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建筑工程與裝潢個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
招聘方觀察簡(jiǎn)歷絕對(duì)不會(huì)花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間，這也就為求職者提供了一種質(zhì)量比較高的選擇空間，我們不用進(jìn)行多么繁瑣的闡述，僅僅只是將自己的能力，經(jīng)驗(yàn)，以及優(yōu)劣對(duì)比在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來(lái)，那么它所展現(xiàn)出來(lái)的運(yùn)用效果，便可超乎求職者的期望。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 建筑工程與裝潢/房地產(chǎn)開發(fā)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州黃巖區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2003-07--2014-02：臺(tái)州市黃巖北區(qū)建設(shè)指揮部
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理
職位描述：工作描述：
1、 監(jiān)督施工進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施情況，工程的質(zhì)量檢查;審核施工圖紙及施工方案;
2、 監(jiān)督施工進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施和工程質(zhì)量情況;
3、 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)土建、裝修等工程的技術(shù)管理，協(xié)調(diào)處理監(jiān)理方、設(shè)計(jì)方以及政府相關(guān)部門的關(guān)系、事務(wù);
4、 編制工程技術(shù)類管理文件，熟悉工程施工的工藝流程及各個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié);
5、 組織工程驗(yàn)收工作;
6、 審核分包單位報(bào)送的工程洽商、變更簽證。
7、配合工程結(jié)算工作, 配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
工作中采取事先策劃、事中控制、過(guò)程檢查、事后總結(jié)管理模式，對(duì)工程技術(shù)、質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本進(jìn)行管理，并取得一定的成效，特別對(duì)質(zhì)量通病防治，嚴(yán)格控制，減少用戶的投訴，得到了領(lǐng)導(dǎo)和用戶的好評(píng)。
▌2014-03--至今：浙江自力建設(shè)集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 建筑工程師
職位描述：1、主要從事現(xiàn)場(chǎng)施工的技術(shù)管理工作，解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題;
2、監(jiān)督施工進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施情況，工程的質(zhì)量檢查;審核施工圖紙及施工方案; 監(jiān)督施工進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施和工程質(zhì)量情況;
3、參加技術(shù)人員進(jìn)行施工文件資料的整理、施工技術(shù)交底;
4、參加各分部、分項(xiàng)工程的驗(yàn)收工作和竣工驗(yàn)收工作;
5、審核各分包隊(duì)伍申報(bào)的工程材料計(jì)劃、工程進(jìn)度報(bào)表;變更簽證。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
拓展閱讀：幾家歡喜幾家愁 入職難究竟難在哪
就算是表現(xiàn)的非常優(yōu)秀，招聘企業(yè)還是不會(huì)對(duì)自己另眼相待，想必一些求職者已經(jīng)對(duì)這種就職方式感到非常的厭煩，但他們還是需要通過(guò)一份份本就沒(méi)有多大成功幾率的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行那周而復(fù)始的遞交，希望能夠通過(guò)自己的努力贏得招聘方的喜愛。
但事實(shí)卻總是超乎求職者的想象，用心創(chuàng)作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅未能表現(xiàn)出高質(zhì)量的一面，同時(shí)它所發(fā)揮出來(lái)的受歡迎程度多少也會(huì)表現(xiàn)的非常低。那么是什么影響了求職者的就職成功性?究竟是什么原因?qū)е铝俗约涸诼殘?chǎng)中行走的如此困難呢?
第一點(diǎn)原因、偏離了方向
如若簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容偏離了預(yù)期的方向，那么它的可運(yùn)用效果多少也會(huì)大幅降低，尤其是近些年來(lái)，越來(lái)越多人在關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的情況下，該怎樣書寫，以及如何書寫才能夠達(dá)到吸引效果，也成為了每一位渴望獲得工作的求職人員關(guān)心的問(wèn)題。
招聘方需要的人才不僅僅要在個(gè)人能力上非常出色，同時(shí)他們對(duì)待生活，工作，以及企業(yè)的理念，也應(yīng)該處于一種比較正常的標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣創(chuàng)作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，才可以在沒(méi)有偏離方向的情況下，如愿以償達(dá)到高質(zhì)量的彰顯效果。
第二點(diǎn)原因、實(shí)力差距
沒(méi)有足夠?qū)嵙Φ那舐氄�，即便付出再多的努力，也很難有效的增加它的實(shí)用性，所以在簡(jiǎn)歷存在先天性劣勢(shì)的情況下，我們需要做的不是怎樣來(lái)使簡(jiǎn)歷達(dá)到吸引效
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