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市場(chǎng)營(yíng)銷大專個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
提前寫(xiě)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般都是在電腦上操作的，建立上的表格以及字體都是電腦設(shè)計(jì)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1981-03-01 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 178 公分 體重： 75 公斤
專業(yè)： 市場(chǎng)營(yíng)銷 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 銷售 銷售經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河大 專業(yè)： 市場(chǎng)營(yíng)銷 就讀時(shí)間： 1995-09-01 至 1998-06-30 獲得學(xué)歷： 大專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 快速消費(fèi)品(食品)公司
工作時(shí)間： 2010-01-01 至 2014-03-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 銷售部
工作分類： 銷售 銷售主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.現(xiàn)代渠道：合同簽訂，SKU，TG,導(dǎo)購(gòu)員，促銷活動(dòng)，客情維護(hù)，物流配送，結(jié)算流程.
2.傳統(tǒng)渠道：拜訪頻率，鋪市率，生動(dòng)化，小區(qū)活動(dòng)，客情關(guān)系，貨款回收.
公司名稱： MTS(中國(guó))有限公司河南分公司
工作時(shí)間： 2003-01-15 至 2009-12-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 營(yíng)銷部
工作分類： 銷售 銷售主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營(yíng)銷、價(jià)格、品牌等政策的落實(shí)，對(duì)代理商、商場(chǎng)、PTR等相關(guān)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)及營(yíng)銷相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，管理督促代理(包銷)商及導(dǎo)購(gòu)員使其達(dá)成各項(xiàng)銷售指標(biāo)，建立良好客戶關(guān)系及POS數(shù)量及質(zhì)量建設(shè)，各項(xiàng)促銷活動(dòng)/雙休日活動(dòng)/小區(qū)活動(dòng)的布置、傳達(dá)與實(shí)施，各種業(yè)務(wù)報(bào)表(日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)表)的制作與分析。
公司名稱： 松下電器(中國(guó))有限公司鄭州辦事處
工作時(shí)間： 2001-01-01 至 2013-01-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 業(yè)務(wù)部
工作分類： 銷售 銷售代表
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 負(fù)責(zé)銷售松下電器全系列產(chǎn)品.
自我評(píng)價(jià)
本人自2001年以來(lái)一直從事消費(fèi)產(chǎn)品的營(yíng)銷工作，并歷銷售代表、市場(chǎng)督導(dǎo)、銷售主管等職位，能夠熟練使用office 等各種辦公軟件, 在產(chǎn)品培訓(xùn)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)，分經(jīng)銷商管理以及快消品食品KA現(xiàn)代渠道，傳統(tǒng)渠道的管理和維護(hù)方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。
我個(gè)性開(kāi)朗果斷，交際能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)又積極進(jìn)取，工作獨(dú)立性強(qiáng)并具有敬業(yè)精神,總是為自己設(shè)定較高標(biāo)準(zhǔn)并總能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
拓展閱讀：不同個(gè)體情況 如深刻理解個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則
鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中的重性，現(xiàn)在很多求職者們都特別的重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果作用，在求職寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也會(huì)先來(lái)學(xué)習(xí)怎樣寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果有很多，例如簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向就是其中之一。根據(jù)調(diào)查顯示，經(jīng)過(guò)專業(yè)指導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷其成功率要高出很多。
要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要遵循個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則，進(jìn)而提高加深理解。
一、不同的職位要求不同的簡(jiǎn)歷
據(jù)了解很多求職者都提前寫(xiě)好很多份個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后在將這些個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到不同的企業(yè)公司中，或者是不同高的目標(biāo)職位。其實(shí)這種方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效率并不高，反而還很差，要知道不同的職位需要有不同的簡(jiǎn)歷，有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能體現(xiàn)其價(jià)值。
二、個(gè)人描述與職位描述一致
一般來(lái)說(shuō)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷中都是有求職的目標(biāo)，那么在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也就會(huì)先確定求職的職位。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要堅(jiān)持個(gè)人描述與職位描述相一致的原則。職位描述也就是對(duì)職位的工作，以及職位作用的一種描述，讓需要怎樣的人才，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上個(gè)人的能力描述要與之一致。
三、個(gè)人能力于職位要求一致
有了目標(biāo)職位就有職位的要求，比如說(shuō)從事銷售主管工作，就要求有較高的學(xué)歷，形象好、性格好，也要求思維能力好等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，關(guān)于個(gè)人的能力也要與之一致。
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