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地產(chǎn)開發(fā)個人簡歷模板
個人簡歷是給用人單位的招聘官看的，而不是自己看的。在個人簡歷上必須要有較高的閱讀性，才能體現(xiàn)出個人簡歷的作用來。
個人信息
yjbys
性別： 男
學歷： 本科 政治面貌： 其它
生日： 1979-02-17 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 172 公分 體重： 75 公斤
專業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 工作經(jīng)驗： 15 年
期望工作地點：
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程部副總經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程部經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學校名稱： 鄭州大學 專業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 就讀時間： 1997-06-16 至 2001-06-28 獲得學歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南省田地置業(yè)股份有限公司
工作時間： 2016-04-01 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 房產(chǎn)/地產(chǎn)開發(fā)/策劃
職位月薪： 保密
工作描述： 負責參與工程從投資策劃、項目可行性研究工作,聯(lián)絡(luò)設(shè)計單位對總體規(guī)劃設(shè)計、單體工程各專業(yè)施工圖紙設(shè)計并審核,參與工程預(yù)結(jié)算書編制,負責工程施工管理到工程竣工驗收全過程操作;
參與工程施工招、投標工作,審議工程施工合同經(jīng)財務(wù)部和專業(yè)律師審議后呈報總經(jīng)理審批;
與政府職能部門搞好關(guān)系,力保工程建設(shè)順利進展。
公司名稱： 河南德寶置業(yè)有限公司
工作時間： 2013-12-02 至 2016-10-03
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程部經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 負責城墅項目，主要以住宅，商業(yè)項目為主，在建的多層項目約2萬平方米，高層項目約12萬平方米。帶領(lǐng)項目團隊*完成公司的預(yù)定進度、質(zhì)量、成本投資等各項目標計劃。
公司名稱： 新鄉(xiāng)鯤鵬房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
工作時間： 2012-05-01 至 2013-08-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程部經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 新鄉(xiāng)宏銘房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
工作時間： 2010-08-04 至 2012-04-30
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程部經(jīng)理+項目經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 新鄉(xiāng)宏銘房地產(chǎn)開發(fā)公司擔任職，擔任宏銘時代商業(yè)廣場項目經(jīng)理。
公司名稱： 河南省第二建筑責任有限公司
工作時間： 1999-11-01 至 2008-08-31
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 項目經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 時間 工作單位及在職期間所擔任職務(wù)
1999-2008年 1999年進入河南省第二建筑責任有限公司，先后在邯鋼百一區(qū)7#家屬樓下項目、公司預(yù)算科、新鄉(xiāng)亞特蘭方便面廠項目、鞏義發(fā)電廠項目、內(nèi)蒙呼和浩特發(fā)電廠項目、駐馬店眾品冷鮮肉等項目任職，先后任職的職位有技術(shù)員、造價員、施工員、項目經(jīng)理等。
自我評價
本人性格開朗、穩(wěn)重和良好的職業(yè)道德。工作認真，承壓能力很強;有較強的組織能力和優(yōu)秀的帶領(lǐng)團隊能力，而且不斷加強自身學習，提高知識面。
拓展閱讀：個人簡歷贏得的招聘官的好感：求職成功的重要保障
在求職的過程中，能夠讓招聘官產(chǎn)生好感，則就能夠提高通過率。求職者首先與招聘官接觸的就是個人簡歷，而讓個人簡歷給對方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外，在編寫個人簡歷之前，求職者們也需要知道，如何來通過個人簡歷獲得招聘官的好感，
首先，要能夠的知道對方是如何來篩選簡歷
求職者們編寫個人簡歷，并投遞簡歷讓招聘官看到，而對方就是通過的篩選個人簡歷的方式，來選拔出最為適合的人才。那么，個人簡歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過篩選。在這里你要知道對方是如何來篩選簡歷的，如果對方是海量瀏覽個人簡歷并帥選，那么你寫的個人簡歷過于冗長，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對方喜歡了，更不要說好感。了解其的篩選的方式，則是贏得好感的第一步。
其次，要能夠迎合對方的喜好
要讓招聘官喜歡你的個人簡歷，還要知道對方的喜好，比如說有些企業(yè)在招聘上習慣看到人才的軟實力，越多的獎勵其優(yōu)勢越多，而有的企業(yè)公司在招聘上，更在乎其學歷、硬技能，對獎勵看重也是其含金量。那么，針對不同的喜好，也要不同的對策，才能贏得對方的好感。
最后，編寫個人簡歷也要講究其原則
好的個人簡歷總是要有個人簡歷的基礎(chǔ)，編寫個人簡歷要講究其原則，例如你所編寫的個人簡歷要真心誠意，要有事實依據(jù)，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
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