生物化工個(gè)人簡歷模板

　　編寫生物化工簡歷要能突出求職意向來，你想要申請(qǐng)的職位或者崗位就是求職意向，求職意向個(gè)人簡歷額核心。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 31歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上 居 住 地： 浙江杭州 建德市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江浙江 浙江

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　本人做事仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，善于收集資料并分析問題。工作刻苦努力，自我要求高，具有良好的溝通能力，對(duì)人對(duì)事具有足夠的耐心和信心。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 化工類-生物化工 　電子/電氣(器)類-集成電路/芯片開發(fā)工程師 　化工類-化工技術(shù)應(yīng)用

　　尋求職位： 生物/化工/醫(yī)藥類

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州　浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2011-09--2014-06 浙江工業(yè)大學(xué) 教育類/化學(xué)工程類 碩士

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：2014年畢業(yè)至今，就職于浙江新化化工股份有限公司

　　2014年07月至2015年01月 在香料研發(fā)部做新產(chǎn)品研發(fā)工作，期間參與了六個(gè)產(chǎn)品的研發(fā)工作，其中自主開發(fā)了兩個(gè)新產(chǎn)品，已完成中試和試生產(chǎn)，目前已經(jīng)入生產(chǎn)階段。

　　2015年02月至07月，香料產(chǎn)品的項(xiàng)目申報(bào)及資料編輯，期間編輯了三個(gè)香料產(chǎn)品的加計(jì)扣除資料和兩個(gè)產(chǎn)品的可行性報(bào)告，以及其他香料相關(guān)資料的查詢、編輯、翻譯工作。

　　2016年02月至04月，在研發(fā)部自主成功開發(fā)了有機(jī)溶劑1,3-丁二醇。

　　2016年05月至今，科技管理辦公司，負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)，驗(yàn)收。期間已完成了一個(gè)省重大專項(xiàng)的驗(yàn)收，兩個(gè)科技新產(chǎn)品的驗(yàn)收，兩個(gè)加計(jì)扣除項(xiàng)目申報(bào)，四個(gè)備案，以及2014、2015兩年加盟企業(yè)年報(bào)和科技半年報(bào)，自主完成重點(diǎn)企業(yè)研究院申報(bào)工作等。

　　2014年07月至2015年01月;2016年02月至2016年04月，分別負(fù)責(zé)并參與了香料新產(chǎn)品開發(fā)研究項(xiàng)目和有機(jī)溶劑研發(fā)項(xiàng)目：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)研究，熟練掌握新產(chǎn)品的研發(fā)流程，掌握新產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域研究技能，能熟練編寫新產(chǎn)品SOP、項(xiàng)目申報(bào)、驗(yàn)收資料，熟悉省級(jí)新產(chǎn)品申報(bào)、驗(yàn)收流程。具有較強(qiáng)的文獻(xiàn)、專利檢索能力，能夠快速的提取文章中的有用信息。

　　主修課程科目：2011年09月至2014年06月: 浙江工業(yè)大學(xué) 化學(xué)工程 工學(xué)碩士

　　2007年09月至2011年06月：許昌學(xué)院 化學(xué)工程與工藝 工學(xué)學(xué)士

　　拓展閱讀：如何打造優(yōu)秀個(gè)人簡歷

　　個(gè)人簡歷是求職者與用人單位書面交流的材料，可作為求職者的敲門磚，用人單位通過閱讀個(gè)人簡歷對(duì)求職者有大致的了解。如果個(gè)人簡歷能被用人單位所認(rèn)可，就可以獲得面試的機(jī)會(huì)，這是求職者編寫個(gè)人簡歷的目的。

　　那么，求職者要如何編寫個(gè)人簡歷可以提高通過率?個(gè)人簡歷不要求多么完美，最重要的是能讓用人單位認(rèn)可。首先求職者就要了解個(gè)人簡歷篩選的依據(jù)，并有針對(duì)的來寫出優(yōu)秀的簡歷。

　　第一，求職者的能力

　　可以說在個(gè)人簡歷中最能吸引招聘官注意的就是求職者的能力，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)都希望能招聘到有才能的員工。員工的能力就是其創(chuàng)造力，求職者的能力越高，則價(jià)值就越高。因此，在個(gè)人簡歷中都要突出自己的工作能力，諸如基本專業(yè)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、工作能力等等。這些能力可以在個(gè)人簡歷各個(gè)項(xiàng)目中體現(xiàn)，如教育背景、社會(huì)實(shí)踐等等。

　　第二，求職者的人品

　　用人單位篩選個(gè)人簡歷不僅僅是看求職者的能力，人才的個(gè)人品德也非常重要，所招聘的員工能力再強(qiáng)，卻沒有良好的工作態(tài)度，或者經(jīng)常跳槽、沒有職業(yè)道德，這樣的人才任何企業(yè)都不會(huì)接受。在個(gè)人簡歷中，興趣愛好、工作經(jīng)歷等項(xiàng)目都能展現(xiàn)其人品。

　　第三，簡歷本身的質(zhì)量

　　最后用人單位也會(huì)根據(jù)簡歷本身的質(zhì)量來作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人簡歷本身質(zhì)量其實(shí)就是各方面的細(xì)節(jié)部分，例如簡歷的封面、外表，一般要求看著順眼、整齊、干凈即可。還有個(gè)人簡歷的語言表達(dá)，簡歷寫的要有邏輯性。

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