銀行求職個人簡歷模板

　　銀行求職簡歷也是讓招聘方了解自己的途徑之一，在面試的過程中個人簡歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè)，應(yīng)聘的人多，則單個面試的時間就非常短，就可以通過個人簡歷來讓面試官全面的了解自己，從而就能增加成功的幾率。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1986年10月15日

　　婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 162cm 體　　重： 55kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田涵江區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校： 閩江學(xué)院 學(xué)　　歷： 本科

　　專業(yè)名稱： 文科類其他專業(yè) 漢語言文學(xué) 畢業(yè)年份： 2008年

　　工作經(jīng)驗： 三年以上 最高職稱： 初級職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 文秘/文職人員

　　職位名稱： 文職 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田涵江區(qū) ;

　　待遇要求： 2000-3000元/月 可面議 ; 需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　2004年8月 - 2008年8月 閩江學(xué)院 本科

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 新世紀電子材料公司

　　時間范圍： 2009年3月 - 2011年3月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)

　　擔(dān)任職位： 人力資源 行政人事

　　工作描述： 辦理員工的離職入職手續(xù) 組織會議 編寫會議內(nèi)容 做表格做數(shù)據(jù) 打印文字 接聽電話 做餐卡

　　離職原因： 美國留學(xué)

　　所在公司： 新世紀電子公司

　　時間范圍： 2009年9月 - 2010年5月

　　公司性質(zhì)： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政/后勤

　　工作描述： 做報表，安排會議，整理辦公室的衛(wèi)生

　　離職原因： 家中有事

　　所在公司： 中國銀行

　　時間范圍： 2012年1月 - 2013年10月

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)

　　擔(dān)任職位： 銀行大堂助理

　　工作描述： 修改密碼 填寫辦理手續(xù)資料 轉(zhuǎn)賬 兌換人民幣 美金歐元 英鎊換成人民幣 整理銀行大廳的衛(wèi)生 安排好人排隊進窗口辦理手續(xù) 查詢員工卡的數(shù)據(jù) 繳納手機費和電費

　　離職原因： 結(jié)婚

　　所在公司： 德勝鞋貿(mào)

　　時間范圍： 2014年1月 - 2015年10月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 銷售人員 客服人員

　　工作描述： 辦做好售前售后服務(wù) 做好好評的管理 打字輸入材料 安排發(fā)貨 修改號碼尺寸 規(guī)格顏色 備注要求

　　離職原因： 有個月轉(zhuǎn)化率太低了

　　其他信息

　　自我評價： 活潑開朗，能言善道，樂于助人 打字速度快 有耐心

　　喜歡唱歌聽歌 十字繡 編輯 種花草

　　拓展閱讀：學(xué)會分析求職失敗的原因才可以避免二次失利

　　第一次在職場中失利，我們可以將原因看做求職者對職場了解不高的緣故，那么在第二次失敗后，我們就要對出現(xiàn)這種意外狀況的原因作出具體的分析了，基本上，所有的求職者都會在職場中遭遇到各種各樣的問題，如能力不足應(yīng)該怎樣去爭取就職的機會，以及用一種怎樣的態(tài)度與理念書寫個人簡歷，也是求職者必須要考慮的關(guān)鍵因素。

　　這里我們可以可以嘗試著對求職失利的原因進行分析，為何越來越多的求職者在涉足職場后，很難從中獲得滿意的回報?原因很簡單，只有擺正自己的角度，才能塑造簡歷最有效的價值，這些求實這書寫出來的個人簡歷存在多方面的誤區(qū)，在不能夠吸引到招聘方關(guān)注的情況下，即便再用心的創(chuàng)作，也難以達到應(yīng)有的效果。

　　從細節(jié)中著手觀察

　　不可忽視的因素

　　簡歷中總是有一些關(guān)鍵藝術(shù)的，這才是職場個人簡歷發(fā)揮實用效果的最大一張，某些對簡歷了解不是很多的人會盡可能的在簡歷中將個人實力凸顯出來，但盲目的創(chuàng)作往往會對簡歷運用的效果帶來很大的干擾，如個人優(yōu)勢與招聘企業(yè)的用人標(biāo)準不同，這就會導(dǎo)致簡歷無論如何創(chuàng)作，也難以吸引到有用人需求的企業(yè)單位。

　　決定性的因素

　　能夠直接左右求職者就職成功的因素也是存在的，如書寫出來的內(nèi)容如何才能夠打動招聘方與閱讀者，這樣一來，即便是能力不出色的求職者，也一樣可以達到比較出色的創(chuàng)作效果。

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