等證書、計(jì)算機(jī)一級(jí)證書

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 華潤(rùn)五豐農(nóng)業(yè)開發(fā)(中國(guó))有限公司 ( 2013年4月 - 2015年1月 )

　　所屬行業(yè)： 農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè) 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖上杭

　　職位名稱： 綜合事務(wù)部專員

　　工作描述： 一、人事工作

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)的檔案資料;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

　　4、負(fù)責(zé)公司人事任務(wù)的上傳下達(dá);

　　5、組織協(xié)助各部門進(jìn)行人員的招聘工作。

　　二、行政工作

　　1、各部門每月物資增購(gòu);

　　2、負(fù)責(zé)各部門辦公后勤工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織每周一例議，并形成和發(fā)布會(huì)議紀(jì)要;

　　4、負(fù)責(zé)各部門文件資料的整理歸檔，包括企業(yè)合作合同、外聘外包合同，土地流轉(zhuǎn)合同等;

　　5、每年年末發(fā)放土地租賃費(fèi)用;

　　6、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢工作;

　　7、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

　　三接待工作

　　離職原因： 生小孩

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 一、本人擁有兩年國(guó)企人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作中的壓力。 二、熟悉辦公軟件，熟悉人事檔案管理工作。 三、為人誠(chéng)信，勤奮務(wù)實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可以勝任不同環(huán)境下的挑戰(zhàn)。有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：在現(xiàn)實(shí)求職中哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都非常注意其質(zhì)量問題，當(dāng)然不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時(shí)寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷所要注意的事項(xiàng)與提前寫好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就很不同。

　　從根本上來說，個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的是能通過篩選，在現(xiàn)實(shí)求職中有哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核失敗呢?

　　其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的明顯錯(cuò)誤

　　當(dāng)有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，就有人已經(jīng)開始注意到保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的零錯(cuò)誤。個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就講究一個(gè)“簡(jiǎn)”字，而在簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，還能夠出現(xiàn)錯(cuò)誤，很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)有些低級(jí)的錯(cuò)誤，則個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上即不能通過了。

　　其二， 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷

　　工作經(jīng)驗(yàn)是在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，一般來說工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，其優(yōu)勢(shì)就越大。不過在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷時(shí)，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會(huì)讓用人單位所注意，并且被淘汰。

　　其三，個(gè)人的能力不符合

　　在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些繼續(xù)用人的時(shí)候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會(huì)直接被淘汰。

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