常務(wù)副總個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　常務(wù)副總想要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，一定要在字里行間中編寫出自己對(duì)于工作的熱愛以及是多么珍惜這次機(jī)會(huì)。在編寫時(shí)一定要充滿誠(chéng)意，言辭誠(chéng)懇的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)招聘人員的心。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 45歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 江蘇連云港 灌云縣

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　善組織，協(xié)調(diào),執(zhí)行力強(qiáng) 有較好的親和力

　　耿直誠(chéng)信

　　文字功底較好為人誠(chéng)實(shí)正派，善組織協(xié)調(diào)，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，善于把握大局!

　　職業(yè)技能/專長(zhǎng)：

　　1、精通企業(yè)全面現(xiàn)場(chǎng)管理;

　　2、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　3、熟悉ERP運(yùn)作;

　　4、精通質(zhì)量體系運(yùn)作

　　自我評(píng)價(jià)：

　　1、良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力;

　　2、10年以上大中型企業(yè)(國(guó)企和私企)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、行政、物控、生產(chǎn)、品質(zhì)有自己的見解;

　　4、對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)以及制度的建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　5、有良好的執(zhí)行能力;

　　6、有較好的文字功底;

　　7、擅長(zhǎng)規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及數(shù)據(jù)分析。

　　會(huì)駕車，有A2照

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理 　經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng) 　工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 廠長(zhǎng)，副總經(jīng)理，總經(jīng)理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　總經(jīng)理，(常務(wù)、行政、生產(chǎn))副總經(jīng)理 , 廠長(zhǎng) 企業(yè)管理顧問

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-02--2016-03：臺(tái)州市一塑業(yè)公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 常務(wù)副總

　　職位描述：組織企業(yè)全面生產(chǎn)運(yùn)作工作:

　　▌2010-01--2014-01：臺(tái)州一塑機(jī)廠

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 常務(wù)副總

　　職位描述：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 公司規(guī)模：200-500人 職位名稱：總管 工作地點(diǎn)：黃巖

　　工作業(yè)績(jī)：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)運(yùn)作管理

　　1 全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)，技術(shù)，質(zhì)量，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)及安全管理工作，確保生產(chǎn)的正常運(yùn)行。

　　2 負(fù)責(zé)督導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃安排及生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)控，確保保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　3 加強(qiáng)班組建設(shè)，搞好員工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

　　4 負(fù)責(zé)定期召開質(zhì)量，產(chǎn)量及生產(chǎn)成本分析例會(huì)，并督導(dǎo)各項(xiàng)措施的落實(shí)工作。

　　▌2005-01--2009-12：臺(tái)州一閥門公司

　　所屬行業(yè)： 儀器儀表、電工設(shè)備(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 副總

　　職位描述：公司規(guī)模：300-500人 職位名稱：常副總 工作地點(diǎn)：臺(tái)州

　　工作業(yè)績(jī)：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作工作

　　1、組織建立和完善生產(chǎn)管理系統(tǒng);

　　2、合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，定期檢查、監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成;

　　3、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)車間工作安排;

　　4、定期召開生產(chǎn)例會(huì)，分析生產(chǎn)形式，提出解決問題的方法及措施。

　　5、制定行政人事規(guī)劃。

　　6、考核各部門工作業(yè)績(jī)工作業(yè)績(jī)，參與公司運(yùn)營(yíng)決策，協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。

　　▌2000-02--2004-12：福建全興(莆田)高分子發(fā)泡材料有限公司(臺(tái)資企業(yè))

　　所屬行業(yè)： 石油、化工業(yè)(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/部門經(jīng)理

　　職位名稱： 行政經(jīng)理

　　職位描述：公司性質(zhì)：外資企業(yè) 公司規(guī)模：600-1000人 職位名稱：管理部經(jīng)理 工作地點(diǎn)：福建莆田

　　工作業(yè)績(jī)：

　　1、 在總經(jīng)理授權(quán)下，主持公司行政、人事工作。

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)。

　　3、明確各部門職能及各管理崗位的工作職責(zé)，并明確各部門間的工作關(guān)系。

　　4、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)與各部門的工作溝通，疏導(dǎo)關(guān)系，化解員工矛盾。

　　5、建立薪酬體系，崗位評(píng)定，推行績(jī)效考核。

　　6、完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)

　　▌1996-02--1999-12：灌云縣界圩派出所

　　所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)(行政機(jī)關(guān))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/交通運(yùn)輸

　　職位名稱： 所長(zhǎng)助理 站長(zhǎng)助理

　　職位描述：協(xié)助所長(zhǎng)處理日常工作，處理各村委會(huì)及各相機(jī)機(jī)關(guān)的矛盾糾紛 ，處理治安案件，審訊犯罪嫌疑人，做好縣級(jí)檢察院、法院、公安局等上級(jí)機(jī)關(guān)的接待工作及其配合工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1991-09-01--1995-07-02 江蘇省連云港市淮海工學(xué)院 管理類/工商企業(yè)管理 本科

　　技 能 專 長(zhǎng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;　 中文普通話：良好

　　所在地方言：良好;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　具有先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理知識(shí)及創(chuàng)新意識(shí)!

　　善于流程優(yōu)化，能夠高效利用和配置企業(yè)資源

　　凝聚力強(qiáng)，較好的親和力，善于組建積極向上的工作團(tuán)隊(duì)!

　　會(huì)駕車場(chǎng) 有A2照

　　拓展閱讀：融合兩種制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法 為自己贏得面試機(jī)會(huì)

　　現(xiàn)在社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，想要為自己的求得一份滿意的工作就要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己推銷給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)說(shuō)來(lái)容易做起來(lái)卻十分講究。一般來(lái)說(shuō)能夠吸引招聘人員眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩種，一種是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容值得一看，一種是個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板十分吸引招聘人員。如果結(jié)合這兩種都能夠引起注意的方式，那無(wú)疑是打造了一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中兩種引人注意的方法如何打造?

　　方式一：想要讓自己個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運(yùn)營(yíng)以及在社會(huì)上的地位是否已經(jīng)穩(wěn)固還是正在發(fā)展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　方式二：由于我國(guó)對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板沒有任何要求，于是很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)就會(huì)投機(jī)取巧在網(wǎng)絡(luò)中選擇一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板直接運(yùn)用。這種沒有任何創(chuàng)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員認(rèn)為沒有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板時(shí)僅僅只是借鑒網(wǎng)絡(luò)上的模板就可以了，在制作時(shí)要用心并且增加一些設(shè)計(jì)元素。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板會(huì)讓招聘人員有眼前一兩的感覺，自然就可以輕松獲得面試機(jī)會(huì)。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是能否敲開職場(chǎng)大門的關(guān)鍵，只有能夠引起用人單位注意的才能夠輕松獲得面試機(jī)會(huì)。

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