行政人事經(jīng)理簡歷模板
簡單的個人簡歷，不是信息的省略，而是信息的總結(jié)，可以巧妙的將個人的優(yōu)勢以最簡單的方式呈現(xiàn)在面試官面前，這需要求職者有較強的自我總結(jié)能力，也有明確的分辨力。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西吉安 吉安縣
自 我 評 價
本人擅長于現(xiàn)代化企業(yè)管理，多年從事機械.印刷.軟包裝管理。熟悉人力資源六大模塊:培訓與發(fā)展.人力資源規(guī)劃.薪酬福利管理.績效考核.各項制度編寫.員工關(guān)系建立。行政事務:工傷異發(fā)事務處理,企業(yè)文化建設.環(huán)評管理.安全管理.衛(wèi)生管理.8S現(xiàn)場管理.后勤管理.車輛管理等。生產(chǎn)流程管理：運用.人.機,法,環(huán).管理,人員定位定崗管理。PMC管理：計劃管控.物料管控.供應的建立等!
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 行政總監(jiān)
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： 1.5000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 五險
工作目標 / 發(fā)展方向
作為一個合格的職業(yè)經(jīng)理人,必須具備有鐵的手腕,菩薩心腸,說服能力,帶動能力,自身的素質(zhì),良好的心態(tài)，責任心強，以廠為家等精神;才能真正談自已的工作目標和發(fā)展方向.每個人都想自已的工作戰(zhàn)略目標好,有著更好的發(fā)展空間。沒有以上幾點是紙上談兵。
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-11--2015-12：浙江恒速機電有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政總監(jiān)
職位名稱： 行政人事副總
職位描述：1.負責配合董事長修訂年初人員規(guī)劃，人員定位定崗的決策;
2.負責制公司制度的修訂，有效推實施計劃;
3.負責人事優(yōu)化，職員工作能力審核和調(diào)整工作;
4.負責中高層績效考核跟蹤落實工作;
5.負責年季度。，月季度員工培訓,執(zhí)行跟蹤落實工作;
6.負責員工新資待遇調(diào)整載減的決策,其包括獎懲制度的落實;
7.負責中高層管理人員工作業(yè)績監(jiān)督檢查,指導工作;
8.負責對企業(yè)異常工作突發(fā)事況的處理工作;
9.負責對董事長要求或臨時工作安排的推行工作;
10.負責對驗廠.對外溝通友誼橋梁的搭建工作;
11.負責跟蹤生產(chǎn).物控.售后.異常工作匯總溝通工作,直接向董事長匯報事務處理情況;
12.負責每周部門例會組織落實,推行的決定;
13.負責對每月工資審核調(diào)整.增減的決定;
14.負責定期消防安全,6S現(xiàn)場的推行檢工作,對檢出不符合的及時糾正;
15.負責對公司標準化建立.體系運作的推行;
離職原因： 因96歲母親身體變故緣故
▌2012-11--2015-10：浙江友力電機有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理
職位名稱： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1.負責人力資源六大塊的建立和實施工作;
2.負責對行政后勤各項事務的跟蹤落實;
3.負責外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋梁的溝通工作;
4.負責企業(yè)辦部建筑各項手續(xù)的辦理工作;
5.負責各項體系年審資料監(jiān)督實施工作;
6.負責企業(yè)內(nèi)部每月考核機制的監(jiān)督管理工作;
7.協(xié)助實施推行ERP運用管理;
8.負責對企業(yè)內(nèi)部的"安全管理"紀律監(jiān)督實施"8S現(xiàn)場管理"等工作;
9.實施對企業(yè)內(nèi)部新產(chǎn)品工價審核及薪資待遇的修訂工作;
10.負責擬定各項制的編寫實施工作;
11,協(xié)助總經(jīng)理對各項異常的工作溝通協(xié)調(diào)處理工作;
12 .負責對例會提出異常的工作分析跟蹤落實工作;
13.負責對行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內(nèi)部組織培訓.考核制定.工傷事務處的處理等企業(yè)內(nèi)部文化的宣傳等;
14.負責ISO體系的跟蹤運營的監(jiān)督管理;
15.負責環(huán)保部門的資料管理工作;
離職原因： 另有發(fā)展
▌2008-08--2012-10：三門安利索電梯有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 總助兼行政人事經(jīng)理
職位描述：1.負責人力資源六大塊的建立和實施工作;
2.負責對行政后勤各項事務的跟蹤落實;
3.負責外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋梁的溝通工作;
4.負責企業(yè)辦部建筑各項手續(xù)的辦理工作;
5.負責各項體系年審資料監(jiān)督實施工作;
6.負責企業(yè)內(nèi)部每月考核機制的監(jiān)督管理工作;
7.協(xié)助實施推行ERP運用管理;
8.負責對企業(yè)內(nèi)部的"安全管理"紀律監(jiān)督實施"8S現(xiàn)場管理"等工作;
9.實施對企業(yè)內(nèi)部新產(chǎn)品工價審核及薪資待遇的修訂工作;
10.負責擬定各項制的編寫實施工作;
11,協(xié)助總經(jīng)理對各項異常工作溝通協(xié)調(diào)處理工作;
12 .負責對例會提出異常的工作分析跟蹤落實推行工作;
13.負責對行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內(nèi)部組織培訓.考核制定.工傷事務處的處理等企業(yè)內(nèi)部文化的宣傳等;
14.負責ISO體系的跟蹤運營的監(jiān)督管理;
15.負責環(huán)保部門的資料管理工作;
離職原因： 合同到期
▌2004-07--2008-08：上海立馬電動車制造有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 總經(jīng)辦主任
職位描述：1.協(xié)助總經(jīng)理管控各職能部門日常管理工作,協(xié)助各部門異常情況的銜接監(jiān)督工作.
