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職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
職業(yè)經(jīng)理人只需要對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠凸顯出來的內(nèi)涵多一些了解，簡(jiǎn)歷才可以盡可能的發(fā)揮出超乎人們意料的效果與影響，而對(duì)此狀況，它也是所有的求職者都需著重的主要問題。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臺(tái)州
自 我 評(píng) 價(jià)
1、精通常用辦公軟件操作(OA辦軟件，K3/ERP財(cái)務(wù)軟件，EHR等);
2、性格開朗外向，心態(tài)端正樂觀，善于交流溝通;
3、穩(wěn)重高效，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，善于不斷尋求與開發(fā)新的思路，工作細(xì)心謹(jǐn)慎、認(rèn)真靈活負(fù)責(zé)，目標(biāo)感極強(qiáng)，高效執(zhí)行力�？瑟�(dú)立執(zhí)行，能獨(dú)擋一面。深受企業(yè)高管好評(píng)。對(duì)于數(shù)字敏感性較強(qiáng)。
4、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力，組織、協(xié)調(diào)、分析及判斷等綜合能力較強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行意識(shí)較強(qiáng);
5、扎實(shí)的工作基礎(chǔ)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-商務(wù)專員
尋求職位： 職業(yè)經(jīng)理人
希望工作地點(diǎn)：
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
能充分靈活運(yùn)用多年來企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)規(guī)范化管理、管理體系完善健全、團(tuán)隊(duì)組建運(yùn)營能結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略靈活運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。愿企業(yè)能夠有足夠發(fā)展成長(zhǎng)的平臺(tái)，職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展。
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-10--2014-12：家居建材業(yè)
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 營銷經(jīng)理
職位描述：1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，組建團(tuán)隊(duì)管理;
2、目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，人員定位指標(biāo)分解跟進(jìn)執(zhí)行;
3、店面營銷管理，品牌定位分配管理執(zhí)行;
4、市場(chǎng)拓展?fàn)I銷，區(qū)域營銷指標(biāo)分解執(zhí)行;
5、行業(yè)市場(chǎng)開發(fā)，資源共享合作拓展;
6、及時(shí)總結(jié)規(guī)劃各部門協(xié)調(diào)合作發(fā)展;
▌2011-03--2013-09：金融業(yè)/培訓(xùn)業(yè)
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 營銷經(jīng)理
職位描述：1、老客戶維護(hù)服務(wù)管理，新客戶開發(fā)市場(chǎng)拓展;
2、團(tuán)隊(duì)組建培養(yǎng)，營運(yùn)管理;
3、目標(biāo)規(guī)劃、分解、執(zhí)行，跟進(jìn)完善管理;
4、市場(chǎng)信息資料收集，整合營銷管理;
▌2009-09--2010-10：廣告公司
所屬行業(yè)： 廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 廣告設(shè)計(jì)(裝潢)類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 業(yè)務(wù)經(jīng)理/綜合辦經(jīng)理
職位描述：業(yè)務(wù)：老客戶維護(hù)管理，潛在客戶市場(chǎng)開拓管理;
綜合辦事項(xiàng)：
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)范化管理，企業(yè)文化及管理體系組建，協(xié)調(diào)監(jiān)管并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)建設(shè)，優(yōu)化并執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化調(diào)研，公司現(xiàn)存問題梳理研析，總結(jié)提練并落實(shí)解決，推動(dòng)優(yōu)化公司有效管理;
4、負(fù)責(zé)公司議會(huì)、通知及培訓(xùn)管理，組織協(xié)調(diào)安排，會(huì)議紀(jì)要總結(jié)提練備案，相關(guān)問題協(xié)調(diào)跟進(jìn)執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源儲(chǔ)備管理，組建并完善人事管理;
6、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)，提供可行性方案并組織研討，培訓(xùn)并執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，結(jié)合公司需求制定可行性方案并協(xié)調(diào)推進(jìn)，各部門組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)培訓(xùn)，有效監(jiān)管并執(zhí)行;
8、相關(guān)財(cái)務(wù)管理機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)，稅務(wù)、工商外聯(lián)等單位事宜協(xié)調(diào)處理;
9、參與公司項(xiàng)目管理研討，了解并掌握行業(yè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容及流程，吸取項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)及優(yōu)化管理建言并督導(dǎo)執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)組建公司檔案管理及培訓(xùn)，結(jié)合公司現(xiàn)狀完善檔案管理，明確目標(biāo)提高效率;
11、公司相關(guān)管理執(zhí)行文件及工作指示文件研析，優(yōu)化并督導(dǎo)執(zhí)行;
12、相關(guān)部門工作協(xié)調(diào)管理，適時(shí)組建并優(yōu)化工作流程，推動(dòng)公司管理體系有效建設(shè)與執(zhí)行;
13、公司其它事宜協(xié)調(diào)、監(jiān)管并執(zhí)行;
