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汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)個(gè)人簡歷模板
求職者在求職期間所投遞出去的簡歷想要讓用人單位信任并認(rèn)可必須要懂得取長補(bǔ)短。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 6年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 溫嶺市
自 我 評 價(jià)
本人雖不是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，但一直從事會(huì)計(jì)工作，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。我個(gè)人的觀點(diǎn)是：一個(gè)稱職的會(huì)計(jì)，不管是做任何事情，只要你肯去做，用心去做，有著積極的人生態(tài)度，加上你所擁有的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，一定能把事情做好。個(gè)人信奉：說的再多再好不如做的好。
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
尋求職位： 會(huì)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州溫嶺市 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：2017-02-16
其它待遇要求： 待定
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-07--至今：杭州迪冠服裝輔料有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)助理
職位名稱： 財(cái)務(wù)助理兼?zhèn)}庫管理
職位描述：因?yàn)槭撬綘I企業(yè)，所以也沒有什么特別明確的職位分工明細(xì)。
財(cái)務(wù)上的主要事項(xiàng)是：
1、處理各種銀行單據(jù)
2、增值稅發(fā)票的購買、開具、作廢等相關(guān)事務(wù)
3、對公司各類單據(jù)(進(jìn)銷項(xiàng)發(fā)票、應(yīng)收應(yīng)付款、費(fèi)用票、成本表、工資表等)進(jìn)行分類匯總整理后，轉(zhuǎn)交給外聘會(huì)計(jì)
倉庫其它事項(xiàng):做好與店鋪供貨需求的對接，及時(shí)合理的安排人員出貨，并對出入庫商品進(jìn)行登記，關(guān)注貨物庫存量做好存貨充足的相關(guān)工作
▌2015-06--至今：臺州市路橋汽車銷售服務(wù)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 主辦會(huì)計(jì)/輔助會(huì)計(jì)
職位描述：公司財(cái)務(wù)分為汽車維修和汽車銷售 2大板塊，本人負(fù)責(zé)汽車維修相關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)。
日常財(cái)務(wù)事項(xiàng);填制憑證，出對內(nèi)對外各類賬表;部分應(yīng)收應(yīng)付賬款核對，庫存存貨盤點(diǎn)，開具發(fā)票等等
教 育 經(jīng) 歷
2008-08--2011-06 嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院 技工類/汽車運(yùn)用技術(shù) 大專
證 書
2016-10 獲得： 會(huì)計(jì)初級資格證 未上傳照書照片
技 能 專 長
語言能力： 其他：一般; 中文普通話：一般
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 初級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用offices、WPS等軟件
精通金蝶、用友等記賬軟件
會(huì)初步運(yùn)用photoshop等繪圖工具
其它相關(guān)技能：
會(huì)一點(diǎn)普通的計(jì)算機(jī)日常維護(hù)
拓展閱讀：提高簡歷通過率 先了解不能通過的原因
什么樣的個(gè)人簡歷更容易被錄取呢?讓我們先來了解一下有哪些個(gè)人簡歷不能通過，在編寫簡歷的時(shí)候一定要避免掉。
一，為明確求職意向的個(gè)人簡歷
求職意向是編寫個(gè)人簡歷的核心，用人單位在看簡歷的時(shí)候都是先看其求職意向，然后根據(jù)所申請應(yīng)聘的崗位來看簡歷上的信息是否能滿足要求。求職者編寫有針對性的個(gè)人簡歷會(huì)增加錄取機(jī)會(huì)。相反，如果在個(gè)人簡歷上么有求職意向以及應(yīng)聘的職位，對方會(huì)直接將簡歷刪除掉。
二，工作經(jīng)驗(yàn)與申請職位不符合
有一些求職者總是認(rèn)為自己什么都能干，在編寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候也不管是不是與申請的職位相符合，明明申請的是項(xiàng)目研發(fā)工作，寫的卻是自己在銷售方面的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的簡歷必然很難通過。用人單位想要招聘的是需要有專業(yè)能力的人才，而不是什么都能做卻做不好的員工。
三，個(gè)人簡歷形象不好
個(gè)人簡歷的形象實(shí)際上就是求職者的形象，比如說個(gè)人簡歷的格式、模板、字體等等，還有就是個(gè)人簡歷中出現(xiàn)的錯(cuò)誤內(nèi)容以及錯(cuò)別字。個(gè)人簡歷形象不好，有錯(cuò)字、時(shí)序混論、邏輯不通，即便條件再好也難以通過。
四，簡歷投遞的時(shí)機(jī)
個(gè)人簡歷能不能被錄取不單單是靠簡歷上的內(nèi)容，與其投遞的時(shí)機(jī)也有著重要關(guān)系，比如說當(dāng)用人單位非常缺人的時(shí)候，基本符合要求的求職者就能被錄取。那么后來的個(gè)人簡歷即便寫的再好、條件再優(yōu)越，也不能被錄用。
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