財務(wù)文員求職個人簡歷模板

　　一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 28歲 學(xué) 歷： 大專

　　工作年限： 4年 婚姻狀況： 未婚

　　戶 口： 江門市 身 高： 160cm

　　居 住 地： 廣東省江門市 現(xiàn)任職位： --

　　待遇要求： 2000--3500/月 到崗時間： 1周以內(nèi)

　　希望地區(qū)： 蓬江區(qū) 江海區(qū)

　　希望崗位： 行政/人事人員 行政秘書/文員 其他

　　自我評論

　　本人性格開朗，有較好的溝通、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,善于交際、能承受工作壓力。

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　某公司 2016-07 - 2016-10

　　公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設(shè)備

　　擔(dān)任職位：采購跟單

　　離職原因： --

　　工作職責(zé)和業(yè)績：

　　1、根據(jù)采購訂單的要求，協(xié)助主管完成下達(dá)的采購任務(wù)

　　2、協(xié)助采購主管做好采購合同的評審，督促訂單正常如期履行

　　3、與銷售、倉庫等各相關(guān)部門協(xié)調(diào)、協(xié)作，確保供應(yīng)鏈暢通

　　4、根據(jù)需要選擇合格供應(yīng)商，建立供應(yīng)商檔案

　　5、及時了解同類新產(chǎn)品走向，開發(fā)新產(chǎn)品;

　　江門市時尚五金實(shí)業(yè)有限公司 2012-09 - 2016-05

　　公司性質(zhì)：五金礦產(chǎn)、金屬制品

　　擔(dān)任職位：人事專員

　　離職原因： --

　　工作職責(zé)和業(yè)績：

　　負(fù)責(zé)人事、行政管理工作， 具體包括如下：

　　1、員工招聘工作，開拓招聘渠道，不定時參加現(xiàn)場招聘會，通過網(wǎng)絡(luò)篩選人才等其他招聘管理工作。

　　2、根據(jù)用人部門的基本要求，對面試者進(jìn)行初步考核面試，必要時進(jìn)行筆試考核。與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行有效溝通，了解初試人員及復(fù)試者情況，能更好掌握部門用人要求。

　　3、了解各部門現(xiàn)有人數(shù)，根據(jù)崗位編制，控制各部門人數(shù)及人工成本。

　　4、員工入職、調(diào)動、離職、升降手續(xù)辦理及檔案建立管理。

　　5、員工食宿管理。

　　6、協(xié)助經(jīng)理驗(yàn)廠、整理環(huán)境管理體系、質(zhì)量管理體系、職業(yè)道德管理體系等資料，同時協(xié)助各車間部門做好5S、6S的稽查工作。

　　7、工傷的處理及申報。

　　8、車輛的調(diào)度。

　　9、社保申報辦理。

　　10、日常臨時性的工作。

　　江門市嘉威電器實(shí)業(yè)有限公司 2011-11 - 2012-09

　　公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設(shè)備

　　擔(dān)任職位：財務(wù)文員

　　離職原因： --

　　工作職責(zé)和業(yè)績：

　　1、協(xié)助人事部招聘工作，開闊招聘渠道，保證企業(yè)用工;

　　2、社保、勞動、和個人所得稅申報登記等對外事務(wù)辦理;

　　3、員工工資的核算和復(fù)核。

　　4、做好日常的請款單的記錄。

　　5、和供應(yīng)商核對對賬單和給客戶收付往來款項。

　　教育經(jīng)歷

　　江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2009-09 - 2011-11

　　最高學(xué)歷：大專

　　專業(yè)名稱：會計電算化

　　專業(yè)描述：

　　技能專長

　　語言水平：

　　粵語:精通

　　普通話:精通

　　拓展閱讀：有針對性的寫個人簡歷 需要注意的細(xì)節(jié)部分

　　求職者編寫個人簡歷就是為了更好的求職，能夠順利的獲得想要的工作，很多人在求職中沒有明確的目標(biāo)，這樣顯然是不行的。首先在編寫個人簡歷的時候，就需要根據(jù)求職目標(biāo)來有針對的而寫。個人簡歷的寫作技巧有很多，像是個人簡歷中軟技能的寫作、語言的使用等等。而有針對的寫個人簡歷，也有很多細(xì)節(jié)技巧需要注意。

　　(1)，職位描述

　　職位描述是對職位需求的描述，在求職中有針對性的寫個人簡歷則必須要有一定的求職目標(biāo)，也就是是求職的職位番木瓜。 職位描述數(shù)對職位需求的文字描述，在編寫個人簡歷的時候，對其職位描述有兩個方面的細(xì)節(jié)要求，一者是職位描述的準(zhǔn)確性，二者是于個人簡歷的的相互匹配性。在個人簡歷中，職位描述必須是以簡歷整體為主。

　　(2)，職位的需求

　　職位的需求是求職者對工作的需求，也是企業(yè)公司對職位人才的需求。在編寫個人簡歷的時候，想要有針對的來寫，則就要注意的的其職位需求方面。當(dāng)然首先就是自己對職位有沒有需求，其次是企業(yè)公司需求多少人次，需求怎樣的人才，能夠的在個人簡歷中體現(xiàn)出來，則就可以大大提高簡歷的通過率。

　　(3)，個人能力

　　每個人的都具有一定的能力，這是生存競爭的基礎(chǔ)，當(dāng)然很多人的能力也不只是一點(diǎn)兩點(diǎn)。但是在編寫個人簡歷的時候，要有針對的寫個人簡歷，則就要求能力與職位的相匹配。能力寫的再多，不是職位需求的則就沒有任何競爭力。

---

【財務(wù)文員求職個人簡歷】相關(guān)文章：

文員求職個人簡歷11-30

文員的求職個人簡歷模板08-25

文員求職個人簡歷模板08-23

文員求職個人簡歷表格08-04

行政文員求職個人簡歷模板06-11

采購文員求職個人簡歷模板08-28

文員求職個人簡歷模板（精選5篇）09-14

財務(wù)文員個人簡歷表格06-15

會計文員個人簡歷11-17

辦公室文員求職個人簡歷封面06-13