電氣工程技術(shù)員簡歷模板

　　在個(gè)人簡歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)個(gè)人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 55歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　具有二十多年修理和管理電子電氣設(shè)備經(jīng)驗(yàn)。通曉西門子，三菱plc編程;51，pic,AVR單片機(jī)的電路設(shè)計(jì);VB上位機(jī)的開發(fā)。 擅長測控電路的設(shè)計(jì)與調(diào)試;PLC,單片機(jī),上位機(jī)模塊的自由通信。使自已在電子電氣方面技能并與公司產(chǎn)品發(fā)展相結(jié)合。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 電子/電氣(器)類-電氣工程師/技術(shù)員 　電子/電氣(器)類-自動(dòng)控制技術(shù)員 　電子/電氣(器)類-電子工程師/技術(shù)員

　　尋求職位： 技術(shù)人員

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州臨海市　浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：2010年06月

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　施展自已在電氣電子方面技能并與公司產(chǎn)品發(fā)展相結(jié)合。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-09--2010-04：臨海xx機(jī)械廠

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類/集成電路/芯片開發(fā)工程師

　　職位描述：安裝調(diào)試液壓測試設(shè)備。

　　▌2008-11--2009-09：寧波XX電氣公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類/電子工程師/技術(shù)員

　　職位名稱： 電子工程師

　　職位描述：在寧波電子公司工作，任光伏實(shí)驗(yàn)室工程師，設(shè)計(jì)電子電路，單片機(jī)編程調(diào)試. 太陽能，風(fēng)力發(fā)電機(jī)，led實(shí)驗(yàn),開關(guān)電源，逆變器的制作.

　　▌2010-04--至今：臺(tái)州太xx陽能公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類/電子工程師/技術(shù)員

　　職位名稱： 電子工程師

　　職位描述：電子電路設(shè)計(jì)，儀器儀表，太陽能控制器的設(shè)計(jì)與制作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1990-09--1993-07 浙江電視大學(xué) 電子通信自控技術(shù)類/電子工程 大專

　　拓展閱讀：影響個(gè)人簡歷在求職中成與敗的因素有哪些

　　個(gè)人簡歷是求職者用來求職的敲門磚，能夠讓個(gè)人簡歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認(rèn)可，則求職的成功率就會(huì)大大的提高。個(gè)人簡歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫個(gè)人簡歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡歷簡歷的成敗，那么影響簡歷成敗的要素有哪些呢?

　　一，個(gè)人簡歷本身的質(zhì)量

　　首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡歷本身的寫作質(zhì)量，比如說個(gè)人簡歷中的一些事項(xiàng)描述、寫作風(fēng)格、簡歷的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，還有個(gè)人簡歷中一些錯(cuò)誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對(duì)方更好的閱讀。

　　二，簡歷對(duì)求職職位的適合度

　　用人單位在求職中都會(huì)限定職位的要求，比如說技術(shù)部的部門主管對(duì)外招聘，會(huì)要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、有較高的專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個(gè)人簡歷，內(nèi)容寫的再好，設(shè)計(jì)的再美觀，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計(jì)人員，卻是一個(gè)法律專業(yè)的人才，對(duì)美術(shù)、設(shè)計(jì)都不懂，肯定是不能被錄取。

　　三，簡歷的投遞

　　個(gè)人簡歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個(gè)人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對(duì)方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯(cuò)過了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預(yù)示著失敗。

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