人事助理的個人簡歷模板
個人簡歷除了一些細節(jié)上的制作，還需要一些重點的突出。比如一些個人經歷以及在工作中獲得的嘉獎，可以盡量放在簡歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡歷的重點，并且能在短時間內閱讀完。
個人信息
yjbys
性別： 男
學歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-11-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 信息安全 工作經驗： 5 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪： 2500元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 解放軍信息工程大學 專業(yè)： 信息安全 就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經歷
公司名稱： 深圳西芙信息科技有限公司
工作時間： 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作職責： 1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
5、實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。
7、負責公司所有前期籌備工作
公司名稱： 河南沃之野網絡科技有限公司
工作時間： 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 房產物業(yè)/建筑施工類 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 行業(yè)類別：房地產/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質：民營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
匯報對象：運營經理 | 下屬人數：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部
1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
5、實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。
公司名稱： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時間： 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 匯報對象：行政人事經理 | 下屬人數：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部
工作職責：
1、人資規(guī)劃：根據公司人資策略，組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預算;
2、制度流程：根據人資策略及區(qū)域特點，修訂、設計各項人資制度及配套流程;
3、招聘管理：根據年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學歷結構，建立內部晉升競爭機制，實施招聘;搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;
5、培訓管理：根據年度培訓規(guī)劃，開展入、在職及人才梯隊培訓，實施效果評估;
6、績效管理： 協(xié)定總部薪酬績效管理政策，宣導、分解制定區(qū)域績效管理及薪酬福利管理;監(jiān)控績效結果兌現、工資核算與發(fā)放過程，政策詮釋及異項處理;
7、勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關系活動，推行防控體系運行;
公司名稱： 中國聯通鄭州市分公司
工作時間： 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 行政人事部
工作分類： 通信/電信/網絡設備 人事助理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 行業(yè)類別：通信/電信/網絡設備 | 企業(yè)性質：國企 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、簽訂勞動合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續(xù)
4、協(xié)助相關招聘工作。
5、組織公司員工進行培訓
6、發(fā)放節(jié)日的獎品
7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務
自我評價
工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業(yè)精神和團隊精神!
拓展閱讀：從簡歷看素養(yǎng)——個人價值的完美體現
個人簡歷對于求職者來說是非常重要的自我推薦方式，只有在個人簡歷中充分展現自我，推銷自我，才能夠在眾多求職簡歷中脫穎而出，獲得求職面試的機會。那么簡歷中的哪些項目能夠直接吸引到用人單位呢?
首先是簡歷的清潔程度
一般來說，一份簡歷的清潔程度能夠決定用人單位是否去看一份簡歷，如果一份簡歷上有污垢，或者褶皺比較多，那么用人單位看都不會看，就會直接丟到一旁。因為簡歷的整潔程度，代表一個人的素質，同時還能夠看出一個人對工作的態(tài)度，如果一份簡歷都做不好，就不能夠還能勝任什么樣的工作呢?
其次是看簡歷的內容
在編寫個人簡歷的時候，要注意簡歷的內容，要以描述自身的優(yōu)勢以及曾經的成就為主要內容，展示自己能力。那么在個人簡歷中如何來描述經歷上的成就呢?描述的時候一定要描述跟應征職位相關的成就，這樣才能夠引起用人單位的關注，一味著描寫不相關的經歷，只能讓用人單位放棄。
最后看簡歷中的自我評價
個人簡歷中的自我評級能夠展示出個人的客觀思想，能夠讓用人單位更加全面的了解應征者。但是在寫自我評價的時候一定不能夸張，也不能寫自己的劣勢，一定要將自我優(yōu)勢稍作美化的描寫出來，尤其是在工作上的優(yōu)勢，以及個人的素質，增加用人單位的好感，從而獲得面試的機會。
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