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現(xiàn)場(chǎng)造價(jià)員個(gè)人簡歷模板
在個(gè)人簡歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細(xì)節(jié)也很多，像是語言的使用、字體以及字號(hào)的使用，一些基本的常識(shí)性錯(cuò)誤等等，這些都是細(xì)節(jié)部分。招聘官有可能會(huì)忽略掉，但是一旦發(fā)現(xiàn)這些問題，就會(huì)產(chǎn)生非常不利的影響。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1990-01-07 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南汝州市
身高： 170 公分 體重： 保密
專業(yè)： 工程造價(jià) 工作經(jīng)驗(yàn)： 2 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 造價(jià)員 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州大學(xué) 自考本科 專業(yè)： 工程管理 就讀時(shí)間： 2013-10-02 至 2015-12-01 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)學(xué)院 專業(yè)： 工程造價(jià) 就讀時(shí)間： 2012-09-15 至 2015-07-07 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 鄭州造價(jià)咨詢公司
工作時(shí)間： 2015-07-20 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 技術(shù)部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建造價(jià)員
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.對(duì)土建項(xiàng)目的全套造價(jià)工作。
2.根據(jù)需要完成安裝工程的基礎(chǔ)造價(jià)工作。
3.公司外派審計(jì)
公司名稱： 新鄉(xiāng)學(xué)院圖書館項(xiàng)目
工作時(shí)間： 2014-10-20 至 2015-07-15
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 現(xiàn)場(chǎng)造價(jià)員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工圖紙做現(xiàn)場(chǎng)的施工預(yù)算。
2.提前提出圖紙需要變更疑義，做變更的收集和分析。
3.做工程施工進(jìn)度工程款項(xiàng)。
公司名稱： 河南機(jī)電圖書館項(xiàng)目部
工作時(shí)間： 2014-06-10 至 2016-10-13
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術(shù)員兼造價(jià)員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 主要是負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工的管理，配合總工做變更分析。
拓展閱讀：從個(gè)人簡歷的基本要素中來分析優(yōu)秀的作品的特點(diǎn)
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是現(xiàn)在很多求職者的追求，在在求職中個(gè)人簡歷也能夠起到非常重要的作用。就個(gè)人簡歷的重要性來說，求職者也需要多學(xué)習(xí)如何寫出更為優(yōu)秀個(gè)人簡歷來。首先在優(yōu)秀的個(gè)人簡歷上，要能夠言之有物、揚(yáng)長避短。下面就來針對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡歷所具有的特點(diǎn)，來簡單的分析一下各大要素要怎么寫。
1，個(gè)人基本信息
在個(gè)人簡歷中個(gè)人信息是最好寫的一部分，也是非常重要的組成部分。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候不需要針對(duì)求職職位來寫，而是要根據(jù)求職的企業(yè)公司性質(zhì)來寫。一般來說國企對(duì)個(gè)人信息的要求非常詳細(xì)，像是性別、民族、黨派等等這些都需要填寫。而外企的基本簡歷相對(duì)來說就比較簡單了。能夠抓住重點(diǎn)，并且沒有缺少信息則就是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的特點(diǎn)。
2，求助目標(biāo)方面
在優(yōu)秀的個(gè)人簡歷中求職目標(biāo)是一個(gè)關(guān)鍵所在，一方面的個(gè)人簡歷的中的求職目標(biāo)要非常的明確，另一方面求職目標(biāo)的定位也要符合自己，否則對(duì)求職成功很不利。此外，在個(gè)人簡的內(nèi)容上也要注意以求職的目標(biāo)為基礎(chǔ)。
3，能力以及經(jīng)驗(yàn)方面
在個(gè)人簡歷中能夠打動(dòng)面試官的部分就要數(shù)個(gè)人的能力以及工作經(jīng)驗(yàn)上，這也是人才能不能為企業(yè)供公司做貢獻(xiàn)的關(guān)鍵所在。優(yōu)秀的建立中，能力以及經(jīng)驗(yàn)的描寫要有清洗的條例，要有的充足證明來說服，還要能夠突出對(duì)目標(biāo)的契合度。
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