事業(yè)部管理個人簡歷模板

　　一份個人簡歷如果寫的非�；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性， 不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 41歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江溫州 樂清市

　　身 高： CM 戶 口： 江西上饒 上饒縣

　　自 我 評 價

　　本人從基層做起，對員工的心態(tài)有較深的了解，且具有二十余年的企業(yè)經(jīng)營管理和生產(chǎn)運作管理經(jīng)驗，對制度、流程、體系的制定與落地有一定的心得。精通ISO9000質(zhì)量管理體系、“5S”現(xiàn)場管理、“3T”管理(TPS精益生產(chǎn)管理、TQM全面質(zhì)量管理與TPM全面生產(chǎn)管理)，以及人事行政、技術(shù)、采購、倉儲與物控等方面的管理，精通機械加工工藝(車銑刨磨鉗)，熟悉ISO/TS16949質(zhì)量管理體系，通曉ERP管理軟件的實際運用及其應用原理。工作認真負責，溝通協(xié)調(diào)能力較強。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-經(jīng)營/管理類

　　尋求職位： 總經(jīng)理/副總經(jīng)理/生產(chǎn)副總/事業(yè)部管理

　　希望工作地點： 浙江臺州玉環(huán)縣　浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： 20000 /月　　到崗時間：2016-12-11

　　其它待遇要求： 提供住宿

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2013-02--2016-10：浙江省溫州市一鼎儀器制造有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)理助理

　　職位名稱： 副總經(jīng)理

　　職位描述：主持公司財務(wù)與營銷除外的全面管理工作(生產(chǎn)、采購、品管、技術(shù)、倉儲、物控以及人事行政等)。

　　自2013年上任以來，通過公司組織架構(gòu)的重新搭建，生產(chǎn)流程的優(yōu)化與生產(chǎn)制造工藝的改進，以及生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的強化管理、信息溝通渠道與體系的完善、績效考核機制的搭建與完善，不僅解決了公司多年讓銷售苦不堪言的交期與質(zhì)量問題，還大大提升了公司新產(chǎn)品的研發(fā)進度(從2013年2月份至今，公司已新開發(fā)并試產(chǎn)試銷成功的新產(chǎn)品共計15個品種規(guī)格)，公司年產(chǎn)值也從原來的4000萬左右提升至目前的1億多元。根據(jù)開年后的訂單形勢和生產(chǎn)效率，公司2016年的年產(chǎn)值有望突破1.5億元大關(guān)。

　　離職原因： 希望有更好的發(fā)展

　　▌2007-03--2012-07：溫州軒豐防爆電氣有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長

　　職位名稱： 生產(chǎn)副總

　　職位描述：主管企業(yè)策劃、流程再造、人事行政、品管、成本控制以及企業(yè)管理體系標準化等方面的管理工作，同時兼職技術(shù)部經(jīng)理，負責技術(shù)部門的標準化和人事行政管理工作，兼職ISO9000質(zhì)量管理體系管理者代表。

　　在職期間，公司年產(chǎn)值由近2000萬元提升至6000多萬元。

　　▌2002-06--2007-02：浙江省樂清市創(chuàng)新造泵廠

　　所屬行業(yè)： 儀器儀表、電工設(shè)備(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長

　　職位名稱： 生廠廠長

　　職位描述：負責公司日常生產(chǎn)運作與品質(zhì)管理的全面事務(wù)，兼管公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程整改與優(yōu)化、工時定額管理等工作。

　　在職期間，公司年產(chǎn)值由近1500萬提升至5000萬左右。

　　▌1998-09--2002-01：浙江省樂清市神力工程機械有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))

　　擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/生管主管/督導

　　職位名稱： 生產(chǎn)科長

　　職位描述：主管公司月生產(chǎn)計劃和周生產(chǎn)計劃的編制與下達、生產(chǎn)進度的跟催、調(diào)度等工作，負責生產(chǎn)科各崗位人員的人事調(diào)整與管理工作，兼職公司工時定額的制訂、日常稽核與調(diào)整等工作，兼職車間生產(chǎn)夾具設(shè)計與制作的管理。

　　離職原因： 股東分家

　　▌1995-04--1998-05：浙江省樂清市金宇發(fā)動機研究所

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/生管員

　　職位名稱： 生產(chǎn)車間主任

　　職位描述：95年進廠時，從事的是機加工車工工作，至96年5月份，因工作表現(xiàn)出色，經(jīng)公司總經(jīng)理面談與面試后，被提升為生產(chǎn)車間主任，擔任金加工與鉗工車間主任一職，主管兩個車間的生產(chǎn)計劃編制、日常生產(chǎn)任務(wù)安排與調(diào)度、工藝與工時定額的修訂與管理，以及車間的人事管理等工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2013-09--2016-01 西安電子科技大學 機械類/機械類 大專

