生產(chǎn)經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求職的原則，即便是個(gè)人簡(jiǎn)歷的包裝，也不能有虛假的信息。
個(gè)人信息
yjbys
最高學(xué)歷：大專(zhuān) | 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 專(zhuān)業(yè)：機(jī)械類(lèi)
婚姻狀況：已婚 | 身 高：174 cm
籍 貫：江蘇 | 現(xiàn)居住地：溧陽(yáng)
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：面議|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：溧陽(yáng)市區(qū)|期望行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具
期望崗位：車(chē)間主任/生產(chǎn)經(jīng)理,其他生產(chǎn)制造管理,其他
自我描述
本人從2003年參加工作至今一直從事木制嬰兒床工作，已經(jīng)有10年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，特別對(duì)兒童家具(內(nèi)、外銷(xiāo)嬰兒床)的要求和安全標(biāo)準(zhǔn)。
能夠協(xié)調(diào)和溝通好各部門(mén)之間工作關(guān)系，熟悉整個(gè)生產(chǎn)工藝流程、品質(zhì)、采購(gòu)
2009-2011擔(dān)任工程部經(jīng)理 2012-2016擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理
生產(chǎn)流程：排單-部門(mén)溝通-確認(rèn)生產(chǎn)計(jì)劃-備料-機(jī)加-砂光-底漆-油漆打磨-面漆-包裝至出貨柜全流程跟蹤
教育經(jīng)歷
2001年0月-2003年0月|常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院|模具設(shè)計(jì)與制造|大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
2009年0月-2016年12月|工程經(jīng)理 生產(chǎn)經(jīng)理|無(wú)錫寶伶兒童用品有限公司
2009-2011年擔(dān)任工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)1.執(zhí)行廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)并執(zhí)行技術(shù)管理2.工作計(jì)劃的安排與進(jìn)度控制3.技術(shù)資料的核準(zhǔn),成本的控制4.部門(mén)之間的溝通,協(xié)調(diào)工作. 2012年擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理兼技術(shù)部資料確認(rèn)工作.負(fù)責(zé)1現(xiàn)場(chǎng)管理:根據(jù)加工產(chǎn)品工藝流程以及人員,設(shè)備,物料,場(chǎng)所之間進(jìn)行合理的安排,保證車(chē)間之間物料通暢.設(shè)立堆放區(qū),合格區(qū),不合格區(qū),待檢區(qū)2生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)6S要求整理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng).3對(duì)在制品車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度,工藝紀(jì)律,勞動(dòng)紀(jì)律的管理4確保生產(chǎn)環(huán)境安全生產(chǎn)5每周組織生產(chǎn)例會(huì)解決上一周生產(chǎn)所遇到問(wèn)題確保生產(chǎn)順
2006年0月-2009年0月|生產(chǎn)管理|南京荷蒙妮家居有限公司
負(fù)責(zé)工程、生產(chǎn)計(jì)劃掌控生產(chǎn)時(shí)間并兼職生管負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)流程。
2003年0月-2006年0月|產(chǎn)品工程師|好孩子兒童用品有限公司
1.從車(chē)間基層做起，認(rèn)識(shí)生產(chǎn)流程
2.從事新品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、外銷(xiāo)圖紙的繪制、工程階段的工藝流程 (工裝、樣品的跟蹤、包裝、測(cè)試、產(chǎn)品的外購(gòu)件訂購(gòu)、產(chǎn)品所需要的刀具采購(gòu))跟蹤車(chē)間EP、FEP、PP試制直到產(chǎn)品的順利生產(chǎn).
拓展閱讀：求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷其價(jià)值體現(xiàn)在哪些方面
眾所周知的在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)有求職的意向，求職意向也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心部分，要知道沒(méi)有核心的個(gè)人簡(jiǎn)歷一文不值。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能發(fā)揮自身的價(jià)值，那么，寫(xiě)出也沒(méi)有任何意義，無(wú)非是浪費(fèi)時(shí)間而已。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值又體現(xiàn)在哪些方面呢?
一，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己
個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式想用人單位介紹自己也可以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份明信片，在求職中就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息，鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的這一價(jià)值體現(xiàn)，你在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。
二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)突出自身的求職優(yōu)勢(shì)
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是的一種途徑，所有的人都可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓對(duì)方接受自己能?這也就是需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)價(jià)值。一般來(lái)說(shuō)起優(yōu)勢(shì)是針對(duì)某項(xiàng)職位二來(lái)，這種針對(duì)性也要求在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要明確求職目標(biāo)。
三，利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)
有很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)問(wèn)，什么樣的簡(jiǎn)歷更好、更有價(jià)值，自然是能夠順利的通過(guò)并獲得求職面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也是敲門(mén)磚，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。
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