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計(jì)劃物控經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的過(guò)程中，將個(gè)人優(yōu)勢(shì)完美展現(xiàn)，才能贏得招聘企業(yè)的信賴。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江寧波 北侖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖北鄂州 鄂城區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
本人對(duì)企業(yè)管理，整個(gè)生產(chǎn)實(shí)際運(yùn)作有獨(dú)特見(jiàn)解，熟悉ERP系統(tǒng)，有系統(tǒng)思考問(wèn)題能力，善于規(guī)劃，執(zhí)行力強(qiáng)，從人員到生產(chǎn)，產(chǎn)品有全面的管理經(jīng)驗(yàn);精于體系管理的實(shí)踐;具有掌控大局的能力;對(duì)塑膠五金及電器產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)或電子/電器非常熟悉,對(duì)公司進(jìn)行規(guī)范化管理改革有經(jīng)驗(yàn).具有很強(qiáng)的解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，具有很強(qiáng)的強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)能力
有外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的不同經(jīng)歷的管理經(jīng)驗(yàn),抗壓強(qiáng),對(duì)于訂單多品種、數(shù)量少的企業(yè)生產(chǎn)有自已的見(jiàn)解.
擅長(zhǎng)量化管理及精益生產(chǎn)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行運(yùn)用,制造成本控制,主持制定原材料消耗定額，擬定勞動(dòng)定額的單價(jià)，控制制造成本，降低消耗.
領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力要強(qiáng)。作風(fēng)強(qiáng)悍，自己無(wú)論發(fā)生什么情況，每天按時(shí)按目標(biāo)計(jì)劃推行，正直,儉樸，能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀完善管理模式,適時(shí)糾正偏差及建立反饋機(jī)制,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,可以讓整個(gè)企業(yè)認(rèn)同我。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 副總裁/副總經(jīng)理/生產(chǎn)總監(jiān)/生產(chǎn)廠長(zhǎng)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：2016-08-31
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-12--2016-02：浙江寧波恒博汽車(chē)零部件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 生產(chǎn)副總
職位描述：負(fù)責(zé)整個(gè)公司的生產(chǎn)與供應(yīng)鏈的運(yùn)作。
▌2008-01--2011-01：中國(guó)奇迪電器集團(tuán)
所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 生產(chǎn)副總
職位描述：負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司生產(chǎn)運(yùn)作，生管部下轄PMC部門(mén)、倉(cāng)庫(kù)、設(shè)備科、六個(gè)車(chē)間共有員工900人.負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)流程制度建設(shè),量化考核設(shè)計(jì),生產(chǎn)瓶頸的解決落實(shí),產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),對(duì)工藝問(wèn)題解決跟蹤,生產(chǎn)與物控計(jì)劃的申核.員工培訓(xùn)及新的作業(yè)方式引進(jìn)技,設(shè)備改造及安全生產(chǎn)的教育
▌2007-01--2008-01：溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電器有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/制造課長(zhǎng)
職位名稱： 制造部長(zhǎng)
職位描述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、計(jì)劃、物控，物流倉(cāng)庫(kù),協(xié)調(diào)所管轄的各有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，幫助所管轄各部門(mén)制定和完善工作流程，保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。主持制定新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和老產(chǎn)品的改造計(jì)劃，控制新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和老產(chǎn)品的改造進(jìn)度，保證產(chǎn)品適合市場(chǎng)和顧客的要求。對(duì)所管轄員工作分工，擬訂本中心各崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)設(shè)備管理及安全生產(chǎn)。
▌2004-01--2007-01：浙江溫嶺環(huán)力電器有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購(gòu)類/物流經(jīng)理
職位名稱： 計(jì)劃物控經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)整個(gè)公司的生產(chǎn)運(yùn)作,訂單評(píng)審,解決現(xiàn)場(chǎng)瓶頸,生產(chǎn)與物控計(jì)劃審定,
▌2002-01--2004-01：港資深圳先豪塑膠模具有限公司寧波分公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/RD經(jīng)理
職位名稱： PMC經(jīng)理
職位描述：主管生產(chǎn)計(jì)劃，物控，采購(gòu)及倉(cāng)務(wù)工作。參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定和訂單合同評(píng)審。根據(jù)訂單制定生產(chǎn)采購(gòu)倉(cāng)儲(chǔ)等計(jì)劃，監(jiān)控各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度，主持合格供應(yīng)商的組織考核，負(fù)責(zé)計(jì)劃管理，物流程序，倉(cāng)儲(chǔ)管理等相關(guān)制度的制定及所屬部門(mén)員工的崗位培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)各崗位工作業(yè)績(jī)考評(píng)。
▌1998-01--2002-01：臺(tái)資深圳逸品(香港)企業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 總經(jīng)理助理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理安排公司的生產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)資材部門(mén)工作,審核生管部門(mén)制定的生產(chǎn)計(jì)劃;加強(qiáng)生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行的檢查監(jiān)督，做好生產(chǎn)進(jìn)度的控制，保證計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。對(duì)5S現(xiàn)場(chǎng)管理的指導(dǎo)和檢查監(jiān)督，保證員工的安全，保持現(xiàn)場(chǎng)的`整潔。
教 育 經(jīng) 歷
1990-09--1992-07 湖北大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)類/經(jīng)濟(jì)管理 大專
拓展閱讀：大范圍發(fā)布個(gè)人簡(jiǎn)歷不可取
很多求職者為達(dá)到更好的求職效果，往往將個(gè)人簡(jiǎn)歷大范圍的發(fā)布與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中。雖然投遞簡(jiǎn)歷的范圍不斷擴(kuò)大，但是整體的求職效果非常差。甚至很多投遞上百崗位的求職者，沒(méi)有得到任何的回復(fù)。嚴(yán)重影響求職人員的求職效率，甚至導(dǎo)致長(zhǎng)期找不到工作的情況出現(xiàn)。
大范圍發(fā)布個(gè)人簡(jiǎn)歷效果較差
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)較少的求職者，認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的范圍越大，能夠獲得就業(yè)機(jī)會(huì)越高。其實(shí)恰恰相反，大量投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者沒(méi)有任何的實(shí)際意義。投遞簡(jiǎn)歷不僅在于投遞的數(shù)量有多少，而在于投遞的精確度。主要求職者能夠認(rèn)識(shí)到投遞簡(jiǎn)歷的具體方法，針對(duì)仔細(xì)篩選后的崗位完成全部的投資過(guò)程，必然能夠在極短的時(shí)間內(nèi)獲得對(duì)方的回應(yīng)。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者能夠掌握針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷的技巧，往往更加容易受到企業(yè)的認(rèn)可，以便獲得企業(yè)更好的工作崗位。
求職者大范圍的發(fā)布個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何意義，想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，首先需要針對(duì)具體崗位制作簡(jiǎn)歷，同時(shí)利用各類技巧將求職信息保持與靠前的位置。任何招聘單位只要存在需求，均能夠看到求職者的簡(jiǎn)歷信息。通過(guò)以上方式完成網(wǎng)上求職效果更好。
利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行求職，投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量不在于多而在于精。主要把握企業(yè)招聘崗位的實(shí)際需求，具備針對(duì)性投遞簡(jiǎn)歷，即可獲得企業(yè)崗位任職的機(jī)會(huì)。
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