財(cái)務(wù)總監(jiān)個(gè)人簡歷模板范文

　　個(gè)人簡歷要有內(nèi)涵，才能被對方所看重，進(jìn)而順利的通過。而當(dāng)個(gè)人能力有限的情況下，也需要從其他方面來加分。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 43

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 企業(yè)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　主修專業(yè)： 財(cái)經(jīng)類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福建漳州農(nóng)機(jī)校 畢業(yè)時(shí)間： 2007年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 二十年以上 身 高： 168 cm 體重：70公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 高級管理，財(cái)務(wù)總監(jiān) 期望薪水： 10000-15000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景： 培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 福建龍巖龍化集團(tuán) ( 1994年7月 - 1995年8月 )

　　所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 龍巖

　　職位名稱： 成本會(huì)計(jì)

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品精細(xì)核算，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)成本分析模型，提供產(chǎn)品市場定價(jià)數(shù)據(jù)依據(jù)。

　　公司名稱： 中外合資港龍化工有限公司 ( 1995年8月 - 2005年8月 )

　　所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱： 財(cái)務(wù)總監(jiān)/董事會(huì)秘書

　　工作描述： 全面參與公司籌建;負(fù)責(zé)人事招聘和培訓(xùn);全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常工作，熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件，熟練財(cái)稅政策運(yùn)用;負(fù)責(zé)公司各部門管理制度、工作流程設(shè)計(jì);協(xié)助總經(jīng)理管理公司銷售業(yè)務(wù);獨(dú)立完成化工生產(chǎn)有機(jī)物正副反應(yīng)中原輔材料的成本分配和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)公司董事會(huì)秘書工作。

　　公司名稱： 武平全興煤礦 ( 2005年7月 - 2007年8月 )

　　所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱： 財(cái)務(wù)顧問

　　工作描述： 指導(dǎo)煤礦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成本核算和資金管理。

　　公司名稱： 龍巖博愛醫(yī)院 ( 2005年9月 - 2008年8月 )

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 龍巖

　　職位名稱： 財(cái)務(wù)總監(jiān)/董事長助理

　　工作描述： 協(xié)助董事長管理醫(yī)院日常運(yùn)營;負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)全面工作;分管行政人事工作;負(fù)責(zé)完成醫(yī)院藥品、醫(yī)療器械采購標(biāo)準(zhǔn)流程設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)醫(yī)院成本核算企業(yè)化流程改造。

　　公司名稱： 新疆川騰礦業(yè)有限公司 ( 2008年9月 - 2011年1月 )

　　所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 新疆

　　職位名稱： 財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)日常工作;負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同法務(wù)審核;負(fù)責(zé)完成采礦、選礦成本核算模型設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)礦山人財(cái)物管理流程標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)。

　　公司名稱： 新疆川騰礦業(yè)有限公司 ( 2011年1月 - 2014年11月 )

　　所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 新疆

　　職位名稱： 總經(jīng)理

　　工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理;分管財(cái)務(wù)日常工作;完成礦山采礦、選礦設(shè)計(jì)組織;負(fù)責(zé)礦產(chǎn)品市場銷售。

　　公司名稱： 深圳市愛跑汽車科技服務(wù)有限公司 ( 2014年11月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 深圳福田

　　職位名稱： 總經(jīng)理

　　工作描述： 負(fù)責(zé)新能源汽車服務(wù)平臺(tái)商業(yè)計(jì)劃規(guī)劃實(shí)施。目前全面負(fù)責(zé)公司新能源汽車線下充電樁/充電站建設(shè)，以共同建設(shè)和自營建設(shè)模式行成充電設(shè)施網(wǎng)絡(luò)覆蓋式布點(diǎn)，整合新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈資源，用互聯(lián)網(wǎng)+打造新能源汽車充電、推廣銷售、融資購置、租賃、維保和平臺(tái)增值服務(wù)體系的服務(wù)商圈。致力于打造低碳、綠色、環(huán)保、智能的新能源車服務(wù)生態(tài)圈。下屬直管部門：財(cái)務(wù)部、工程部、推廣部、IT部、產(chǎn)品設(shè)計(jì)部。

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 自信、開朗、正直，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛集體，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神;豐富的企業(yè)和財(cái)務(wù)管理專業(yè)能力，長期主持和參與企業(yè)的全面管理，具備較強(qiáng)的企業(yè)全面管理和財(cái)稅分析能力;具有良好的溝通協(xié)調(diào)及書面表達(dá)能力;具備誠信、廉潔、專業(yè)、細(xì)致穩(wěn)健的職業(yè)素養(yǎng)。在長期工作中得到團(tuán)隊(duì)的支持和協(xié)助，才有不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，多年工作使我掌握并積累了豐富的工作管理經(jīng)驗(yàn)，我相信只有認(rèn)真的對待每一份工作，才能體會(huì)到工作的快樂!

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)有哪些

　　求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設(shè)定的目標(biāo)也只能在對方的對外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個(gè)人簡歷的方式，來選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫個(gè)人簡歷，那么個(gè)人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。

　　一，求職者基本的入職條件

　　在招聘之前用人單位會(huì)先發(fā)布招聘信息，在招聘信息中有關(guān)于招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫個(gè)人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時(shí)候，更不會(huì)考慮其他是否有特長補(bǔ)充，基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

　　二，求職者等的實(shí)力

　　所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質(zhì)的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實(shí)力也是用人單位篩選人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，特別是在求職人數(shù)比較多的時(shí)候，能夠通過基本條件的人也多，那么，選擇誰來入職，就要看誰的實(shí)力更高。

　　三，求職者的個(gè)人人品

　　很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn)，但實(shí)際上個(gè)人人品也是用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，而且是非常重要的一個(gè)項(xiàng)目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題，這對單位的地發(fā)展影響非常大。而個(gè)人的人品所包含的內(nèi)容也很多，諸如工作的穩(wěn)定性、信譽(yù)度、職業(yè)道德等等。

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