管理碩士個人簡歷模板

　　管理碩士在編寫個人簡歷的時候，一定不要在個人簡歷中出現(xiàn)細節(jié)問題，要知道在求職路上杜絕細節(jié)問題才能讓個人簡歷大展異彩。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 42歲 民 族： 漢

　　工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣

　　身 高： CM 戶 口： 湖北咸寧 咸安區(qū)

　　自 我 評 價

　　本人性格強勢善于溝通，在工作中踏實認真，作風正直、敬業(yè)愛崗，擁有個硬的人品和卓越的管理才能/強勢的管理魄力，具有強烈的責任心，敢于挑戰(zhàn)巨大的工作壓力為企業(yè)分憂解難，并著力于現(xiàn)代企業(yè)管理模式的標準化和規(guī)范化的研究和實施。有志于從事制造工業(yè)的發(fā)展和進步，致力于為企業(yè)再創(chuàng)輝煌而與您共同努力奮斗!

　　機會，屬于您和我自己，您將付出您最真摯的誠意，我會付出我最優(yōu)秀的行動，事實證明我們不是在進行一場交易，我們是在親密無間的合作，為實現(xiàn)我們共同的利益和目標而風雨同舟、開創(chuàng)未來!“一切用行動說話”。

　　本人堅信：“生命在于運動，意志在于鍛煉，天才在于勤奮，價值在于奉獻”。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經營/管理類-首席運營官COO 　經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO 　經營/管理類-總經理助理

　　尋求職位： 副總經理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： 15000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 有住宿

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　規(guī)范經營、提高效益、降低損耗

　　工 作 經 歷

　　▌2012-03--2015-12：臺州鑫和衛(wèi)浴器材有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產、制造、修飾加工(合資企業(yè))

　　擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱： 常務副總經理

　　職位描述：一、宏觀管理

　　(一) 主要負責公司人事、行政、生產、供應、技術、開發(fā)及品管部門的日常管理工作;

　　(二) 負責公司規(guī)范化管理體系及質量管理體系有效運行，并定期向公司總經理匯報體系運行情況(包括編制或審核質量手冊、程序文件、工作流程、相關管理標準等)

　　(三) 修定企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃：人才戰(zhàn)略、市場發(fā)展戰(zhàn)略、全方位創(chuàng)新戰(zhàn)略、公關戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略

　　(四) 負責起草公司年度經營目標、計劃，報批后，領導各部門執(zhí)行，并進行監(jiān)督、檢查和按月考核

　　(五) 協(xié)助企業(yè)和修訂企業(yè)重大改革方案、負責審核、貫徹和監(jiān)督各部門執(zhí)行

　　(六) 人才開發(fā)、引進，員工職業(yè)發(fā)展，各部門崗位權限分配、責任劃分

　　(七) 向股東建議公司中高級職員聘任、薪酬、獎懲、決定、派往各辦事處機構人員、中高級職員考核、公司人事調整

　　(八) 企業(yè)環(huán)境分析：

　　1、企業(yè)外部環(huán)境：顧客環(huán)境、競爭對手環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、市場環(huán)境

　　2、經營活動環(huán)境：企業(yè)競爭力、企業(yè)盈利能力、經濟效益分析、企業(yè)資源狀況、企業(yè)管理組織現(xiàn)狀

　　二、企業(yè)日常管理

　　(一)指揮協(xié)調各部門、處理公司日常事務;認真貫徹和執(zhí)行國家的有關政策、質量政策和勞動法律法規(guī)

　　(二)公司各項經營計劃審核、工作計劃審批

　　(三)公司各項規(guī)章制度、相關規(guī)定審核、批準和監(jiān)督各部門執(zhí)行

　　(四) 逐步建立完善員工的激勵機制

　　(五) 全面負責公司各部門月度考核(業(yè)績與目標考核)

　　(六) 公司各項日常事務的審核或審批(根據(jù)公司領導層工作分工)

　　(七) 審核建議事項：

　　公司戰(zhàn)略方針、重要文件、各項經營計劃、采購計劃、各項協(xié)議、一般合同、各項經營活動、機制改革(重大改革方案)、薪酬調整、重大獎勵及處分、技術引進、合資或合作項目

　　(八) 審批事項：

　　規(guī)章制度、中層以上人事任免、工作計劃、員工勞動合同、節(jié)日活動、康樂活動、中層假期、離職審批等

　　(九) 建立和規(guī)范公司檔案管理(公司各類檔案)

　　(十) 主持管理評審：銷售合同評審、質量體系管理評審、供應商業(yè)績評審、客戶等級評審、不合格品評審、新產品鑒定評審、管理人員年度工作評審(員工晉升資格評審)

　　(十一)資產管理：公司所有固定資產、公司無形資產。

　　(十二)平衡公司、員工、社會之間關系及政府有關部門的溝通聯(lián)絡、關系維護(金融、勞動、司法、環(huán)保、消防、社保、工商、稅務、媒體、工業(yè)管理機構、貿易組織、政府部門等)

　　(十三)主持公司經營例會：公司行政會議、生產會議、質量會議、安全會議、設計開發(fā)會議、包括全體員工大會及公司外事活動

　　(十四)信息化管理(現(xiàn)代企業(yè)管理重點)

　　規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計制度、強化數(shù)據(jù)管理、建立科學的信息化網絡體系

　　(十五)成本管理：對各部門的所有資源及生產過程中的能源消耗，按公司規(guī)定的消耗標準進行有效控制

　　離職原因： 個人原因

　　▌2007-03--2011-12：臺州國森家具有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理

　　職位名稱： 總經理助理

　　職位描述：1) 協(xié)助公司總經理、依照國家法律和有關政策、制定本企業(yè)宏觀戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負有企業(yè)正常運轉和健康發(fā)展的責任，不斷提高企業(yè)經營效率，不斷修訂和完善本企業(yè)管理體系，并通過體系的有效控制運行引導企業(yè)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