　　主修課程科目：2013/09--2016/01

　　西安電子科技大學

　　學習程課：機械制造及自動化

　　所獲證書：大專畢業(yè)證

　　2013/05

　　培訓地點：人民電器集團

　　培訓課程：精益生產(chǎn)管理

　　2012/03--2012/12

　　上海交通大學EMBA溫州教學中心

　　培訓課程：工商管理

　　培訓地點：浙江省溫州市

　　培訓描述：主修企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導與組織、生產(chǎn)運作管理、營銷管理、企業(yè)信息與技術(shù)管理、人力資源管理、財務(wù)基礎(chǔ)管理、企業(yè)經(jīng)營相關(guān)法律法規(guī)(合同法、勞務(wù)合同法)等課程。

　　2012年3月份就讀于“上海交通大學EMBA溫州教學中心研修班”。因勤奮好學，加上擁有多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，通過實戰(zhàn)與理論的相結(jié)合，對規(guī)范化管理落地思路具有獨特的見解，深得學院領(lǐng)導重視，在校領(lǐng)導大力的邀請下，于2012年7月就職于“上海交通大學EMBA溫州教學中心研修班”任副主任一職。本人最善長的課程有:員工的心態(tài)管理、員工的忠誠、敬業(yè)、感恩與責任提升、生產(chǎn)、品質(zhì)、倉庫、技術(shù)、采購管理以及銷售內(nèi)勤等。

　　培 訓 經(jīng) 歷

　　2012-03-- 2012-12 上海交通大學EMBA溫州教學中心 工商管理

　　主修企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導與組織、生產(chǎn)運作管理、營銷管理、企業(yè)信息與技術(shù)管理、人力資源管理、財務(wù)基礎(chǔ)管理、企業(yè)經(jīng)營相關(guān)法律法規(guī)(合同法、勞務(wù)合同法)等課程。

　　2012年3月份就讀于“上海交通大學EMBA溫州教學中心研修班”。因勤奮好學，加上擁有多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，通過實戰(zhàn)與理論的相結(jié)合，對規(guī)范化管理落地思路具有獨特的見解，深得學院領(lǐng)導重視，在校領(lǐng)導大力的邀請下，于2012年7月就職于“上海交通大學EMBA溫州教學中心研修班”任副主任一職。本人最善長的課程有:員工的心態(tài)管理、員工的忠誠、敬業(yè)、感恩與責任提升、生產(chǎn)、品質(zhì)、倉庫、技術(shù)、采購管理以及銷售內(nèi)勤等。

　　2013-05-- 2013-06 人民電器集團內(nèi)訓 精益生產(chǎn)管理

　　特請日本專家何野健一指導精益生產(chǎn)管理

　　證 書

　　2015-12 獲得： C1駕駛證 未上傳照書照片

　　2016-01 獲得： 大專畢業(yè)證 未上傳照書照片

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 副高級

　　語言能力： 英語：一般(CET-3);　 中文普通話：熟練

　　計算機能力： 中級

　　計算機詳細技能： 較精通Office 、proeWildfire、AutoCAD 2004、CorelDRAW 、Adobe Photoshop 等常用軟件。

　　其它相關(guān)技能：

　　管理的技能核心在于九字：

　　先容入

　　再推行

　　后掌控

　　拓展閱讀：編寫個人簡歷的重點包括哪些內(nèi)容

　　一份個人簡歷究竟能夠表達出那些內(nèi)容呢?用人單位可以直接憑借個人簡歷來篩選人才，就是因為可以從個人簡歷中看到很多方面的信息。比如說人才的基本檔案信息、人才的教育情況、工作情況、精神面貌、興趣愛好、基本品格，還有特長能力等等。在個人簡歷中其基本內(nèi)容以及重點是決定個人簡歷質(zhì)量的要素。那么，在編寫個人簡歷中，需要重視的重點內(nèi)容有哪些呢?

　　其一，學歷

　　學歷在求職中是最為重要的一點，可以看到大部分用人單位在對外招聘上，都會提出學歷限制方面的要求。企業(yè)單位對學歷的限制，不能說是限制人才的能力門檻，而是限制篩選人才的綜合實力起點。學歷要求的高，則綜合實力的起點就高，高學歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優(yōu)勢。

　　其二，專業(yè)特長

　　專業(yè)特長是個人簡歷中的又一大重點，對學歷的要求是求職門檻，而對專業(yè)特長的要求則是針對職位招聘�，F(xiàn)在社會分工逐漸明細，一種專業(yè)人才對應一個行業(yè)領(lǐng)域，相應的一個專業(yè)職位也需要有固定的專業(yè)的人才。在個人簡歷中，求職者的專業(yè)特長能夠起到?jīng)Q定性作用。

　　其三，能力業(yè)績

　　隨著社會的發(fā)展在職場中逐漸開始重視人才的能力，在個人簡歷中要能夠體現(xiàn)自己的能力與業(yè)績，則求職的優(yōu)勢就更大一些。業(yè)績能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來，比如說廣告人應聘，有4A公司主管工作經(jīng)驗五年以上并取得較好的成績，這就是能力的體現(xiàn)。

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