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理財(cái)經(jīng)理應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做很多方面的準(zhǔn)備，比如說目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展是寫簡(jiǎn)歷的前提，還有就是企業(yè)的招聘情況以及職業(yè)要求的信息了解，也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備工作。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
自 我 評(píng) 價(jià)
本人所學(xué)專業(yè)為金融學(xué)(含保險(xiǎn)學(xué))，畢業(yè)后在財(cái)通證券臺(tái)州營(yíng)業(yè)部從事客戶經(jīng)理崗位三年半，先后取得八門資格證書，積累了一定的金融知識(shí)，對(duì)金融類法律法規(guī)有一定了解。期間兼職股民學(xué)校講師，提升了自身的溝通能力。 個(gè)人評(píng)價(jià)：誠(chéng)實(shí)、守信、樂觀、穩(wěn)重，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的心理素質(zhì)。
求 職 意 向
希望崗位： 金融/證券/投資類-投資/基金項(xiàng)目經(jīng)理 金融/證券/投資類-金融投資分析員 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 金融
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 4000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-06--2013-12：天津天盛貴金屬臺(tái)州分公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 金融/證券/投資類/黃金投資分析師
職位名稱： 分析師
職位描述：負(fù)責(zé)對(duì)金融市場(chǎng)行情的分析，撰寫相關(guān)的分析報(bào)告;為公司內(nèi)部和客戶提供投資知識(shí)培訓(xùn);為客戶提供理財(cái)咨詢，制定合理投資計(jì)劃;及時(shí)提供相關(guān)基本面和技術(shù)面的分析。
▌2009-07--2012-11：財(cái)通證券
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 金融/證券/投資類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 理財(cái)經(jīng)理
職位描述：客戶渠道開發(fā)與維護(hù)。兼股民學(xué)校培訓(xùn)，為公司客戶分析市場(chǎng)要聞及熱點(diǎn)，及時(shí)把握投資機(jī)會(huì);為公司客戶提供投資知識(shí)培訓(xùn);為客戶提供理財(cái)咨詢，制定合理投資計(jì)劃;及時(shí)提供相關(guān)基本面和技術(shù)面的分析。
教 育 經(jīng) 歷
2005-09--2009-07 浙江萬里學(xué)院 金融證券類/金融學(xué) 本科
技 能 專 長(zhǎng)
語言能力： 英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
其它相關(guān)技能：
獲得證書：證券從業(yè)5門，及期貨市場(chǎng)基礎(chǔ)、期貨法律法規(guī)、期貨投資分析。
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解目標(biāo)企業(yè)的哪些信息
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做好多方面的準(zhǔn)備，比如說對(duì)自己身的了解，對(duì)企業(yè)單位的了解，所寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要合格，更要合理。對(duì)信息的掌握越多，則在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候就能偶更加的精準(zhǔn)。
其一，招聘的職位
寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有目標(biāo)企業(yè)，更要有目標(biāo)職位，很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘，也是某個(gè)職位的招聘。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)來寫，更能需要針對(duì)求職目標(biāo)來寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。
其二，招聘的方式
很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候，有很多種方式，常見的就是招聘會(huì)的方式，還有就是部門的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來負(fù)責(zé)，而如果是部分招聘則是由部門經(jīng)理來負(fù)責(zé)。了解不同的招聘方式，主要就是來針對(duì)其篩選簡(jiǎn)歷的方式。一般來說HR的篩選速度非�？欤喿x個(gè)人簡(jiǎn)歷也不是很認(rèn)真，以及關(guān)鍵詞為主，而經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷相對(duì)來說更為仔細(xì)一些。
其三，行業(yè)有關(guān)企業(yè)的評(píng)論
在對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解上，不僅僅要看起華麗的外表，也要看企業(yè)本身的品格如何。社會(huì)上有很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中對(duì)顧客很好，但是對(duì)員工就不好了。要全面了解的企業(yè)，還要看它是不是值得你去爭(zhēng)取。
其三，企業(yè)公司的發(fā)展情況
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，不管是自身職業(yè)發(fā)展來看，還是在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要用到的信息來看，都要了解其發(fā)展?fàn)顩r。
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