　　2) 負責公司人事、行政、生產、供應、技術、開發(fā)及品管部門的日常管理工作;

　　3) 負責公司規(guī)范化管理體系及質量管理體系有效運行，并定期向公司總經理匯報體系運行情況(包括編制或審核質量手冊、程序文件、工作流程、相關管理標準等)

　　4) 修定企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃：人才戰(zhàn)略、市場發(fā)展戰(zhàn)略、全方位創(chuàng)新戰(zhàn)略、公關戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略

　　5) 負責起草公司年度經營目標、計劃，報批后，領導各部門執(zhí)行，并進行監(jiān)督、檢查和按月考核

　　6) 協(xié)助企業(yè)和修訂企業(yè)重大改革方案、負責審核、貫徹和監(jiān)督各部門執(zhí)行

　　7)人才開發(fā)、引進，員工職業(yè)發(fā)展，各部門崗位權限分配、責任劃分

　　8)建議公司中高級職員聘任、薪酬、獎懲、決定、派往各辦事處機構人員、中高級職員考核、公司人事調整

　　離職原因： 個人原因

　　▌2002-12--2006-12：臺州蘇爾達水暖有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經營/管理類/部門經理

　　職位名稱： 企管經理

　　職位描述：1)協(xié)助常務副總經理綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務

　　2)根據(jù)常務副總經理及相關高層領導意見，召開企業(yè)辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，撰寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施

　　3)參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂、年度經營計劃的編制和企業(yè)重大決策事項的討論

　　4)匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬企業(yè)年度總結、工作計劃和其他綜合性文稿，撰寫總經理發(fā)言稿和其他以企業(yè)名義發(fā)言的文稿，并負責審核

　　5)負責處理企業(yè)行政文書，做好收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷及檔案管理工作

　　6)負責對各部門文書資料、資料及圖紙、與外單位的往來文件、合同的收集、歸檔管理工作

　　7)負責企業(yè)與上級主管部門的聯(lián)系工作，以及有關法律咨詢工作

　　離職原因： 個人原因

　　教 育 經 歷

　　1994-09--1997-07 湖北廣播電視大學 管理類/ 大專

　　2003-05--2006-05 香港時代光華教育學院 管理類/ 碩士

　　證 書

　　2006-05 獲得： MBA研修畢業(yè)證書 未上傳照書照片

　　技 能 專 長

　　語言能力： 朝鮮語：一般;　 中文普通話：良好

　　所在地方言：良好;

　　計算機能力： 中級

　　其它相關技能：

　　1、具有10多年臺資/特別是民營企業(yè)的工作實踐中積累了豐富的企業(yè)管理經驗;能根據(jù)企業(yè)的實際情況制定并執(zhí)行一整套適合企業(yè)可行性的短、中、長期發(fā)展經營管理目標、績效考核、發(fā)展策略和戰(zhàn)略管理及各項管理制度。尤其對家族式企業(yè)內部運營管理體制改革業(yè)績顯著，具有很強的工作魄力和執(zhí)行力。

　　2、對企業(yè)現(xiàn)代精細化管理模式能熟練地運用，能執(zhí)行從生產制造、質量控制、工藝流程、物料及成本控制、企業(yè)文化、資源管理等各個環(huán)節(jié)的全面管理。

　　3、具有豐富的人力資源管理經驗，良好的溝通協(xié)調能力及很強的團隊凝聚力;制定、執(zhí)行并完成企業(yè)的績效目標任務;使各個部門管理效率有了很好的提升。

　　拓展閱讀：過于繁復的設計會導致你的簡歷適得其反

　　求職路上從來不乏求職者，只有能夠經得住反復篩選的個人簡歷才能夠獲得 面試機會。為了能夠增強個人簡歷的競爭力，專家建議在簡歷模板上花心思，要知道雖然說簡歷模板是個人簡歷的框架，但是很少有求職者注重過簡歷模板，原因是我國用人單位對于簡歷模板一直都沒有明確的要求，已導致在制作個人簡歷的過程中會自主忽視簡歷模板，實際上制作完美個人簡歷首要任務是選擇簡歷模板，因此一定要掌握選擇簡歷模板的方式。

　　在選擇簡歷模板時不少求職者容易走極端，比如說有些人為了吸引招聘人員的目光，會選擇過于花哨的簡歷模板。這種花哨的簡歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會為個人簡歷增光添彩。因為這種簡歷模板會加大簡歷內容的閱讀難度，從而會讓招聘人員失去閱讀的興趣。在選擇簡歷模板的時候切勿給人一種虛有其表的感覺，只需要適當增加一些設計即可過多反而會適得其反。

　　選擇簡歷模板的時候有需要避免過于花哨，編寫簡歷內容則需要避免過于自信。有些求職者認為自己的求職 優(yōu)勢十分突出，于是在編寫個人簡歷的時候會向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個人簡歷中提及十分突兀，因為現(xiàn)在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知 道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過冒險，人外有人不要對自己盲目自信否則會降低個人簡歷的通過率。

【管理碩士個人簡歷】相關文章：

管理碩士個人簡歷范文12-01

工商管理碩士個人簡歷范文03-29

企業(yè)管理碩士個人簡歷表格01-18

工商管理碩士個人簡歷表格01-03

碩士-個人簡歷模板01-18

碩士英語個人簡歷12-19

國貿學碩士個人簡歷模板01-09

碩士英語個人簡歷3篇12-20

財務管理碩士生個人簡歷范文11-13