水電維修個(gè)人簡歷模板

　　編寫個(gè)人簡歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過是一種手段，是提高你的個(gè)人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡歷時(shí)，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1990-07-06 民族：

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業(yè)： 電氣自動(dòng)化控制 工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年

　　期望工作地點(diǎn)：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 技工/普工/維修工 水電冷暖維修工及安裝工 期望月薪： 2700元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 實(shí)習(xí)/社工/兼職 白天兼職 期望月薪： 800元 工作性質(zhì)： 兼職

　　行業(yè)/職位： 技工/普工/維修工 電工+機(jī)電維修+水電冷暖維修工及安裝工 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè)： 電氣自動(dòng)化技術(shù) 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 金谷時(shí)代廣場(chǎng)物業(yè)辦

　　工作時(shí)間： 2013-01-04 至 2016-03-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 維修部

　　工作分類： 技工/普工/維修工 水電維修

　　職位月薪： 保密

　　工作描述：

　　公司名稱： 火車銷售

　　工作時(shí)間： 2012-08-20 至 2012-09-28

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 火車銷售

　　工作分類： 銷售 業(yè)務(wù)員

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 在火車上賣商品。不是，吃喝的東西和水果。

　　公司名稱： 科隆新能源

　　工作時(shí)間： 2012-02-28 至 2012-05-03

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 生產(chǎn)部

　　工作分類： 其它 其他

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 生產(chǎn)電池正極材料，在當(dāng)時(shí)車間的基本流程，以及大部分的工作內(nèi)容都了解，但是，車間粉塵污染太大。

　　公司名稱： 富士康(成都)

　　工作時(shí)間： 2011-06-28 至 2011-08-01

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： IGBT—十七線B組

　　工作分類： 技工/普工/維修工 普通工人

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 流水線作業(yè)，崗位的工作內(nèi)容是檢測(cè)信號(hào)是否有問題。

　　自我評(píng)價(jià)

　　在校表現(xiàn)良好，為人樂觀正直，肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真，不會(huì)把對(duì)個(gè)人的看法帶到工作中。

　　拓展閱讀：提高個(gè)人簡歷質(zhì)量技巧介紹之進(jìn)階篇

　　求職的過程一般都是先通過個(gè)人簡歷的篩選，然后在進(jìn)行筆試以及面試，要先通過個(gè)人簡歷才會(huì)有下一步的求職成功。那么，什么樣的個(gè)人簡歷可以順利的通過篩選呢?所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡歷也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，在塑造高質(zhì)量的個(gè)人簡歷上，也需要在簡歷的整體基礎(chǔ)上再進(jìn)一步的進(jìn)階。

　　一、彰顯出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)

　　個(gè)人簡歷地的進(jìn)階也是在基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，自己進(jìn)一步法的來提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量，通過對(duì)簡歷各方面的提高，來促進(jìn)其成功率的提升。首先就是個(gè)人優(yōu)勢(shì)的彰顯，一份平常的簡歷在沒有競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候很容易通過，但是依然對(duì)方所收的個(gè)人簡歷數(shù)量非常多，就必須通過優(yōu)勢(shì)來提高通過率了。優(yōu)勢(shì)也就是在的其平常的基礎(chǔ)上，有招聘上的亮點(diǎn)。

　　二、突出個(gè)人簡歷中的賣點(diǎn)

　　一份個(gè)人簡歷中如果沒有任何一點(diǎn)賣點(diǎn)，又怎么能指望，對(duì)方能夠順利的通過你的簡歷呢?企業(yè)對(duì)外招聘的需要篩選的是優(yōu)秀的人才，尤其是當(dāng)處于招聘方的市場(chǎng)時(shí)，對(duì)求職者來說競(jìng)爭(zhēng)非常大。那么，通過在個(gè)人簡歷中的一些關(guān)鍵詞的賣點(diǎn)，即可有效的提高個(gè)人簡歷的檔次。

　　三、語言方面的技巧運(yùn)用

　　個(gè)人簡歷在質(zhì)量的升華上，必然也少不了語言上的運(yùn)用，同樣內(nèi)涵的個(gè)人簡歷，在語言上的使用的好則就可以很好的提高簡歷的質(zhì)量。比如說行動(dòng)化的語言使用可以彰顯人才的實(shí)踐性，一些專業(yè)術(shù)語的使用可以體現(xiàn)其更深內(nèi)涵，還有一些數(shù)字性的語言使用等等。

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