售后部部長個人簡歷模板

　　什么樣的個人簡歷最優(yōu)秀是由用人單位來確定，求職者在編寫個人簡歷的時候，不能以自己的喜好來寫。你所喜歡的內(nèi)容不一定是用人單位所喜歡的，在編寫個人簡歷之前需要知道用人單位篩選簡人才的標準有哪些。求職所面向的企業(yè)性質(zhì)不同，對個人簡歷篩選的標準不同。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 36歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 四川德陽 旌陽區(qū)

　　自 我 評 價

　　有四年的電動車企業(yè)生產(chǎn)基層管理經(jīng)驗，四年制造系統(tǒng)中層管理經(jīng)驗，近兩年的電動車對外售后服務團隊管理經(jīng)驗。有迅速培養(yǎng)建立生產(chǎn)、倉儲和售后服務團隊的實際操作經(jīng)驗。近200場對外售后服務活動的組織和策劃經(jīng)驗。30場企業(yè)對外的產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議的實際經(jīng)驗。能在最短時間內(nèi)解決因產(chǎn)品設(shè)計缺陷和生產(chǎn)質(zhì)量問題。針對目前市場有效提升客戶滿意度有效方案。處理近50次產(chǎn)品突發(fā)問題的事故處理經(jīng)驗。

　　有三年以上的生產(chǎn)基層工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)(電動車)整個生產(chǎn)流程，熟悉生產(chǎn)過程中各種突發(fā)問題的處理經(jīng)驗，尤其針對80-90后員工管理有自己的見解;四年以上的20-150人團隊管理經(jīng)驗。售后服務團隊從零開始的團隊建設(shè)及流程再造經(jīng)驗。有一整套針對現(xiàn)有市場形勢，制定有效的售后服務計劃，有效提升客戶滿意度的經(jīng)驗。

　　經(jīng)歷是財富，也代表過去，把握機遇，務實努力，不斷學習積累，總結(jié)創(chuàng)新才能有更好更高的發(fā)展!愿意與優(yōu)秀的企業(yè)共同戰(zhàn)斗，一起發(fā)展!

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 生產(chǎn),倉儲,售后

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　目前任職浙江愛瑪車業(yè)科技有限公司,目前職位組裝科長,希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-08--2013-01：合肥榮事達車業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 售后部部長

　　職位描述：09年9月到2010年4月在合肥榮事達車業(yè)有限公司天津分公司任生部部助理，負責新員工培訓、生產(chǎn)工藝流程編制及執(zhí)行、現(xiàn)場管理制度編排;6S管理落實和執(zhí)行、勞動紀律的監(jiān)督落實和編寫《車間員工行為準則》、《日常管理規(guī)定》。

　　2010年5月到2011年10月任合肥榮事達車業(yè)有限公司天津分公司倉儲部部長，負責部門組織架構(gòu)梳理及崗位設(shè)定、人員培訓、原材料進出庫、帳務管理，成品打包，發(fā)貨，區(qū)域規(guī)劃及倉庫現(xiàn)場、安全防護管理。

　　2011年11月2013年1月任合肥榮事達車業(yè)有限公司售后部部長。

　　主要負責三地公司(常州、天津和臺州)總體售后工作

　　主要工作有建立公司售后組織架構(gòu)，引進400電話回訪系統(tǒng)，組建客服團隊。培訓新員工，及建立和完善涉及售后工作相關(guān)流程文件;

　　編制年度總體面對市場的技術(shù)服務活動計劃及月技術(shù)活動安排;

　　編寫三地公司售后工作目標及要求，并檢查執(zhí)行情況。

　　協(xié)調(diào)公司各部門針對市場問題進行整改落實跟蹤。

　　▌2006-10--2008-05：浙江派力迅實業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 生產(chǎn)車間主任

　　職位描述：2006年10月任電動車生線線長，負責豪華車生產(chǎn)線的整體工作，主要工作為根據(jù)生產(chǎn)計劃，安排線上員工及時　　　　有效完成生產(chǎn)任務;

