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采購員工作個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認(rèn)可，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 28歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
自 我 評 價(jià)
可以快速融入新工作
求 職 意 向
希望崗位： 公司文職類-文員
尋求職位： 文員或者銷售內(nèi)勤
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： 0 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 可面議
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
為公司貼磚加瓦
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-11--2016-04：浙江歐路莎股份有限公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/物流/采購類
職位名稱： 采購員
職位描述：1.制作銷售合同及訂單，及時(shí)跟催未到貨訂單與加急訂單，積極配合相關(guān)部門對物料到貨時(shí)間的要求;
2.及時(shí)與供方溝通關(guān)于物料質(zhì)量問題等情況，跟催發(fā)票及貨款的到位情況;
3.與所有供應(yīng)商核對賬目，并要求其開具相應(yīng)發(fā)票以便后期財(cái)務(wù)安排貨款;
4.新產(chǎn)品的關(guān)注及價(jià)格的維護(hù)。
▌2015-09--2015-11：順豐速運(yùn)有限公司
所屬行業(yè)： 運(yùn)輸、物流、快遞(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 商店/零售服務(wù)類/商店/零售服務(wù)類
職位描述：負(fù)責(zé)店內(nèi)商品下單，買賣和日常店內(nèi)維護(hù)
▌2014-03--2015-09：絲竹席業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類/公司文職類
職位名稱： 淘寶客服
職位描述：工作內(nèi)容：
1、通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題，達(dá)成交易。
(1)負(fù)責(zé)收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務(wù)方案
(2)負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通
(3)負(fù)責(zé)建立客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及培訓(xùn)客戶代表等相關(guān)人員
(4)定期或不定期進(jìn)行客戶回訪，以檢查客戶關(guān)系維護(hù)的情況
(5)負(fù)責(zé)發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系
(6)負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作
(7)建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)
2、負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤貨品發(fā)貨動(dòng)向，及時(shí)與用戶溝通，避免用戶不滿意。
3、通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題，達(dá)成交易。
(1)負(fù)責(zé)收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務(wù)方案
(2)負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通
(3)負(fù)責(zé)建立客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及培訓(xùn)客戶代表等相關(guān)人員
(4)定期或不定期進(jìn)行客戶回訪，以檢查客戶關(guān)系維護(hù)的情況
(5)負(fù)責(zé)發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系
(6)負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作
(7)建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)
4、負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤貨品發(fā)貨動(dòng)向，及時(shí)與用戶溝通，避免用戶不滿意
▌2009-08--2013-08：杭州方匯建筑檢測有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類/公司文職類
職位名稱： 資料員
職位描述：負(fù)責(zé)日常資料歸類，編寫和匯總等
教 育 經(jīng) 歷
2006-09--2009-07 浙江廣廈學(xué)院 建筑類/ 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
獲得安全員證書
拓展閱讀：如何寫一份讓招聘官眼前一亮的簡歷
一份好的簡歷是求職者走上人生道路起跑線的第一步，要想在人生的起跑線上領(lǐng)先，首先需要讓你的個(gè)人簡歷有亮點(diǎn)。根據(jù)每個(gè)公司的不同所需職位的不同，所做事情的不同來分別寫簡歷，讓你的能力能夠?yàn)橹谩：芏喙径际亲⒅販贤芰蛨F(tuán)隊(duì)精神的，這個(gè)雖說是紙上談兵但是也是需要你表達(dá)出來的。用人單位只會(huì)看重你的個(gè)人能力和你會(huì)為他們單位帶來什么，所以要重點(diǎn)突出你的能力以及你對這份工作的熱愛。
好的簡歷要做到內(nèi)容精簡
一份好的簡歷取決于你的用人單位，簡歷內(nèi)容要圍繞用人單位展開，簡歷不能過于長也不能過于簡短要做到精，避免不必要的廢話，無關(guān)緊要的話不要附上，讓整個(gè)簡歷看起來簡潔，讀起來內(nèi)容充實(shí)。簡歷要突出重點(diǎn)，讓人一目了然，避免錯(cuò)字，簡歷是要語言簡潔，所以簡歷不是寫論文，用人單位不會(huì)在長編大論中總結(jié)出需要的東西，往往很快就會(huì)pass掉。
好的簡歷要做到別出心裁
盡量避免雷同，雖說是不可避免的，但是有些人就會(huì)用不一樣的方式把這個(gè)方面表達(dá)出來，這就是水平，用人單位往往會(huì)喜歡這種有創(chuàng)新能力的人，簡歷中要表達(dá)自己的雄心壯志，多寫一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，以及你將會(huì)為用人單位帶來什么樣的效益。
簡歷不可過于個(gè)性化，雖說工作中需要有些個(gè)性和亮點(diǎn)，但是不可將其放大，如若不然用人單位會(huì)覺得你不好管理往往不會(huì)留下你。
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