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數(shù)控技術(shù)員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
不要把家庭背景當(dāng)做個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，一個(gè)真正的企業(yè)需要的是人才，而不是一個(gè)把家庭背景拿出來(lái)求捷徑的人。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江麗水 松陽(yáng)縣
自 我 評(píng) 價(jià)
有良好的人際關(guān)系,語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)便能力,工作認(rèn)真.有責(zé)任心
求 職 意 向
希望崗位： 市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-市場(chǎng)/營(yíng)銷經(jīng)理
尋求職位： ;區(qū)域經(jīng)理;銷售經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江麗水 浙江浙江浙江
期望工資： 8000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
在5年內(nèi)有更大的發(fā)展,或是自己開一家公司
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-02--2015-02：浙江致中和實(shí)業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售主管
職位描述：主要負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)開發(fā)和維護(hù)。
▌2010-10--2013-12：臺(tái)州鴻博食品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售主管
職位描述：主要負(fù)責(zé)公司的紅酒，白酒，黃酒的市場(chǎng)開發(fā)和維護(hù)。
▌2010-03--2010-10：臺(tái)州威龍酒業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位描述：三個(gè)月開7個(gè)經(jīng)銷商
▌2004-08--2008-05：勁灑公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持/技術(shù)總監(jiān)CTO
職位描述：m
▌2002-09--2004-10：錢江集團(tuán)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/數(shù)控技術(shù)員
職位名稱： 班長(zhǎng)
職位描述：有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
▌2002-09--2004-04：錢江
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 技工/普工類/技工/普工類
職位描述：主要是銷售與市場(chǎng)的維護(hù)
教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2003-07 松陽(yáng)職業(yè)中專 營(yíng)銷類/計(jì)算機(jī) 中專
1999-09--2002-07 松陽(yáng)職業(yè)中學(xué) 計(jì)算機(jī)類/ 中專
1999-09--2002-07 松陽(yáng)職業(yè)中學(xué) 計(jì)算機(jī)類/ 中專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(初級(jí)); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
其它相關(guān)技能：
計(jì)算機(jī)中級(jí),有7年的銷售經(jīng)驗(yàn),有一定人際網(wǎng)絡(luò),
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些要素“萬(wàn)變不離其宗”
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者在求職路上為自己打的廣告，廣告好不好就決定應(yīng)聘者能不能順利將自己推銷給用人單位。雖然說(shuō)不同類型個(gè)人簡(jiǎn)歷有不同的注意事項(xiàng)，但是想要寫好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷仍有許多萬(wàn)變不離其宗的東西。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中注意強(qiáng)調(diào)成就
大多數(shù)求職者都會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到成就，但是卻絲毫不會(huì)引起招聘官的注意，想要引起招聘官注意就必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)成就，并且使用有分量的詞。讓招聘官看到會(huì)感覺求職者真的有很大成就的感覺。這種突出成就的方法很能顯示出求職者的能力，從而獲得招聘官對(duì)求職者能力的信任。揚(yáng)長(zhǎng)避短是個(gè)人簡(jiǎn)歷中萬(wàn)變不離其宗的方法，但是切記不要因?yàn)榧鼻邢氚炎约旱膬?yōu)勢(shì)展現(xiàn)給招聘官而將語(yǔ)言表達(dá)的過于浮夸，不然會(huì)使招聘官感到不真實(shí)，從而否定應(yīng)聘者的能力。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞前要做到仔細(xì)推敲
在求職路上一部分求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)覺得內(nèi)容差不多就行了，只要言語(yǔ)不啰嗦就可以了。這種對(duì)自己低要求的應(yīng)聘者，招聘官一定不會(huì)對(duì)這種個(gè)人簡(jiǎn)歷有多大興趣。在編寫好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷之后至少要來(lái)回做兩到三遍的推敲。這樣來(lái)回修改才能使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷更加精益求精。
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