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技術(shù)銷售個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
一份規(guī)范性的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以使用范圍更廣，在現(xiàn)實(shí)中不少人編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，并非之投遞給一家公司。求職者以規(guī)范化的要求來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以被錄取的幾率更大，而且規(guī)范的個(gè)人簡(jiǎn)歷要修改也比較容易。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1985-10-20 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 178 公分 體重： 75 公斤
專業(yè)： 商貿(mào)英語 輔修人力資源 工作經(jīng)驗(yàn)： 8 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事主管、經(jīng)理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 銷售 銷售 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 焦作大學(xué) 專業(yè)： 商貿(mào)英語 就讀時(shí)間： 2004-09-01 至 2007-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 某裝飾公司
工作時(shí)間： 2015-06-01 至 2017-01-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 人事部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.設(shè)置格式架構(gòu)、人員編制并組建公司團(tuán)隊(duì)。
2.制定薪酬考核制度，并制訂激勵(lì)考核制度。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
4.五險(xiǎn)一金費(fèi)用申請(qǐng)及手續(xù)辦理。
5.日常行政人事食物管理，行政費(fèi)用監(jiān)管。
公司名稱： 新鄉(xiāng)市三禾振動(dòng)設(shè)備有限公司
工作時(shí)間： 2013-07-01 至 2015-03-31
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 人力資源部
工作分類： 行政/后勤 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.崗位需求調(diào)查調(diào)查，制定招聘計(jì)劃并進(jìn)行渠道甄選，督促招聘工作進(jìn)度，確保15個(gè)工作日內(nèi)缺崗人員到崗;
2.負(fù)責(zé)校企合作、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘等渠道的聯(lián)系及招聘安排;
3.進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)管理，KPI績(jī)效考核跟進(jìn)，月底進(jìn)行績(jī)效匯總。
4.員工社保手續(xù)的辦理，新增、停保、續(xù)保等手續(xù)的辦理。
5.為公司人力資源規(guī)劃及重組提供參考依據(jù)，采用績(jī)效加保底考核制度應(yīng)對(duì)淡旺季情況。
公司名稱： 東安集團(tuán)下屬駕校單位
工作時(shí)間： 2011-08-06 至 2013-06-01
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 人事部
工作分類： 行政/后勤 人事專員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 1.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約。
2.制定崗位說明書和公司管理制度。
3.行政費(fèi)用支出和車輛油耗進(jìn)行核算管理。
4.行政辦公費(fèi)用審批(無紙化辦公OA辦公系統(tǒng)審批)。
5.辦公用品和后勤物資的采購。
公司名稱： 福耀玻璃集團(tuán)河南經(jīng)銷處
工作時(shí)間： 2007-07-25 至 2011-07-31
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 銷售技術(shù)部
工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 技術(shù)銷售
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.店面銷售，處理省內(nèi)客戶訂單并負(fù)責(zé)客戶單據(jù)的全程跟蹤。
2.負(fù)責(zé)鄭州市東區(qū)4S店銷售管理，及時(shí)供貨、開具發(fā)票并進(jìn)行貨款跟蹤。
3.有較好的店面管理技巧，有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)并熟悉增值稅開票操作。
自我評(píng)價(jià)
1.4年店面銷售、4年人事工作經(jīng)驗(yàn)。
2.銷售、行政人事管理相關(guān)工作。
3.2014年獲得人力資源二級(jí)證書
拓展閱讀：讓個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的作用 還需要講究投遞的技巧
求職是一個(gè)過程，在這個(gè)過程中求職者需要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)招聘首先從篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷開始。用人單位可以通過個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得很多方面的信息，求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的好，則獲得面試的幾率就更大。在求職中能夠讓簡(jiǎn)歷起到其敲門磚作用的不僅僅是其中的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷的投遞過程中也要有所講究。
首先，要提前了解企業(yè)信息并作出適當(dāng)?shù)男薷?/p>
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是提前編寫好的，在投遞之前需要對(duì)所投遞的企業(yè)進(jìn)行了解，可以從網(wǎng)絡(luò)上獲得目標(biāo)企業(yè)公司的相關(guān)資料。然后在針對(duì)企業(yè)的招聘信息以及求職目標(biāo)崗位來做出相應(yīng)的修改，讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷根據(jù)有針對(duì)性后再投遞出去。
其次，要懂得與招聘官處好關(guān)系
招聘現(xiàn)場(chǎng)以及招聘會(huì)通常是求職者投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)，如果是現(xiàn)場(chǎng)招聘投遞簡(jiǎn)歷，需要注意投遞的時(shí)間選擇人少的時(shí)候。人多混亂可能會(huì)讓簡(jiǎn)歷出現(xiàn)狀況，人少的時(shí)候投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷還可以跟招聘官先進(jìn)行交流一下，讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生足夠的印象后投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，其效果會(huì)更好。
最后，也可在的個(gè)人簡(jiǎn)歷上花些小心思
在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也可以在簡(jiǎn)歷上化一些小心思，比如說將簡(jiǎn)歷點(diǎn)綴的更好看一些，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己比較好看的照片，給對(duì)方留下好的印象。要知道招聘期間，企業(yè)單位會(huì)受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是一些好職位的求職簡(jiǎn)歷更多，想要脫穎而出首先就要爭(zhēng)取對(duì)方的注意。
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