業(yè)務(wù)代表個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)技巧上，分為幾種，前提也是要根據(jù)不同的企業(yè)來(lái)寫(xiě)出不同個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1986-02-02 民族：

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 172 公分 體重： 62 公斤

　　專業(yè)： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　期望工作地點(diǎn)：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 銷(xiāo)售 銷(xiāo)售經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)工貿(mào)學(xué)校 專業(yè)： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 就讀時(shí)間： 2004-06-01 至 2004-06-01 獲得學(xué)歷： 中專

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 福建雅客食品有限公司

　　工作時(shí)間： 2016-02-01 至 2016-12-23

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門(mén)： 史慕斯烘焙部

　　工作分類： 銷(xiāo)售 華北大區(qū)經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負(fù)責(zé)雅客食品“史慕斯”60天保質(zhì)期產(chǎn)品，北區(qū)市場(chǎng)的網(wǎng)點(diǎn)布局，經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)。

　　公司名稱： 浙江錦大食品有限公司

　　工作時(shí)間： 2013-09-01 至 2016-02-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門(mén)： 銷(xiāo)售部

　　工作分類： 銷(xiāo)售 大區(qū)經(jīng)理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 負(fù)責(zé)休閑事業(yè)部“七號(hào)街”品牌華北大區(qū)的經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)，渠道網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，價(jià)格體系建立。在華北區(qū)有較為完善的經(jīng)銷(xiāo)商資源。

　　公司名稱： 安徽貝王族食品科技有限公司

　　工作時(shí)間： 2009-02-01 至 2013-09-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門(mén)： 銷(xiāo)售部

　　工作分類： 銷(xiāo)售 區(qū)域經(jīng)理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 一階段：

　　招商，各區(qū)域網(wǎng)絡(luò)及潛在產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道分析，促以篩選確定各區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商的布點(diǎn);

　　二階段：

　　制定經(jīng)銷(xiāo)商各階段激勵(lì)政策的方案及落實(shí)，建立價(jià)格體系;

　　三階段：

　　各區(qū)域負(fù)責(zé)人定崗及工作安排，包括傳統(tǒng)渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù)、非傳統(tǒng)渠道拓展、新品推

　　廣、市場(chǎng)活化及形象管理;各階段銷(xiāo)售計(jì)劃分解及銷(xiāo)售預(yù)案制定及加以落實(shí);

　　公司名稱： 鄭州太古可口可樂(lè)飲料有限公司

　　工作時(shí)間： 2007-06-01 至 2009-01-01

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門(mén)： 市場(chǎng)部

　　工作分類： 銷(xiāo)售 業(yè)務(wù)代表

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 團(tuán)隊(duì)管理·考核，

　　市場(chǎng)執(zhí)行·監(jiān)督，

　　了解競(jìng)聘動(dòng)向，上報(bào)上級(jí)，制定對(duì)應(yīng)方案，

　　客戶開(kāi)發(fā)·維護(hù)，

　　市場(chǎng)活化及檔期政策、考核KPI監(jiān)督落實(shí)，

　　SKU市場(chǎng)占有率跟進(jìn)，

　　公司資產(chǎn)管理(展示柜)，

　　自我評(píng)價(jià)

　　從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作多年,在食品銷(xiāo)售領(lǐng)域有較豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),具備一定的理*底，以及市場(chǎng)策劃，團(tuán)隊(duì)管理等綜合能力。

　　本人樂(lè)觀，好學(xué)，勇于挑戰(zhàn)困難。對(duì)具體的工作能快速形成思路并且有較強(qiáng)的執(zhí)行力，有責(zé)任心，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

　　拓展閱讀：什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能打動(dòng)招聘官

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)都不陌生，這是每一個(gè)在職人員曾經(jīng)的經(jīng)歷，也是現(xiàn)在所有求職者需要做的事。在求職的過(guò)程中，能夠?qū)�個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常好，則即能夠大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用， 通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以順利的獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而也可以大大提高求職的成功率。

　　那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的?有人說(shuō)是高水平的簡(jiǎn)歷，有人說(shuō)是新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有人說(shuō)是是沒(méi)有錯(cuò)誤的個(gè)人簡(jiǎn)歷。其實(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)秀與否，最為重要的就是能夠打動(dòng)招聘官，能夠讓對(duì)方接受你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是最好的。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)招聘官?

　　一、具有絕對(duì)實(shí)力優(yōu)勢(shì)

　　能夠打動(dòng)對(duì)方，首先要知道對(duì)方招聘想要的是什么樣的人才，毫無(wú)疑問(wèn)企業(yè)的招聘就是要一些能夠?yàn)槠髽I(yè)公司做出貢獻(xiàn)的熱門(mén)。在眾多的人才中，自然是實(shí)力越大，能力越大。而能力越大則未來(lái)可以做出的貢獻(xiàn)也就越大。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)自己的絕對(duì)有實(shí)力優(yōu)勢(shì)，就必然能夠打動(dòng)用人單位。

　　二、具有說(shuō)服力的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中能力、 實(shí)力全憑自己所寫(xiě)，到底是真的還是假的呢?招聘官會(huì)考慮這個(gè)問(wèn)題，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就必須要有很強(qiáng)的說(shuō)服力。

　　當(dāng)然，能夠打動(dòng)的招聘官的個(gè)人簡(jiǎn)歷還有一點(diǎn)就是真誠(chéng)，比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中巧妙額借助心理優(yōu)勢(shì)，也可以打動(dòng)招聘官。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中處處體現(xiàn)到自己的真誠(chéng)，以及對(duì)以后職業(yè)生涯規(guī)劃的信心、決心，也能夠很大的程度上，提升自己的好感度。

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