電腦開單員個人簡歷模板

　　人力資源顧問通常會被一份具趣味性及經(jīng)過修飾的簡歷所吸引。相反，他們會對一篇不依常規(guī)、看似在隱瞞事實，和難以理解的簡歷卻步。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 29

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 金屬壓力加工

　　主修專業(yè)： 機械制造類 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 上杭職業(yè)中專學校 畢業(yè)時間： 2009年7 月

　　最高學歷： 中專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 四年以上 身 高： 157 cm 體重：45公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 行政，客服，質檢 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 漳平市 長汀縣 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 上杭職業(yè)中專學校 ( 2008年9月 - 2009年7月 )

　　專業(yè)名稱： 金屬壓力加工 學歷： 中專

　　所 在 地： 福建省龍巖市上杭縣 證書： 全國計算機等級一級/初級電工證

　　學校名稱： 上杭高級中學 ( 2005年9月 - 2008年6月 )

　　專業(yè)名稱： 基礎教育 學歷： 高中

　　所 在 地： 福建省龍巖市上杭縣 證書：

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 福建名商貿易有限公司 ( 2015年3月 - 2016年3月 )

　　所屬行業(yè)： 貿易·商務·進出口 公司性質： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 福建省龍巖市新羅區(qū)

　　職位名稱： 電腦開單員

　　工作描述： 用管家婆軟件根據(jù)客戶下的訂單進行開單，同時跟蹤備貨，調貨，出貨。定期催款。做好日記賬等。

　　公司名稱： 福建嘉楠機電設備有限公司 ( 2013年3月 - 2014年6月 )

　　所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10人以下 工作地點： 福建省龍巖市新羅區(qū)

　　職位名稱： 文員

　　工作描述： 負責接聽電話，做報價單，做合同，每月盤點，催賬等

　　公司名稱： 福建金藝銅業(yè)有限公司 ( 2011年12月 - 2012年12月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 福建省龍巖市上杭縣

　　職位名稱： 統(tǒng)計員

　　工作描述： 負責生產(chǎn)車間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計工作;及時向辦公室報告每天的生產(chǎn)情況。

　　公司名稱： 福建金藝銅業(yè)有限公司 ( 2009年9月 - 2011年11月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 福建省龍巖市上杭縣

　　職位名稱： 質檢員

　　工作描述： 負責車間成品的檢查，做好平時的巡檢以及記錄。打印質量部文件及通知。杜絕不合格成品的進倉等。

　　自我評價

　　自我評價： 本人性格開朗，對工作積極熱情，認真細致，有團結協(xié)作精神，有較強的責任心，能夠操作Word,Excel。管家婆。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：關于簡歷投遞當中的五個江湖傳聞

　　簡歷是一個簡單介紹求職者的一份報告，但是每一份簡歷都是求職者花了一些心思來制作的。但是每一個面試官都有一些不一樣的感覺。對于這樣來說簡歷也有著相對應的傳聞，下面我們就一起來看看吧!

　　傳聞1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效?

　　很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業(yè)在招聘信息中留的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢?網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職HR，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請后，招聘網(wǎng)站就會將這份簡歷自動轉發(fā)給企業(yè)了。”

　　除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網(wǎng)站的轉發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

　　傳聞2：重復投遞同一個職位會讓HR反感?

　　求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關于這點，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。當然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。

　　傳聞3：在一周內的哪一天投遞簡歷最有效果?

　　很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關系。比如一周內哪天投遞更效?是周一還是周五?周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看?HR是不是只在每天上午才看簡歷?其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發(fā)布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。

　　求職者想要提高自己的簡歷的被關注度，不如避開這個高峰。另一個高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結果中列在前面幾頁的職位，導致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

　　傳聞4：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?

　　“明明看到崗位要求上寫的是碩士學歷，自己這個本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗的，自己只有一年，該怎么辦?”不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡歷!有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向HR網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結果，工作年限、年齡和學歷排在了前三位。當然，著名公司的熱門招聘職位是例外。

　　傳聞5：投遞簡歷，郵件的標題怎么寫?

　　如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個好的郵件標題就顯得異常重要。因為HR每天會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標題才能吸引眼球，但也不能過于標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗應聘市場推廣專員職位”。

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