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總監(jiān)代表個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出描寫(xiě)出家庭背景，這種行為是會(huì)招來(lái)大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說(shuō)現(xiàn)代社會(huì)上家庭背景在很多地方都有很大的影響，但是還是有些地方是不被影響的。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日： 1984-10-01 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省上蔡縣
身高： 177 公分 體重： 73 公斤
專業(yè)： 建筑設(shè)計(jì)技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師，總監(jiān)理工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 黃淮學(xué)院 專業(yè)： 建筑設(shè)計(jì)技術(shù) 就讀時(shí)間： 2005-09-10 至 2008-09-05 獲得學(xué)歷： 大專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南錦宏置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2013-11-18 至 2017-01-05
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門(mén)： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 鄭州基業(yè)工程監(jiān)理有限公司
工作時(shí)間： 2010-08-08 至 2013-11-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門(mén)： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 監(jiān)理員，監(jiān)理工程師，總監(jiān)代表，總監(jiān)理工程
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 鄭州森巴樂(lè)園項(xiàng)目、焦作云臺(tái)山客運(yùn)站項(xiàng)目、焦作市人民路延伸工程、焦作市第二污水處理廠項(xiàng)目，焦作市陽(yáng)光小區(qū)項(xiàng)目，延津縣利民社區(qū)、翔安社區(qū)、譚龍社區(qū)、職業(yè)高中綜合樓、迎賓大道兩次綠化項(xiàng)目，西平縣農(nóng)田水利改造項(xiàng)目一期工程
公司名稱： 河南東風(fēng)建設(shè)有限公司
工作時(shí)間： 2009-09-11 至 2010-07-10
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門(mén)： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 施工員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 鄭州北大學(xué)城鑫苑逸品香山項(xiàng)目
公司名稱： 鄭州市正巖建設(shè)有限公司
工作時(shí)間： 2008-02-07 至 2009-09-04
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門(mén)： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 施工員
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 鄭州市貨站街黃委會(huì)綜合樓項(xiàng)目、鄭州市長(zhǎng)江路中原愛(ài)心陽(yáng)光城項(xiàng)目，負(fù)責(zé)施工放線，施工資料
自我評(píng)價(jià)
一、熟悉建筑工程管理;了解國(guó)家業(yè)現(xiàn)行規(guī)范政策，熟知國(guó)家頒布的有關(guān)建筑法律、規(guī)范，熟悉工程監(jiān)理業(yè)務(wù);
二、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，工作中嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有序，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感;專業(yè)知識(shí)層面廣且經(jīng)驗(yàn)豐富，熟知工程的投資、進(jìn)度、質(zhì)量的難點(diǎn)重點(diǎn)，具備良好的現(xiàn)場(chǎng)指揮、調(diào)控能力。
三、參與或主持過(guò)多個(gè)大型項(xiàng)目的施工，擁有很強(qiáng)的組織、管理和協(xié)調(diào)、溝通，富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神。
四、擁有良好的文字編輯能力，能獨(dú)立起草施工及和外部來(lái)往各類文件。、
五、熟練掌握officecad電腦軟件、CAD軟件、PS等!
六、目前有二級(jí)建造師及國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師證書(shū)
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷能否獲得招聘官的青睞 需要重視以下兩點(diǎn)
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠引起用人單位注意，既然能引起用人單位注意，求職者就勢(shì)必能為自己贏得面試機(jī)會(huì)。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷成功與否的標(biāo)準(zhǔn)就是你的簡(jiǎn)歷是否能讓招聘官眼前一亮。
求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要讓人舒服
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到讓招聘官一眼看過(guò)去非常舒服。事實(shí)上能打造讓招聘官看著舒服的個(gè)人簡(jiǎn)歷著實(shí)不是件容易的事。求職者要在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)重視言語(yǔ)簡(jiǎn)短，但是簡(jiǎn)短不代表簡(jiǎn)單，不僅要用最短的句子還要表達(dá)出最多的內(nèi)容，這是非�？简�(yàn)求職者語(yǔ)言表達(dá)能力的。并且在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不能出現(xiàn)標(biāo)點(diǎn)使用錯(cuò)誤的情況更不允許出現(xiàn)錯(cuò)別字。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編排上求職者可以參考網(wǎng)絡(luò)模板，但是絕不能生搬硬套。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)切勿過(guò)分潤(rùn)色
所有求職者都會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)博取招聘官的眼球，因此求職者在強(qiáng)調(diào)成就的時(shí)候可以使用有分量的詞。是有有分量的詞語(yǔ)能將求職者的優(yōu)勢(shì)放大。但是要注意的是求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)切勿將自身優(yōu)勢(shì)做過(guò)分的潤(rùn)色，如梭在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將優(yōu)勢(shì)做過(guò)分潤(rùn)色的話會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷很虛偽沒(méi)有什么可信度。一個(gè)沒(méi)有可信度的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不能為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的，因?yàn)檫@種失真的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官看來(lái)沒(méi)有任何意義。
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