2.負責直接管理人力資部和行政部各項工作.
3.負責起草企業(yè)內(nèi)部各項制度的編制等部門擬定的方案審核工作.
4.負責對外界部門建立友誼橋梁的溝通工作.
5.負責對工傷事務的上報處理后續(xù)工作等;
6.負責對企業(yè)內(nèi)部安全.5S管理.紀律檢查,宣傳等工作;
7.負責對企業(yè)內(nèi)部人力資源部六大模塊的建立和實施工作;
8.組織各部門例會的溝通協(xié)調(diào)跟蹤落實工作;
離職原因： 合同到期
▌1977-09--2004-06：臺州易得利工貿(mào)有限公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(民營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 人事行政經(jīng)理
職位描述：負責人員招聘解聘，合同建立，各項制度編寫，薪資待遇審核，培訓與發(fā)展，勞動紀律，后勤管理，安全管理，現(xiàn)場管理，企業(yè)文化建立，各項會議組織，工傷處理等事務。
離職原因： 求發(fā)展
教 育 經(jīng) 歷
1990-09--1993-07 南方冶金學院 機械類/機械系 大專
1988-06--1990-06 吉安縣高中部 理科類/ 高中
1990-09--1993-06 南方冶金學院 機械類/機械管理系 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 職業(yè)經(jīng)理人
語言能力： 英語：一般(1993.7); 英語：一般(有); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 熟練辦公室軟件操作 ERP OA等
其它相關(guān)技能：
1.具有良好的溝通分析能力，熟悉當?shù)卣确煞ㄒ?guī)相關(guān)經(jīng)驗。
2.具有獨特運用,人,機,法,環(huán),推行和執(zhí)行能力。
3.在各項事務處理上,工傷保險等實際管理上,具有著超強的管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗。
4.具有實質(zhì)上各種體系推行建立鍵全能力;其包括,IS09001體,14000體系 等管理水平.
5.對企業(yè)內(nèi)部,安全生產(chǎn)管理,7S管理的規(guī)劃等執(zhí)行能力。
6具有熟悉掌握行政后勤等人力資源六大模塊(人力資源規(guī)劃,招聘,培訓,薪酬管理,績效考核,勞動合同.員工關(guān)系等企業(yè)文化豐富的管理。
7.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,策劃企業(yè)戰(zhàn)略方針與目標。
8.具有較強的組織能力,帶動能力等.
拓展閱讀：在簡歷投遞上如何“投機取巧”
一份好的簡歷，需要把握制作簡歷的技巧，好的簡歷會讓找工作更加的輕松，而掌握在簡歷投遞上的一些小技巧，可讓好的個人簡歷遇到好的伯樂，讓你更輕松的找到好工作。在簡歷的投遞上，“投機取巧”是成功的小技巧，這里的投機取巧不是貶義詞，而是對聰明的簡歷投遞的一種形容。
那么，具體有哪些小技巧可以算得上是投機取巧呢?
(1)了解目標企業(yè)的招聘途徑
簡歷的投遞，首先你得知道往哪里投把握最大，這就需要求職者了解你所關(guān)注的目標企業(yè)它的招聘途徑，是側(cè)重網(wǎng)絡招聘，還是招聘會招聘，還是其它的中介公司等。不要盲目的投遞簡歷，而是應該首先了解他們主要的招聘途徑，往對的地方投遞，投機取巧才能讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)你的簡歷，獲得成功面試的機會。
(2)關(guān)注企業(yè)動態(tài)，了解職位空缺
人脈，不僅對職場人員的事業(yè)發(fā)展有益，對找工作，投遞簡歷同樣大有益處，可利用自己的人際圈，了解各大企業(yè)的職位空缺，一旦出現(xiàn)職位的空缺，立刻發(fā)動出擊，直接前往企業(yè)，將自己的簡歷投遞到企業(yè)的人事部門。在有職位的空缺下，企業(yè)一般需要人才的支持，在招聘行為發(fā)生之前，你及時的投遞簡歷，對求職者而言，成功找到好工作的幾率較高。
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