駕駛員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是影響到其作用的主要方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)則就說(shuō)明其成功了。而什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率高呢?影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說(shuō)高質(zhì)量簡(jiǎn)歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些核心內(nèi)容。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 36歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 6年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江金華 磐安縣

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-交通運(yùn)輸

　　尋求職位： 駕駛員

　　希望工作地點(diǎn)：

　　期望工資： 3500 /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　自我發(fā)展

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2015-01-05--2015-08-01：臺(tái)州吾家匯網(wǎng)絡(luò)科技公司

　　所屬行業(yè)： (國(guó)有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： /

　　職位名稱： 駕駛員

　　職位描述：開(kāi)車送貨，買菜

　　▌2013-08-10--2014-12-31：路橋農(nóng)騰公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其他類

　　職位名稱： 駕駛員

　　職位描述：主要開(kāi)車送貨

　　▌2012-10-06--2013-07-09：椒江銳凱商貿(mào)公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其他類

　　職位名稱： 駕駛員

　　職位描述：主要送貨椒江，路橋，黃巖，溫嶺，玉環(huán)

　　▌2012-01-10--2012-08-10：椒江綠意公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其他類

　　職位名稱： 駕駛員

　　職位描述：主要開(kāi)車有時(shí)上下貨

　　▌2010-08-02--2011-12-25：天臺(tái)韻達(dá)快遞

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/交通運(yùn)輸

　　職位名稱： 駕駛員

　　職位描述：主要開(kāi)車送件，收件

　　▌2009-05-10--2010-07-12：天臺(tái)天顏油漆店

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其他類

　　職位名稱： 駕駛員

　　職位描述：主要開(kāi)車送貨

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1997-07--1999-07 盤山中學(xué) 建筑類/ 高中

　　拓展閱讀：企業(yè)公司是如何篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的

　　求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就是給招聘企業(yè)所看的，因此在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該也需要把握好一定的方向，不能單純的將自己的喜好強(qiáng)加上去�？傮w來(lái)說(shuō)企業(yè)公司招聘人才，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上有很多中方式，作為應(yīng)聘的求職者需要鑄就有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能更好的面對(duì)不同的篩選方式。

　　1，人力資源部篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法：

　　一般來(lái)說(shuō)企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來(lái)少選，可以是部門的員工也可以是部門主管，主要看招聘的職位了。HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，一般是模式化，因?yàn)橐�閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷所占有的時(shí)間并不長(zhǎng)，在瀏覽的時(shí)候是以關(guān)鍵詞為主，看是不是滿足招聘的條件。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫的時(shí)候一定要注意一點(diǎn)就是要有求職的目標(biāo)，有求職的核心。

　　2，有部門經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷：

　　很多時(shí)候部門招聘就會(huì)有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來(lái)招聘、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷，雖然說(shuō)部門經(jīng)理招聘的人數(shù)不是很多，但是在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是有選在性的，一般都是先看的有興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 也就是說(shuō)經(jīng)理的在選拔人才的時(shí)候，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求的更高，看到更細(xì)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫作上更不能馬虎，在美觀的基礎(chǔ)上，也要懂得如何增加自己的好感度。

　　3，電腦篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用更加廣泛，在招聘方面也有專門的個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選軟件。電腦閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷，則是以程序化來(lái)評(píng)分，更重視其關(guān)鍵字。

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