語言文學(xué)專業(yè)個(gè)人簡歷模板

　　求職的成功與否，以及個(gè)人簡歷通過與否很大程度上受招聘方?jīng)Q定，當(dāng)招聘方認(rèn)可你的個(gè)人簡歷時(shí)候，即能順利的通過。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1990-02-23 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-洛陽市

　　身高： 160 公分 體重： 54 公斤

　　專業(yè)： 語言文學(xué) 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　期望工作地點(diǎn)：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 客戶服務(wù)/咨詢顧問 客戶服務(wù)專員 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 培訓(xùn)/教育 老師+小學(xué)教育+中級(jí)教育 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 河南大學(xué) 專業(yè)： 漢語言文學(xué) 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-12-09 獲得學(xué)歷： 本科

　　學(xué)校名稱： 鄭州師范學(xué)院 專業(yè)： 漢語言 就讀時(shí)間： 2008-09-01 至 2011-07-01 獲得學(xué)歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 良好

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 衛(wèi)輝市康樂幼兒園

　　工作時(shí)間： 2015-06-19 至 2016-02-10

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 大班

　　工作分類： 培訓(xùn)/教育 幼兒教師

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 本人在該園主要負(fù)責(zé)大班兒童的生活、學(xué)習(xí)等方面的教育及管理，以及與家長們的溝通，并根據(jù)學(xué)校要求及幼兒發(fā)展需要做好各項(xiàng)相關(guān)工作。

　　公司名稱： 鄭州IVO

　　工作時(shí)間： 2012-06-01 至 2012-10-22

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 銷售

　　工作分類： 銷售 促銷員+業(yè)務(wù)員

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 在公司店鋪里工作，負(fù)責(zé)服裝的銷售，整理及收銀，工作積極認(rèn)真，熱情。

　　公司名稱： 鄭州三全

　　工作時(shí)間： 2011-10-11 至 2012-05-08

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 物流部

　　工作分類： 物流/運(yùn)輸 倉庫管理員+單證員

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 在三全公司的成品庫從事倉庫管理員和發(fā)貨的職業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤快，細(xì)心，得到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評(píng)，與同事的關(guān)系相處融洽。

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人性格開朗，誠懇踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，有愛心，樂于助人，喜歡與人交往;學(xué)習(xí)的是漢語言文學(xué)專業(yè)，各科成績良好，字寫得不錯(cuò);課外喜歡看書，聽歌，漫步;曾利用周末做過兼職，曾在寒暑假期間在外打工，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。本人對(duì)生活充滿信心，本著積極向上的人生態(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，希望有機(jī)會(huì)奉獻(xiàn)自己的力量，我相信自己可以做好。

　　拓展閱讀：如何洞悉面試官在篩選個(gè)人簡歷時(shí)思考的問題

　　個(gè)人簡歷也就是求職的簡單介紹，其目的就是為了能夠獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而在面試上成功的被招聘方所接受。在這里個(gè)人簡歷起到非常重要的作用，通過個(gè)人簡歷可以讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己，也能更好的發(fā)揮自己的特長。

　　總體來說，個(gè)人簡歷能不能被對(duì)方所接受，主要還是看面試官的篩選標(biāo)準(zhǔn)。那么，在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，面試官會(huì)考慮到哪些問題呢?

　　第一，求職者是怎樣一個(gè)人

　　一般在個(gè)人簡歷上開篇上就是個(gè)人的基本信息，其基本信息也即使介紹自己。包括姓名、年齡、 籍貫、黨派、家庭住址、聯(lián)系方式，就讀學(xué)校等等。而招聘官在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，也會(huì)先考慮到是誰在求職，如果在個(gè)人簡歷上個(gè)人的信息不夠完整，也就是對(duì)其效果有不利的影響。

　　第二，求職者是否真心希望得到本公司的工作

　　求職者在求職中一般不會(huì)考慮招聘公司是不是誠心招聘，但是面試官在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，則會(huì)考慮到對(duì)方是不是真心要得到這份工作。如果不是真心想要得到這份工作，那么企業(yè)招聘方也不愿意花時(shí)間與精力來面試了。因此，為了讓面試官看到自己的誠意，在個(gè)人簡歷上要直接推出求職的目的，以及求職的目標(biāo)。

　　第三，求職者能不能勝任這份工作職位

　　最后一點(diǎn)也是關(guān)鍵之處，面試官必然要考慮到求職者能不能勝任這份工作，如此才能更好的篩選出人才。那么，在個(gè)人簡歷上也要凸顯自身的能力。

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