招聘專員個(gè)人簡歷模板范文
個(gè)人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應(yīng)聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會(huì)擇優(yōu)而選。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 27歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 三門縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 三門縣
自 我 評(píng) 價(jià)
樂觀，開朗，性格偏外向，有良好的溝通表達(dá)能力，容易與人相處。有較強(qiáng)的上進(jìn)心，做事認(rèn)真，責(zé)任感強(qiáng)。有文字功底和一定的自學(xué)能力和組織協(xié)調(diào)能力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與抗壓能力強(qiáng)。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-招聘專員
尋求職位： 人事專員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州臨海市
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-10--2016-01：立馬車業(yè)集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事文員
職位名稱： 人事專員
職位描述：1.集團(tuán)總部及分子公司花名冊(cè)的編制及更新，人事報(bào)表的制作，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員流失率(各部門、各中心、核心人員、);
2.新員工入職手續(xù)的辦理，員工離職手續(xù)的辦理;
3.員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理;
4.考勤系統(tǒng)的更新及維護(hù)，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及異常處理;
5.員工請(qǐng)假、出差與加班手續(xù)的辦理;。
6.員工工牌制作，崗位津貼及工齡獎(jiǎng)的統(tǒng)計(jì);
7.集團(tuán)總部員工人事檔案管理;
8.人事任命與公司通知的起草及下發(fā);
9.協(xié)助各部門完成人事與考勤等相關(guān)工作，與分子公司綜合管理部進(jìn)行人事工作的對(duì)接;
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
離職原因： 個(gè)人原因
▌2016-03--至今：浙江泰鴻機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/招聘專員
職位名稱： 行政人事專員
職位描述：1.招聘管理：簡歷篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、初試及后期情況跟蹤，入離職手續(xù)辦理;
2.企業(yè)6S管理：日常6S檢查，檢查結(jié)果匯總并制作成PPT發(fā)布到各部門通知整改，以及各部門6S整改信息收集匯總;
3.員工素質(zhì)訓(xùn)練管理：員工素質(zhì)訓(xùn)練的組織、通知、監(jiān)督及訓(xùn)練情況的匯報(bào)，并制作員工素質(zhì)訓(xùn)練快報(bào);
4.辦公用品管理：獲取各部門辦公用品采購需求并匯總，采購申請(qǐng)?zhí)釄?bào)，及采購進(jìn)度的跟蹤;
5.公車申請(qǐng)管理：公車使用申請(qǐng)，出車安排;
6.酒店預(yù)訂：酒店預(yù)訂、臺(tái)帳管理以及費(fèi)用支付申請(qǐng);
7.食堂宿舍管理：員工入住、離住管理，定期宿舍檢查，不定期對(duì)食堂的食材進(jìn)行抽查，公司水電費(fèi)匯總提報(bào);
8.企業(yè)月刊：月刊稿件收集、排版、編輯、印刷及下發(fā)，稿費(fèi)統(tǒng)計(jì);
9.員工名片制作：公司員工名片信息的收集，聯(lián)系制作;
10.員工獎(jiǎng)懲管理：員工獎(jiǎng)懲情況通報(bào)
11.日常行政事務(wù)處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
離職原因： 個(gè)人原因
教 育 經(jīng) 歷
2010-09--2013-06 江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類/連鎖經(jīng)營管理 大專
2015-05--至今 中國人民大學(xué) 管理類/工商管理 本科
技 能 專 長
語言能力： 其他：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
其它相關(guān)技能：
熟練掌握辦公軟件
拓展閱讀：懂得取舍也是塑造高質(zhì)量個(gè)人簡歷的關(guān)鍵
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候如何來展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢(shì)是一個(gè)非常重要的關(guān)鍵，用人單位能偶接受的個(gè)人簡歷就是要有足夠多的優(yōu)勢(shì)，才能讓其愿意應(yīng)聘你。很多人在寫個(gè)人簡歷都非常重視的寫作的技巧，其實(shí)在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，技巧的應(yīng)用可以有很多，比如說對(duì)一些信息的取舍上。
第一、工作經(jīng)歷上的取舍
眾所周知的工作經(jīng)歷在求職中是至關(guān)重要的一點(diǎn)，目前很多企業(yè)在對(duì)外招聘的時(shí)候都喜歡加上一句“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，所有的企業(yè)在需要人才的時(shí)候都希望所招聘的人能夠直接就職。于是在個(gè)人簡歷中工作經(jīng)歷就非常重要的一個(gè)項(xiàng)目，也是最為值得注意取舍的項(xiàng)目。如果在個(gè)人簡歷中工作項(xiàng)目不懂得取舍，經(jīng)所有的工作經(jīng)驗(yàn)都寫上去，不僅不是什么優(yōu)勢(shì)，往往會(huì)讓對(duì)方懷疑你的頻繁跳槽下的原因，也有可能因?yàn)閷懙奶喽鴮⒅匾牟糠盅谏w掉了。
第二、個(gè)人信息介紹的取舍
在個(gè)人簡歷中個(gè)人信息需要全面，也需要完整，但同樣的一些不重要的，或者說沒有什么作用的信息也要懂得取舍。比如說個(gè)人的愛好以及自我評(píng)價(jià)都是常見的項(xiàng)目，其中興趣愛好可取，而自我評(píng)價(jià)就可以適當(dāng)舍去，可以提高個(gè)人簡歷的精簡度。
第三、優(yōu)劣勢(shì)的取舍
在個(gè)人簡歷能夠提高自身形象，就在于求職優(yōu)勢(shì)部分，而一個(gè)人不可能只有優(yōu)勢(shì)而沒有劣勢(shì)，這就要看你懂不懂取舍了。在個(gè)人簡歷重要著重強(qiáng)調(diào)的是優(yōu)勢(shì)，而一些對(duì)自己不利的因素，則要有意識(shí)的來忽略掉。
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