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企業(yè)管理求職個(gè)人簡歷

時(shí)間:2024-10-04 17:04:28 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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企業(yè)管理求職個(gè)人簡歷模板

  求職者就必須要在個(gè)人簡歷中揚(yáng)長避短,將側(cè)重點(diǎn)放在自己的優(yōu)勢(shì)上。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性別: 男

  學(xué)歷: 中專 政治面貌: 0

  生日: 1986-01-13 民族: 漢

  婚姻狀況: 未婚 籍貫: 內(nèi)蒙古

  身高: 175 公分 體重: 65 公斤

  專業(yè): 企業(yè)管理 工作經(jīng)驗(yàn): 10 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 高級(jí)經(jīng)營/管理 主任,經(jīng)理 期望月薪: 5000元 工作性質(zhì): 全職

  行業(yè)/職位: 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 主任 期望月薪: 4500元 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱: 北京新圓明職業(yè)學(xué)院 專業(yè): 物業(yè)管理,消防安全 就讀時(shí)間: 2004-04-03 至 2006-07-14 獲得學(xué)歷: 中專

  學(xué)校名稱: 北京城市管理學(xué)院 專業(yè): 高級(jí)管理,人力勞動(dòng)保障 就讀時(shí)間: 2003-07-04 至 2005-08-19 獲得學(xué)歷: 中專

  語言能力

  語種: 國語 能力: 精通

  工作經(jīng)歷

  公司名稱: 永澤汽車機(jī)械廠

  工作時(shí)間: 2014-04-12 至 2016-04-15

  公司規(guī)模: 10~100人

  所在部門: 生產(chǎn)部

  工作分類: 空調(diào)鈑金件生產(chǎn) 生產(chǎn)部副總

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 負(fù)責(zé)機(jī)械廠的日常管理,生產(chǎn)進(jìn)度,質(zhì)量管控,現(xiàn)場管理作業(yè)的一系列管理工作。

  公司名稱: 內(nèi)蒙古蒙牛集團(tuán)

  工作時(shí)間: 2011-04-01 至 2014-04-02

  公司規(guī)模: 200~500人

  所在部門: 行政部

  工作分類: 紡織/食品/印刷 經(jīng)理

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的文檔管理,日常的客戶接待工作,會(huì)議的主持,及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。

  公司名稱: 北京新圓明職業(yè)學(xué)院

  工作時(shí)間: 2007-04-03 至 2011-12-01

  公司規(guī)模: 200~500人

  所在部門: 人資部,辦公室,

  工作分類: 學(xué)術(shù)科研 主任

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 主要負(fù)責(zé)公司人力資源市場開發(fā),招聘,管理。以行政為主,負(fù)責(zé)學(xué)院一切行政管理工作。

  自我評(píng)價(jià)

  思維活躍,踏實(shí)穩(wěn)健,樂于鉆研,適應(yīng)能力強(qiáng)。

  拓展閱讀:個(gè)人簡歷中的禁忌

  對(duì)于求職者來說職場就是戰(zhàn)場,而個(gè)人簡歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個(gè)讓自己滿意的職位就必須了解個(gè)人簡歷,想要了解個(gè)人簡歷不僅要知道什么是個(gè)人簡歷,個(gè)人簡歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容,還要知道個(gè)人簡歷中有什么是最好不要提及的。

  一、求職者在個(gè)人簡歷中不要提及年齡

  有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)會(huì)將年齡編寫進(jìn)去,其實(shí)這種做法在編寫個(gè)人簡歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機(jī)會(huì)那就不要在個(gè)人簡歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。

  二、上班時(shí)間、薪水問題留在面試

  在求職者的個(gè)人簡歷上偶爾會(huì)看到求職者提出的薪水要求以及對(duì)上班時(shí)間的要求。這種問題如果在個(gè)人簡歷中提起的話很有可能會(huì)遭到招聘官的厭惡,F(xiàn)如今用人單位都是看員工業(yè)績來發(fā)工資的,多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力,求職者就提出薪水要求會(huì)讓招聘官很反感。而且這些問題完全可以留在面試時(shí)再問,如果連面試機(jī)會(huì)都沒有了談這些問題不就是空談了?

  三、個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、涂改的跡象

  在個(gè)人簡歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié),都說細(xì)節(jié)決定成敗,因此在個(gè)人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象,或者是錯(cuò)別字。對(duì)招聘官而言在個(gè)人簡歷中看到這種低級(jí)錯(cuò)誤就等于求職者自己將面試機(jī)會(huì)放棄了。因此在編輯好簡歷后一定要仔細(xì)檢查,如果發(fā)生錯(cuò)別字不要涂改直接重新打印。

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