- 相關(guān)推薦
應(yīng)用軟件設(shè)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
應(yīng)用軟件設(shè)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是說個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容有多完美，畢竟人無完人求職者必須要如實(shí)打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-其它相關(guān)職位 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 生產(chǎn)副總,生產(chǎn)經(jīng)理、軟件設(shè)計(jì)師
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-09--2007-12：旭博恒溫
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 生產(chǎn)主管
職位描述：本人在旭博恒溫從事過倉庫管理、生產(chǎn)助理和生產(chǎn)主管。
生產(chǎn)主管：
1、根據(jù)訂單交期制定可操作性的生產(chǎn)計(jì)劃;
2、下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃給各車間，并協(xié)調(diào)跟蹤各車間及外協(xié)物料進(jìn)度;
3、對(duì)生產(chǎn)中的工藝流程、工作方法進(jìn)行監(jiān)督管理，以達(dá)到工藝流程簡(jiǎn)單化、明了化、工作方法合理化。
5、組織培訓(xùn)、培養(yǎng)生產(chǎn)部員工的品質(zhì)觀念及自檢意識(shí)，使員工產(chǎn)品的產(chǎn)品合格率最大化(達(dá)到及超過公司要求)。
6、對(duì)生產(chǎn)部員工的效率進(jìn)行培訓(xùn)、考核、使其達(dá)到公司要求，對(duì)不合格的員工進(jìn)行懲罰或辭退。
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部紀(jì)律及6S監(jiān)督管理。
8、生產(chǎn)部物料進(jìn)出監(jiān)督管理。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門的問題解決。
10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部相關(guān)文件的制定及執(zhí)行。
11、監(jiān)督本部門制造成本的控制。
12、指導(dǎo)生產(chǎn)各組完成各種生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。
教 育 經(jīng) 歷
2004-01--2005-12 南京市句容黨校 教育類/法律選修 大專
拓展閱讀：成就個(gè)人簡(jiǎn)歷的兩大要素
隨著求職者數(shù)量的不斷增加，工作崗位供不應(yīng)求求。一個(gè)大型用人單位每年都會(huì)接收到數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，越是待遇優(yōu)厚的工作崗位求職人數(shù)就越多。求職者能否順利求職全憑個(gè)人簡(jiǎn)歷，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官第一個(gè)了解求職者基本信息的途徑，招聘官需要篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷過濾出優(yōu)質(zhì)的求職者進(jìn)行面試，通過面試后即可入職。
在數(shù)量眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中，想讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出就需要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些要素“萬變不離其宗”，抓住這些要素打造個(gè)人簡(jiǎn)歷，就能夠使個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠很好地突出個(gè)人簡(jiǎn)歷從而引起招聘官的重視獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的要素
要素一：想要自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能讓招聘人員眼前一亮就需要打造出與眾不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要知道用人單位對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選十分嚴(yán)格，在數(shù)百人當(dāng)中只會(huì)對(duì)幾十個(gè)招聘者發(fā)來面試邀請(qǐng)，并且接受到面試邀請(qǐng)的求職者仍要繼續(xù)競(jìng)爭(zhēng)。因此只有讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷與眾不同才能夠成功獲得入職機(jī)會(huì)。
要素二：只有打造出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能通過重重篩選，因此求職者一定要在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候花點(diǎn)心思，打造出能夠在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷要求精簡(jiǎn)能突顯出求職者干練真實(shí)的一面。
當(dāng)然，明確的求職目標(biāo)也能夠突出求職的優(yōu)勢(shì)。掌握以上兩大要素更能輕易獲得成功。
【應(yīng)用軟件設(shè)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
設(shè)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板08-08
(設(shè)計(jì)師)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板06-12
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(設(shè)計(jì)師)08-07
JAVA設(shè)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板06-11
面設(shè)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板08-30
動(dòng)漫設(shè)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷范文01-15
網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板08-08
禮服設(shè)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板08-04