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技術總工個人簡歷模板
對簡歷一知半解的人都可以通過這種方式來增進它可發(fā)揮出的實用性，即便如今大多數(shù)求職者會因為剛剛涉足社會從而對簡歷的了 解不是很多，但通過專業(yè)平臺設計出來的簡歷模板，卻能夠?qū)⑺莫毺匦园l(fā)揮到最高效果。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 59歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 遼寧丹東 振興區(qū)
身 高： CM 戶 口： 遼寧遼寧 遼寧
自 我 評 價
集技術和管理于一身的我，是制造業(yè)企業(yè)不可多的的人才。
求 職 意 向
希望崗位： 機械(電)/儀表類-機械設計/制造工程師 機械(電)/儀表類-機械工程師 機械(電)/儀表類-機械工藝師
尋求職位： 技術副總 技術總工 工程師
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州溫嶺市
期望工資： 15000 /月 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 公司提供免費住房及電器， 工作時間8小時，月工資按26天計算節(jié)假日帶薪放假
工作目標 / 發(fā)展方向
用自身的機械知識及教育學和心理學，結(jié)合企業(yè)各自的不同實際狀況，努力研究和探索找出符合企業(yè)發(fā)展的管理模式，
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-12--2016-12：浙江國雨汽車零部件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/機械設計/制造工程師
職位名稱： 電機技術總工
職位描述：1、直流電機、新產(chǎn)品開發(fā)對應、導入及改善。
2、生產(chǎn)SOP的編訂與維護。
3、生產(chǎn)工藝的改善。
4、現(xiàn)場異常問題的排除與改善。
5、生產(chǎn)制程與治具規(guī)劃。
6、試作、試產(chǎn)的安排。
7、生產(chǎn)指導與教育訓練。
▌2005-05--2013-12：浙江德爾機械有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/工業(yè)/工廠類
職位名稱： 技術副總
職位描述：順利完成了現(xiàn)場5s管理模式。在完成生產(chǎn)訂單的情況下不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，節(jié)約成本，減少浪費，以最佳的生產(chǎn)組織創(chuàng)造了公司的最大利益。
▌2002-10-15--2005-02-01：浙江華辰電器有限公司
所屬行業(yè)： (民營企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱： 項目經(jīng)理
職位描述：獨自設計和建成了直流無刷電機的生產(chǎn)線。開發(fā)了微型大功率電動自行車電機。
▌1996-05-10--2002-10-10：遼寧直流電機廠
所屬行業(yè)： (國有企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱： 技術廠長
職位描述：帶領技術團隊設計和建成了康明斯發(fā)動機起動電機生產(chǎn)流水線。獨自設計了啟動齒輪冷擠壓模具，并獲專利。
▌1985-08-01--1996-03-01：遼寧渦輪增壓器廠
所屬行業(yè)： (國有企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱： 技術廠長
職位描述：在此期間感覺最值得驕傲的是帶領技術處的同志們完成了我國第一臺商用車用的渦輪增壓器。
教 育 經(jīng) 歷
1978-09--1982-07 沈陽工業(yè)學院 機械類/機械制造及設備 本科
1996-09--2000-07 天津職業(yè)師范教育學院 教育類/ 大專
技 能 專 長
技術職稱： 高級機械工程師
語言能力： 英語：一般; 日語：差; 中文普通話：精通
所在地方言：差;
計算機能力： 高級
計算機詳細技能： 制圖二維三維軟件
其它相關技能：
獨到的管理理論和有效的執(zhí)行力度
拓展閱讀：不同工作崗位的求職難度
不同的工作崗位，不僅會吸引到不同的求職者前來應聘，同時它們提出的招聘需求在難度上也各不相同，長時間的觀察卻找不到滿意的工作崗位，對一些已經(jīng)在職場中浪費很多時間的求職者來說，他們?nèi)缃褡顬橹氐膯栴}就是怎樣才可以在職場中快速判斷不同招聘企業(yè)的求職難度。
只有了解了求職的難度，我們才能夠?qū)ΠY下藥般的通過個人簡歷的書寫達到吸引的效果，繼而有針對性的簡歷幫助求職者獲職的幾率也會大大增加。
區(qū)分求職難度的技巧非常簡單，只需要進行兩點準備即可。
首先、觀察發(fā)布時間
明明招聘信息已經(jīng)發(fā)布了很長的時間，但招聘企業(yè)還是未能如愿以償?shù)倪x定求職人員，這種情況的出現(xiàn)，即可說明這家企業(yè)制定的招聘需求非常高�？梢赃@樣來看，只要招聘方提供的待遇不是很差，便會有人前往應聘，但長時間的招聘卻沒有員工就職，一方面可說明這家企業(yè)的待遇并沒有對外宣傳的那么出色，另一方面原因就是它制定的用人標準非常高，大多數(shù)人在能夠滿足基本要求的同時無法通過二次面試。
其次、關注的力度
是否對其關注，也是一種我們可以直觀了解到的信息，在大多數(shù)人關注的情況下，這一工作崗位看似不是多么出眾，其實它卻隱藏著內(nèi)在的優(yōu)勢，而一些看似待遇豐厚的工作卻沒有多少人關注，要么要求高，要么言而不實。
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