14、敢于創(chuàng)新開發(fā)新的思路，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心謹(jǐn)慎，執(zhí)行力強(qiáng);
離職原因： 尋求更大發(fā)展空間
▌2007-06--2009-08：隆標(biāo)集團(tuán)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/審計(jì)經(jīng)理/主管
職位名稱： 審計(jì)
職位描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)審;
2、資金預(yù)算分析管理;
3、應(yīng)付賬款資金管控，預(yù)算審批;
4、資信評(píng)估分析，向企業(yè)決策層提供真實(shí)有效依據(jù);
離職原因： 創(chuàng)業(yè)思想
▌2003-03--2007-04：杰克控股集團(tuán)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)理助理
職位名稱： 營銷總監(jiān)助理
職位描述：2003年3月-2005年3月，營銷核算員;2005年4月-2006年7月，營銷助理兼k中心行政人事管理;2006年7月-2007年3月，營銷助理兼辦事處財(cái)務(wù)行政人事管理(上海辦事處);
1、負(fù)責(zé)中心制度編制執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)客戶維護(hù)，銷售報(bào)表分析并統(tǒng)計(jì)總結(jié);
3、負(fù)責(zé)協(xié)助中心總監(jiān)團(tuán)隊(duì)組建、管理及各事項(xiàng)協(xié)調(diào)處理;
4、負(fù)責(zé)日常公司各部門及中心等內(nèi)外事項(xiàng)分析總結(jié)并協(xié)調(diào)處理;
5、負(fù)責(zé)上海辦事處營運(yùn)管理，定期向總公司匯報(bào)及協(xié)調(diào)工作事項(xiàng)并安排處理;
6、個(gè)人兼任中心檔案管理、6S體系、績(jī)效考核體系、企業(yè)文化活動(dòng)、EHR、ERP等項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，參與公司項(xiàng)目培訓(xùn)、項(xiàng)目監(jiān)管及項(xiàng)目執(zhí)行;
7、兼任營銷中心團(tuán)支部書記，負(fù)責(zé)參與公司各項(xiàng)活動(dòng)組織安排及中心活動(dòng)組織協(xié)調(diào)安排;
離職原因： 尋求更大發(fā)展空間
▌2001-10--2003-01：黃罐集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管
職位名稱： 車間經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司指令,生產(chǎn)車間人員、流水線及加工工藝等管理;
離職原因： 工作單一沒有發(fā)展?jié)摿?/p>
▌2011-03--至今：直銷業(yè)
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(跨國公司(集團(tuán)))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 經(jīng)銷商
職位描述：品牌代理銷售
▌2015-01--至今：金融業(yè)
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理
職位描述：1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組建團(tuán)隊(duì)管理發(fā)展;
2、目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，人員定位指標(biāo)分解跟進(jìn)執(zhí)行;
3、老客戶維護(hù)服務(wù)管理，新客戶市場(chǎng)開發(fā)拓展;
4、市場(chǎng)信息資料收集，整合營銷管理;
5、行業(yè)市場(chǎng)開發(fā)，資源共享合作拓展;
教 育 經(jīng) 歷
2004-03--2006-01 浙江廣播電視大學(xué) 財(cái)會(huì)類/財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2003-07-- 2010-10 企業(yè)外聘培訓(xùn)專家 營銷戰(zhàn)略、ISO9000體系、財(cái)務(wù)系統(tǒng)知識(shí)、績(jī)效考核、BSC、EHR、CRM、檔案管理及職業(yè)經(jīng)理人等培訓(xùn)
技 能 專 長(zhǎng)
語言能力： 英語：一般; 中文普通話：精通
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
其它相關(guān)技能：
車間管理2年經(jīng)驗(yàn);營銷助理4年經(jīng)驗(yàn);審計(jì)2年經(jīng)驗(yàn);職業(yè)經(jīng)理5年經(jīng)驗(yàn);
拓展閱讀：蒼白的言辭 無力的敘述 能力掩飾不了的簡(jiǎn)歷弊端
即便個(gè)人簡(jiǎn)歷中存在一定的缺憾，但我們還是可以通過一些獨(dú)特的書寫方式將其掩蓋住，其實(shí)這種效果雖然看似比較有效，但若真正的使用起來，卻也會(huì)對(duì)求職者帶來一定的負(fù)面影響，而這也是求職者萬萬沒有想到的局面。
招聘方在觀察求職者遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，他們往往會(huì)在觀察整體的大方向后，進(jìn)行一些細(xì)節(jié)上的挑選工作。要知道，即便求職者會(huì)對(duì)一些簡(jiǎn)歷中存在的缺憾進(jìn)行相應(yīng)的彌補(bǔ)，但還是會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的運(yùn)用帶來極大的障礙。
可帶來障礙的書寫因素分析
蒼白的言辭
如若隨意的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行書寫，并使用一些看起來便非常蒼白的語句進(jìn)行敘述，如此一來，即便能夠生硬的將個(gè)人能力突出，但其還是難以贏得招聘方的需求，因?yàn)楹?jiǎn)歷本身便是一種自我的表達(dá)方式，唯有面面俱到的對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)施創(chuàng)作，個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響力才可得到較大程度的提升。在尋常情況下，書寫者的針對(duì)性敘述，并非他們最想體驗(yàn)到的。
無力的敘述
一般的求職者并不能了解小瑕疵的出現(xiàn)是對(duì)簡(jiǎn)歷最大的干擾。能否書農(nóng)歷的獲得心儀工作，很大程度上與求職者在簡(jiǎn)歷中遞交出來的言論有著直接的關(guān)系，所以在這種情況下，怎樣創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷也與敘述的語氣，陳述方式有著直接的關(guān)系。
沒有注重簡(jiǎn)歷書寫問題的求職者，就算本身的能力能夠滿足用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，但如此還是無法幫助他們?cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)歷遞交后滿足相應(yīng)的效果。
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