行政總監(jiān)個人簡歷模板

　　個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1974-03-10 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 172 公分 體重： 63 公斤

　　專業(yè)： 工作經(jīng)驗： 20 年

　　期望工作地點：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 副總經(jīng)理/副總裁 期望月薪： 面議 工作性質： 全職

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 市場總監(jiān) 期望月薪： 面議 工作性質： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學校名稱： 河南財經(jīng)學院 專業(yè)： 會計 就讀時間： 1995-08-05 至 1998-11-05 獲得學歷： 大專

　　學校名稱： 河南省新鄉(xiāng)商業(yè)學校 專業(yè)： 計劃統(tǒng)計 就讀時間： 1991-10-20 至 1993-07-01 獲得學歷： 中專

　　語言能力

　　語種： 漢語 能力： 熟練

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 江蘇無錫迅杰物流有限公司

　　工作時間： 2015-03-06 至 2016-10-09

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 行政部

　　工作分類： 高級經(jīng)營/管理 總經(jīng)理助理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述：

　　公司名稱： 河南東安汽車貿(mào)易集團

　　工作時間： 2014-02-10 至 2015-01-02

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 運營部

　　工作分類： 高級經(jīng)營/管理 經(jīng)營經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負責子公司的日常經(jīng)營管理，督導等工作。

　　公司名稱： 河南百匯環(huán)境工程有限公司

　　工作時間： 2009-08-20 至 2013-12-18

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 行政部

　　工作分類： 行政/后勤 行政總監(jiān)/助理

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 負責企業(yè)的全面行政工作，企業(yè)文化的建設等。

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市豫北家具大世界

　　工作時間： 2000-12-01 至 2004-04-05

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 市場管理辦公室

　　工作分類： 行政/后勤 辦公室主任

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 行政管理

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市英姿公司

　　工作時間： 1997-02-03 至 2000-10-06

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 市場部

　　工作分類： 銷售 辦事處經(jīng)理

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 銷售

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)化工總公司

　　工作時間： 1993-11-01 至 1996-08-25

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 業(yè)務部

　　工作分類： 銷售 業(yè)務員

　　職位月薪： 1500以下

　　工作描述： 銷售化工產(chǎn)品，送貨收款

　　自我評價

　　在工業(yè)企業(yè)及商業(yè)企業(yè)做過多年業(yè)務及企業(yè)管理工作，持有C1駕照，敬業(yè)是我的習慣和原則。善于與人溝通，思維縝密，處事果斷高效。

　　拓展閱讀：個人簡歷中需要提到要求薪水嗎

　　應聘者分為兩種，一種是為了學習經(jīng)營管理積累經(jīng)驗準備自己創(chuàng)業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會跟重視一份工作中可以拿到的報酬，也就是薪水。

　　在寫簡歷中需要了解求職者不得不知的個人簡歷寫作原則，掌握了一些原則對寫個人簡歷更有幫助。

　　在個人簡歷中究竟能不能提到薪水

　　在編寫個人簡歷中其實是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡歷中并不適合提到簡歷，當然如果你自身條件非常優(yōu)秀讓用人單位覺得你是不可多得的人才的話，也可以在簡歷中明確說出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿意可以跟招聘官商量，不用在簡歷中提到一錘定死。

　　為什么不能在個人簡歷中提到薪水

　　在個人簡歷中不建議提到薪水其一是說如果通過投簡歷而獲得面試的機會，就可以在面試時雙方面談薪水的問題，不管哪方不滿都能夠商量。其二是招聘官很反感在應聘者的個人簡歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報酬是根據(jù)員工的工作能力發(fā)放的，應聘只是第一步，還沒做什么就開始談報酬讓很多招聘官覺得很厭惡。

　　因為找工作不全是為了得到報酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著急表現(xiàn)出金錢欲，不妨進入工作崗位看看自己能得到多少報酬。

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