　　通過公司領(lǐng)導的肯定和工作需要，調(diào)整為電動車生產(chǎn)車間主任。負責車間生產(chǎn)，落實生產(chǎn)工藝要求、現(xiàn)場管理及生產(chǎn)成本控制、人員培訓和生產(chǎn)紀律落實。

　　▌2005-03--2006-09：深圳臺鈴科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 生產(chǎn)線線長

　　職位描述：從倉庫管理員工作開始，負責電動車通用件的倉庫管理，在不斷的學習后了解了電動車的生產(chǎn)工藝及裝配要求，后因工作成績和實際需要調(diào)整到生產(chǎn)線班組長。

　　▌2013-02--至今：浙江愛瑪車業(yè)科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 組裝科長

　　職位描述：負責生產(chǎn)車間的日常管理;

　　車間管理制度編寫及執(zhí)行;

　　運用以前經(jīng)驗完善ISO9000質(zhì)量體認證相關(guān)管理文件并在日常管理中執(zhí)行;

　　6S現(xiàn)場管理制度的培訓、落實、整改和完善。

　　組織線長、組長及骨干進行管理理念培訓，使員工流失率從18%/月降到2%，有效解決一線員工隊伍穩(wěn)定性差的難提，同時從200臺/天(8小時)/線(51人)的產(chǎn)能，提升到400臺/天(8小時)/線(51人)。

　　提報計件工資制的工資計算方案，并組織實施。

　　實施導入SAP系統(tǒng)，并根據(jù)系統(tǒng)要求建立有關(guān)生產(chǎn)流程及關(guān)鍵工序!一次性導入無錯誤。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1997-09--1999-11 黃許職業(yè)中專學校 管理類/計算機管理與管理 大專

　　2004-09--2009-09 廣東商學院 管理類/工商管理 大專

　　主修課程科目：畢業(yè)證;經(jīng)濟學概論、統(tǒng)計學、初級財務會計學、管理學概論、市場營銷學基礎(chǔ)、企業(yè)人力資源管理、生產(chǎn)管理、物流學基礎(chǔ)等。

　　計算機中級文字錄入員及初級程序設(shè)計員;計算機應用與管理，簡單程序設(shè)計;計算機維修，文字錄入及計算機原理

　　拓展閱讀：個人成就——編寫個人簡歷的重要材料之一

　　在編寫個人簡歷之前，求職者需要做很多方面的準備，諸如求職的定位，編寫簡歷需要有明確的求職目標。還需要提前了解關(guān)于求職目標的信息，如企業(yè)的發(fā)展狀況、企業(yè)問題、企業(yè)招聘職位、職位的招聘條件等等，這些招聘信息中的潛在要求非常重要。此外，編寫個人簡歷還需要準備自己的一些材料，如個人成就有哪些。

　　個人簡歷中的個人成就，能夠給用人單位透露的訊息是工作能力以及專業(yè)技能，起到的作用非常大。那么，個人成績可以從哪些的地方獲得呢?

　　一者，從兼職、實習經(jīng)歷中獲得

　　現(xiàn)在很多大學生們在學期期間都找過兼職工作，在大學畢業(yè)之前也必然會有實習經(jīng)歷，不管是兼職還是實習，同樣都是社會實踐工作。從這些工作中你曾經(jīng)獲獲得過怎樣的成就，獨立或者合作完成過多少工作，都可以當做自己的個人成就。

　　二者，從學校組織活動經(jīng)歷中獲得

　　個人成就不一定是要在工作中獲得，在學習期間學校的社會團組織活動、學生會組織活動都可以成為自我表現(xiàn)的平臺。在學校組織的過程中，如何安排工作并學習到相關(guān)管理方面的知識、如何應付活動中的麻煩并促進活動圓滿完成等等，也都可作為個人成就。

　　三者，從實踐經(jīng)歷中獲得

　　大多數(shù)有工作經(jīng)歷的求職者們都會有一些成就，比如說在實踐工作中完成哪些任務指標、在實踐工作中取得怎樣的研究成果等的。

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