現(xiàn)場管理督導(dǎo)個(gè)人簡歷模板

　　在制作簡歷的時(shí)候要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機(jī)會。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 43歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市

　　自 我 評 價(jià)

　　敬業(yè)!熟練應(yīng)用辦公軟件，各項(xiàng)能力較為全面，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 　經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長

　　尋求職位： 人力資源、行政、總助

　　希望工作地點(diǎn)： 　浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　目前任職浙江金力鋼管塔制造有限公司,目前職位行政部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2008-09--2013-05：浙江金力鋼管塔制造有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 行政經(jīng)理

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理(人事招聘、員工培訓(xùn)、績效考核和勞動關(guān)系等)、行政后勤保障工作,負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系(ISO9000：2008)與生產(chǎn)許可證的維護(hù)與認(rèn)證事宜，及政府部門等外單位的聯(lián)絡(luò)洽談。

　　▌2005-09--2008-09：浙江臨亞休閑用品有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 辦公室主任

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理(招聘工作、員工培訓(xùn)、績效考核與勞動關(guān)系等工作)和日常行政后勤保障工作，負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全(ISO9000/ISO14000/OHSAS18000)體系的建立與維護(hù)，應(yīng)對和組織社會責(zé)任與反恐要求等驗(yàn)廠評估工作，及相關(guān)政府部門等外單位的聯(lián)絡(luò)洽談。

　　▌2004-08--2005-09：浙江臨亞工藝品有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 現(xiàn)場管理督導(dǎo)

　　職位描述：負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的評估工作、企業(yè)的安全工作、對企業(yè)各生產(chǎn)單位的負(fù)責(zé)人考核的策劃實(shí)施與完善、負(fù)責(zé)企業(yè)的5S推廣工作及職員的培訓(xùn)，應(yīng)對社會責(zé)任、環(huán)保及反恐等驗(yàn)廠工作等

　　▌2003-07--2004-08：臺州市新恒正禮品有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 生產(chǎn)部副經(jīng)理

　　職位描述：單位為生產(chǎn)水晶工藝品的出口型企業(yè)。

　　直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理;下屬人數(shù)總數(shù)：5人

　　工作職責(zé)與業(yè)績：

　　負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的安排調(diào)整、企業(yè)物流的管理

　　離職/換崗原因:

　　人事調(diào)整

　　▌1999-06-01--2003-07-02：浙江旭強(qiáng)塑業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： /

　　職位名稱： 生產(chǎn)經(jīng)理

　　職位描述：主持公司生產(chǎn)運(yùn)營

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1995-09--1999-07 天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 管理類/企業(yè)管理 本科

　　主修課程科目：1995年-1999年就學(xué)于天津財(cái)經(jīng)學(xué)院(現(xiàn)天津財(cái)經(jīng)大學(xué))

　　2002年11月ISO9000內(nèi)審員培訓(xùn)合格

　　2005年4月上海,6S活動督導(dǎo)師培訓(xùn)(企業(yè)管理雜志社主辦)

　　2006年4月臺州,ISO9001、ISO14001、OHSA18001內(nèi)審員培訓(xùn)

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　2002-11-- 2002-11 廣州思睿咨詢公司 ISO9000內(nèi)審員培訓(xùn)

　　2009-10-- 2009-10 方圓認(rèn)證委 ISO9001：2008內(nèi)審員培訓(xùn)

　　2006-04-- 2006-04 中國方園認(rèn)證委員會浙江分中心 ISO9001、ISO14001及OHSAS18001內(nèi)審員培訓(xùn)

　　2005-04-- 2005-04 企業(yè)管理雜志社 6S活動督導(dǎo)師培訓(xùn)

　　拓展閱讀：解決就業(yè)困難問題 優(yōu)秀的個(gè)人簡歷來幫

　　就業(yè)困難是大部分求職者面臨的難題，雖然招聘單位比較多，但是招聘單位都有一種寧缺勿濫的態(tài)度，對應(yīng)征者的要求也都非常高，必須嚴(yán)格符合職位的要求標(biāo)準(zhǔn)，才能有機(jī)會就業(yè)。想讓招聘單位能夠注意到自身的價(jià)值，就要做一份能夠引起關(guān)注的個(gè)人簡歷，用個(gè)人簡歷發(fā)揮自我的優(yōu)勢，才能提高就業(yè)機(jī)會。那么一般情況下用人單位都容易被什么樣的個(gè)人簡歷吸引呢?

　　個(gè)人簡歷的內(nèi)外兼修

　　一份別出心裁的個(gè)人簡歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個(gè)能夠吸引招聘單位的內(nèi)容才可以。除了簡歷的制作精美別出心裁，內(nèi)容也要有一定的特點(diǎn)，一些不起眼的細(xì)節(jié)部分的效果也能提高個(gè)人簡歷的整體質(zhì)量。從簡歷的外觀之作，到簡歷的各項(xiàng)內(nèi)容，都是引起關(guān)注的要點(diǎn)，代表應(yīng)征者對工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機(jī)會。

　　內(nèi)容突出，展示自我

　　個(gè)人簡歷除了一些細(xì)節(jié)上的制作，還需要一些重點(diǎn)的突出。比如一些個(gè)人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎(jiǎng)，可以盡量放在簡歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡歷的重點(diǎn)，并且能在短時(shí)間內(nèi)閱讀完。因?yàn)檎衅竼挝幻刻煲�閱讀的簡歷很多，只有控制簡歷的內(nèi)容精短，重點(diǎn)突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時(shí)間內(nèi)吸引招聘單位的注意力，獲得就業(yè)機(jī)會。

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