電檢員簡(jiǎn)歷模板

　　要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，首先還要知道怎樣的簡(jiǎn)歷可以讓對(duì)方接受，其次要知道用人單位是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 本科 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)

　　生日： 1993-08-29 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南省延津縣

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 延津縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政人員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 招聘助理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 河南科技大學(xué) 專業(yè)： 會(huì)計(jì)電算化 就讀時(shí)間： 2014-01-01 至 2017-01-01 獲得學(xué)歷： 本科

　　學(xué)校名稱： 河南理工大學(xué)萬方科技學(xué)院 專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理 就讀時(shí)間： 2013-09-01 至 2016-06-01 獲得學(xué)歷： 大專

　　學(xué)校名稱： 延津縣第一高級(jí)中學(xué) 專業(yè)： 文科 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2013-06-01 獲得學(xué)歷： 高中

　　語言能力

　　語種： 外語 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 緯創(chuàng)資通(昆山)有限公司

　　工作時(shí)間： 2014-06-01 至 2014-09-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 品保

　　工作分類： 實(shí)習(xí)/社工/兼職 電檢員

　　職位月薪： 保密

　　工作描述：

　　公司名稱： 緯創(chuàng)資通(中山)有限公司

　　工作時(shí)間： 2014-01-01 至 2014-03-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 制造部

　　工作分類： 實(shí)習(xí)/社工/兼職 質(zhì)檢員

　　職位月薪： 保密

　　工作描述：

　　自我評(píng)價(jià)

　　2013.09 - 2016.06 河南理工大學(xué)萬方科技學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系財(cái)專1302班 團(tuán)支書

　　2015.06 - 2016.06 河南理工大學(xué)萬方科技學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系學(xué)生會(huì) 副主席

　　2014.06 - 2015.06 河南理工大學(xué)萬方科技學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系學(xué)生會(huì) 辦公室主任

　　2013.10 - 2014.06 河南理工大學(xué)萬方科技學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系學(xué)生會(huì) 辦公室干事

　　2014 - 2015學(xué)年 系部“社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人”、學(xué)院“三好學(xué)生”、學(xué)院“優(yōu)秀團(tuán)干部”

　　2015 - 2016學(xué)年 學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”、學(xué)院“三好學(xué)生”、學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”、省級(jí)“優(yōu)秀畢業(yè)生”

　　性格開朗、為人誠(chéng)懇、對(duì)新事物充滿好奇，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力;

　　勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神;

　　吃苦耐勞、盡職盡責(zé)，敢于接受挫折與失敗。

　　拓展閱讀：企業(yè)公司是如何篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的

　　求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就是給招聘企業(yè)所看的，因此在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該也需要把握好一定的方向，不能單純的將自己的喜好強(qiáng)加上去�？傮w來說企業(yè)公司招聘人才，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上有很多中方式，作為應(yīng)聘的求職者需要鑄就有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能更好的面對(duì)不同的篩選方式。

　　1，人力資源部篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法：

　　一般來說企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來少選，可以是部門的員工也可以是部門主管，主要看招聘的職位了。HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，一般是模式化，因?yàn)橐�閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷所占有的時(shí)間并不長(zhǎng)，在瀏覽的時(shí)候是以關(guān)鍵詞為主，看是不是滿足招聘的條件。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫的時(shí)候一定要注意一點(diǎn)就是要有求職的目標(biāo)，有求職的核心。

　　2，有部門經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷：

　　很多時(shí)候部門招聘就會(huì)有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來招聘、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷，雖然說部門經(jīng)理招聘的人數(shù)不是很多，但是在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是有選在性的，一般都是先看的有興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 也就是說經(jīng)理的在選拔人才的時(shí)候，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求的更高，看到更細(xì)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫作上更不能馬虎，在美觀的基礎(chǔ)上，也要懂得如何增加自己的好感度。

　　3，電腦篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用更加廣泛，在招聘方面也有專門的個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選軟件。電腦閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷，則是以程序化來評(píng)分，更重視其關(guān)鍵字。

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