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文秘與辦公自動化個人簡歷模板
個人簡歷在寫作上不能馬虎,在美觀的基礎(chǔ)上,也要懂得如何增加自己的好感度。
個人信息
yjbys
性別: 女
學(xué)歷: 大專 政治面貌: 0
生日: 1984-09-27 民族: 漢
婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南新鄉(xiāng)
身高: 保密 體重: 保密
專業(yè): 文秘與辦公自動化 工作經(jīng)驗: 7 年
期望工作地點: 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位: 人力資源/管理/招聘/績效 行政人事管理 期望月薪: 3000元 工作性質(zhì): 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱: 焦作師范高等專科學(xué)校 專業(yè): 文秘與辦公自動化 就讀時間: 2004-06-09 至 2007-06-07 獲得學(xué)歷: 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱: 新美家裝飾建材廣場管理部
工作時間: 2013-10-08 至 2016-11-30
公司規(guī)模: 10~100人
所在部門: 行政部
工作分類: 建材市場 行政主管
職位月薪: 2000~2999
工作描述: 工作內(nèi)容:
1.公司各種規(guī)章制度的更新、制定、上傳下達;
2.組織安排各種會議,并做好員工對會議精神的落實情況“
3.負責(zé)員工考勤管理、工資核算;
4.負責(zé)員工績效考核管理工作,對員工工作進行檢查、監(jiān)督、評比、獎懲,并與員工及時溝通和整改;
5.定期組織員工進行培訓(xùn),并檢查員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況;
6.負責(zé)人員招聘、入職培訓(xùn)、離入職手續(xù)辦理、升職評定等工作;
7.負責(zé)辦公用品及節(jié)日福利預(yù)算、采購、發(fā)放等工作。
公司名稱: 上;鶞(zhǔn)商貿(mào)有限公司北京分公司
工作時間: 2008-06-30 至 2011-01-01
公司規(guī)模: 10~100人
所在部門: 行政部
工作分類: 金融管理咨詢 前臺—行政文員—行政助理
職位月薪: 保密
工作描述: 負責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接,日常來訪客人的接待和登記工作,負責(zé)辦公用品管理、購買、發(fā)放,與物業(yè)公司的溝通,負責(zé)公司各類信件、傳真、包裹、報刊雜志的簽收及分送工作,負責(zé)辦公設(shè)備的日常維護等。統(tǒng)計公司員工年假及病、事假情況,并保管好請假條以備查,每月統(tǒng)計員工考勤,簡歷篩選,面試通知,入職離職辦理,負責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞等收發(fā),文書資料錄入及編排,負責(zé)記錄及管理公司文書檔案、辦公用品、辦公設(shè)備等后勤工作
公司名稱: 北京東方育賢教育科技有限公司
工作時間: 2007-07-31 至 2008-05-31
公司規(guī)模: 10~100人
所在部門: 行政部
工作分類: 教育培訓(xùn) 前臺接待
職位月薪: 保密
工作描述: 對來訪人員的接待,電話接聽,考勤管理,辦公用品采購及管理,行政后勤等工作。
自我評價
本人性格開朗、穩(wěn)重、踏實、待人熱情、真誠。有較強的組織能力、和團體協(xié)作精神,
良好的社交能力。能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,并融合其中。
拓展閱讀:應(yīng)聘大企業(yè)部門招聘的個人簡歷要怎么寫
眾所周知的在求職的時候需要先提交個人簡歷,企業(yè)公司的應(yīng)聘也是先看到個人簡歷之后,在來決定是不是要的安排你來面試。那么,在創(chuàng)作個人簡歷的時候就需要起到其作用,讓對方對自己感興趣。在寫個人簡歷的時候可以加分的地方很多,比如說個人簡歷的創(chuàng)作思路新穎也能加分,還有一些創(chuàng)意型的個人簡歷。
不過所有的個人簡歷都需要有針對的來寫,比如說當(dāng)企業(yè)的HR來招聘的時候需要寫什么樣的個人簡歷。當(dāng)大企業(yè)的部門招聘的時候需要寫什么樣的個人簡歷,是有很大的差異性,那時因為HR瀏覽個人簡歷與部門經(jīng)理篩選個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)不同。下面就來介紹一下,部門招聘要如何寫簡歷。
首先,針對部門招聘的個人簡歷要注意細節(jié)部分
1,個人簡歷的整體設(shè)計方面。企業(yè)部門招聘的個人簡歷一般都是有部門經(jīng)理來篩選,在閱讀個人簡歷的時候,一般時間比較長,看的也很仔細,對簡歷的細節(jié)部分很在意。因此,在寫的時候,要注意個人簡歷的整體設(shè)計,可以先取得印象分。
2,關(guān)鍵要準(zhǔn)確。部門經(jīng)理在閱讀個人簡歷的時候,對簡歷上的關(guān)鍵詞,非常重視,尤其是一些于應(yīng)聘職位相關(guān)的信息。要知道部門經(jīng)理對職位的理解更深,那么某些細節(jié)部分也一定要準(zhǔn)確。
其次,個人簡歷要有非常高的可讀性
①主題鮮明,且有側(cè)重點。由于部門應(yīng)聘所招收的人少,應(yīng)聘的人也比較少, 因此對方在閱讀個人簡歷的時候相對來說就比較仔細,也不想HR那樣是瀏覽的方式,而是真正的閱讀個人簡歷。作為有可讀性的個人簡歷一定要主題鮮明,分清主次。
、谡Z言邏輯好,具有可讀性的個人簡歷當(dāng)然也要語言邏輯性好,這樣在閱讀的時候,才更加通順一些。
最后,還需要注意的是個人簡歷上一些關(guān)鍵的信息不可缺少,而且這些重要的關(guān)鍵信息還要能夠準(zhǔn)確的反應(yīng)個人的能力。
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