制造副總個人簡歷模板

　　這就說明了一點，一份簡歷是不可能走遍天下的。一份好的簡歷需要量身定做。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 49歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 四川南充 南充

　　自 我 評 價

　　1、人事行政工作經(jīng)歷10年以上，熟悉人力資源7大模塊，有著實際駕馭：績效考核操控能力;獨立進行人力資源從策劃、選用、激留等操作。

　　2、曾任生產(chǎn)副總5年，(人、機、料、法、環(huán))有效控制生產(chǎn)、衡量產(chǎn)線能力、平衡物料和庫存，交期、品質(zhì)與交驗。外資企業(yè)汲取了管理許多理念，私企領(lǐng)會了文化的不同影響力，學(xué)會了如何規(guī)避風(fēng)險;

　　4、完善制度流程，每天在對內(nèi)外事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)秩序正常不受其他干擾;

　　5、發(fā)揮團隊，發(fā)揮公司各機能別組織作用，推動各項管理活動(iso、7S、精益制造、QCC等)，

　　5、處事原則：內(nèi)方外圓不討好、左顧右盼不偏袒，責(zé)任心和人品絕對佳。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 　工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管 　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 總監(jiān)/行政人事經(jīng)理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： 7000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 需要交保險.

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　我的工作目標(biāo)：就是把本職工作做的更美一些;把各項制度系統(tǒng)化，不斷執(zhí)行改進，運用PDCA的有效方法，梳理和解決問題，以其達成目標(biāo)更結(jié)合實際一些;隨時資源整合需要，把小事做好，精益中找到改善的途經(jīng)和辦法;凸顯效益和利益的附加價值!愿意與感興趣的管理活動和企業(yè)人一起分享;和企業(yè)團隊分享!

　　發(fā)展的方向:用實際行動、辛勤的汗水，流露、洋溢、證明我和企業(yè)在不斷地成長!

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-03--2015-05：臺州XX機電

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

　　職位名稱： 副總

　　職位描述：1、經(jīng)營管理活動企劃，目標(biāo)推展，目標(biāo)管理;

　　2、績效考核稽核與修訂，KPI績效考核過程，6S日常管理會議召開;

　　3、辦公室管理，參與生產(chǎn)重要事務(wù);月末例會主持及會議管理;

　　4、人事行政管理，主要負(fù)責(zé)衣、食、住、行、車輛調(diào)度、人資、勞資、企業(yè)文化的創(chuàng)建;

　　5、充分利用PDCA從計劃、實施、執(zhí)行、改進、跟蹤;

　　▌2003-05--2009-03：浙江東華集團

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長

　　職位名稱： 制造副總

　　職位描述：1、生產(chǎn)計劃控制，產(chǎn)能平衡，質(zhì)量與交期;

　　2、體系運作狀況和管理活動推展;驗廠等;

　　3、內(nèi)外部協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)順暢，不受干擾;

　　離職原因： 在新的環(huán)境下挑戰(zhàn)自我，更加努力工作，讓家中老人、妻兒生活更得好一些!!

　　▌1997-03--2003-05：桂盟(深圳)鏈條有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 管理部經(jīng)理

　　職位描述：1擔(dān)任管理中心主管，主要對人力資源、行政工作系統(tǒng)化規(guī)范：(人資發(fā)展規(guī)劃、選、用、留、培、激勵、考核、勞資);行政人事系統(tǒng)：(衣、食、住、行、車輛、消防安全、組織架構(gòu)、勞動福利、差旅、辦公物品、文控、文印檔案)-(系統(tǒng)化管理);輕松應(yīng)對各種勞動人事風(fēng)險，處理個案事務(wù)性問題;

　　2、公司各項管理活動的推展(目標(biāo)管理、績效管理、日常6S、內(nèi)控、精益生產(chǎn)、會議管理、員工文娛活動建立、驗廠等;

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1982-09--1987-07 烏市陸軍指揮學(xué)院 管理類/作訓(xùn) 大專

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　1997-05-- 2005-07 健峰、翰生、深圳大學(xué)、臺育企管 ISO9000、ISO14000、目標(biāo)管理、績效考核、IE、精益生產(chǎn)、QCC、7S等等 內(nèi)稽證、工會主席證

　　生產(chǎn)計劃、排程、平衡、調(diào)度、進度、交驗等;

　　目標(biāo)展開、推動、管理;

　　驗廠、環(huán)境認(rèn)證，(張明敏廠)

　　績效考核(KPI、KFS)

　　拓展閱讀：誰才是殺死你個人簡歷中的真兇

　　不會吧，個人簡歷中怎么還會有殺人真兇?好恐怖啊，殺人真兇只是在一些電視劇或者電影中看到過，怎么在這簡歷中也會出現(xiàn)呢?這個題目一定令大家大惑不解吧!是的，事實就是這樣，我們投遞的簡歷沒有成功，或者很多人投遞了好多企業(yè)或者公司都沒有收到回復(fù)，那么大家知道這其中的原因嗎?因為在你的個人簡歷中一直隱藏著一個殺手，所以為了大家能夠早日解決你的就業(yè)問題，就得把這真兇捉拿歸案。

　　第一個殺手就是在你的簡歷中沒有重點，也就是說，你沒有明確的在簡歷中說明你具體的目標(biāo)是什么，或者還有一種可能就是你沒有沒有對目標(biāo)選出特別具有針對性的，只是把好幾個目標(biāo)列舉出來。所以說第一個殺手就被查出來了。

　　第二個殺手又會是誰呢?千萬不要忽視招聘者提出的最重要的問題，比如，你能有什么能力，那么你就要具體闡述了，比如你會為公司獲得收益或者節(jié)約多少時間，這些都要具體說明。那么，我們所說的第二個隱形殺手也順利找到了。

　　第三個殺手就是你的銷售能力方面，要用自己的實力證明你適合這個公司，適合這家雇主。證明自己確實有能力為這家公司創(chuàng)造更好的業(yè)績，能夠在該公司或者企業(yè)有更好的發(fā)展前途。最好把你要負(fù)責(zé)的項目列一個表格，你想要的成果和事實中定型的結(jié)果做出對比這樣就知道自己是不是為該公司帶來了良好的收益。

　　以上就是人簡歷隱藏了很久的隱形殺手，現(xiàn)在他已經(jīng)捉拿歸案了。大家以后在投遞個人簡歷時就不會被這些殺手所害。

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