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客戶服務(wù)代表個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷來說有著強(qiáng)大的殺傷力。不管是中文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字還是英文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)語法使用錯(cuò)誤或者單詞拼寫錯(cuò)誤都會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個(gè)會(huì)用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯(cuò)誤。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1990-04-19 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 176 公分 體重： 55 公斤
專業(yè)： 食品 工作經(jīng)驗(yàn)： 2 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 客戶服務(wù)/咨詢顧問 客服專員 期望月薪： 3500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè)： 食品檢測(cè)及管理 就讀時(shí)間： 2008-09-01 至 2011-06-01 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 上海拉扎斯網(wǎng)絡(luò)信息有限公司
工作時(shí)間： 2015-05-01 至 2016-09-19
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 客戶運(yùn)營部
工作分類： 客戶服務(wù)/咨詢顧問 客戶服務(wù)代表
職位月薪： 3000～3999
工作描述： "餓了么"是中國最大的餐飲O2O平臺(tái)之一。公司創(chuàng)立于2009年4月。由張旭豪、康嘉等人在上海創(chuàng)立。"餓了么"隸屬于上海拉扎斯信息科技有限公司，"拉扎斯"來源于梵文"Rajax"，寓意著"激情和能量"。在職期間，主要從事一線坐席接線工作，工作內(nèi)容：解答用戶訂餐中遇到的問題，查詢訂單，跟蹤訂單，催單，退單，以及商家體現(xiàn)，客戶端操作，以及其他相關(guān)業(yè)務(wù)解答類工作，偶爾增加其他回訪類工作。
公司名稱： 東風(fēng)悅達(dá)起亞新鄉(xiāng)光大銷售服務(wù)有限公司
工作時(shí)間： 2013-12-01 至 2014-10-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 銷售部
工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 銷售顧問
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 主要從事東風(fēng)悅達(dá)起亞旗下車型智跑，獅跑，福瑞迪，K2，K3.K5，K3S等的服務(wù)接待以及銷售工作。在職期間，工作認(rèn)真，踏實(shí)務(wù)實(shí)，能很好的處理公司領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
公司名稱： 北京恒州科技有限公司
工作時(shí)間： 2011-07-10 至 2013-10-30
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 銷售部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 銷售顧問
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 主要從事蘋果產(chǎn)品一系列iPhone iPad iMac iPod的銷售，主要偏重于顧問性，給顧客做蘋果產(chǎn)品的介紹并完成銷售工作。
自我評(píng)價(jià)
在校期間曾多次參加學(xué)校組織的校外頂崗實(shí)習(xí)，在校期間成績(jī)穩(wěn)定，具有一般的英語口語交流能力。學(xué)習(xí)期間參與ISO9000系列及HACCP和內(nèi)審員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)并獲得證書。熟悉食品相關(guān)的理論知識(shí)。畢業(yè)至今，曾在北京恒州科技有限公司和東風(fēng)悅達(dá)起亞新鄉(xiāng)光大4S店從事蘋果電子品牌和起亞旗下車型銷售以及上海拉扎斯網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)有限公司從事客戶運(yùn)營代表等工作。在職期間工作認(rèn)真，與同事保持良好的關(guān)系，并很好地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
拓展閱讀：教求職者打造能贏得招聘官青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職者想要打造一分成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷就要站在招聘官的角度來編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要知道如何打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須要掌握招聘官的心理。古人云，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。在求職路上也是同樣，求職者只有知道招聘官想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能用個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏得面試機(jī)會(huì)。
招聘官每天都會(huì)受到從四面八方投遞過來的各式各樣求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，數(shù)量眾多并且要在段時(shí)間里篩選出最適合的求職者們，對(duì)其發(fā)出求職者的信息。在這么忙碌的工作中，招聘官想要看到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定是言語簡(jiǎn)潔，主次分明，能一眼看到關(guān)鍵詞的。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷只需要大致瀏覽就能看出求職者的優(yōu)勢(shì)以及是否合適這份工作，不僅能讓招聘官提高工作效率還能使招聘官認(rèn)為求職者是一位精明能干的人，一定適合在職場(chǎng)有所作為。因此這種精簡(jiǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常能獲得招聘官青睞的。
當(dāng)然，作為求職者不僅要知道招聘官喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要知道招聘官最忌諱看到個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)什么內(nèi)容。在招聘官看來最厭惡的莫過于求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中跟用人單位談條件，比如說求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到希望用人單位能有什么樣的待遇或者是工資多少的問題�，F(xiàn)在用人單位大部分都會(huì)本著多勞多得的原則來發(fā)放工資，員工的能力決定了工資的高低。招聘官在不知道求職者能力的前提下，求職者就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到工資問題會(huì)招來招聘官的反感。
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