薪資福利專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　薪資福利專員簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)是簡(jiǎn)歷中重要的一部分，簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1988年10月17日

　　婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 160cm 體　　重： 48kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校： 華南理工大學(xué) 學(xué)　　歷： �？�

　　專業(yè)名稱： 管理類 經(jīng)濟(jì)管理 畢業(yè)年份： 2012年

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 采購

　　人力資源

　　行政/后勤

　　職位名稱： 行政，人事 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

　　待遇要求： 2000-3000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗

　　技能專長

　　語言能力： 英語 ;

　　電腦水平： 熟練運(yùn)用各類辦公軟件

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　2009年1月 - 2012年1月 華南理工大學(xué) 專科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題

　　2007年9月 - 2007年10月 佐登妮絲美容化妝品有限公司 總經(jīng)理助理

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 廣州佐登妮絲美容化妝有限公司

　　時(shí)間范圍： 2007年5月 - 2012年3月

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處

　　所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔(dān)任職位： 高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理

　　工作描述： 1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù); 2.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況; 3.負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)公司總經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理; 4.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策; 5.負(fù)責(zé)各營運(yùn)中心相關(guān)報(bào)表分析; 6.負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、安排、記錄及追蹤。總經(jīng)理授意下編寫決議、決定、通知等文件的起草、發(fā)布; 7.做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作; 8.協(xié)調(diào)各分公司各科、店面的關(guān)系; 9.了解和協(xié)調(diào)各分公司工作的工展; 10.協(xié)助行政科進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè); 11.負(fù)責(zé)公司證照、合同、檔案及主管安排印章的管理;總經(jīng)理、各主管差旅行程及聯(lián)絡(luò)登記; 12.其它上級(jí)交辦事宜。 在職期間還做過：1、客服專員：主要負(fù)責(zé)接受客戶咨詢，客訴處理、提供有關(guān)產(chǎn)品、服務(wù)的信息及各項(xiàng)售前、售中、售后服務(wù)。2、行政文員：主要負(fù)責(zé)店面報(bào)表的統(tǒng)計(jì)整理、電話轉(zhuǎn)接，收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊、來賓接待、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、考勤設(shè)備的管理。

　　離職原因： 回家發(fā)展

　　所在公司： 寶隆家私衛(wèi)浴有限公司

　　時(shí)間范圍： 2012年7月 - 2013年3月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

　　擔(dān)任職位： 人力資源

　　工作描述： 1、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;根據(jù)各部門的人力資源需求計(jì)劃，通過各種途徑招聘符合要求的各類人才; 2、建立與人才市場(chǎng)和中介機(jī)構(gòu)的良好的合作關(guān)系; 3、做好新員工的入職、辭職或被解聘員工的離職等手續(xù);協(xié)助經(jīng)營部做好公司人員的優(yōu)化配置; 4、安排新員工的入職培訓(xùn)和介紹，負(fù)責(zé)匯總和收集各部門的培訓(xùn)需求并制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí); 5、建立員工人事檔案，并負(fù)責(zé)檔案的更新和管理; 6、負(fù)責(zé)匯總員工的考勤考紀(jì)工作，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)并積極做好溝通工作，必要時(shí)，要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào); 7、根據(jù)各崗位員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果編制工資; 8、負(fù)責(zé)公司住宿管理、食堂管理; 9、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算; 10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和辦公用品的管理，擬定辦公用品的采購、預(yù)算和發(fā)放制度; 11、負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放和相關(guān)福利制度的執(zhí)行; 12、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好其他工作;

　　離職原因： 無固定休息日

　　所在公司： 莆田地一大道

　　時(shí)間范圍： 2013年3月 - 2013年6月

　　公司性質(zhì)： 上市公司

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位： 人力資源-薪資福利專員

　　工作描述： 1、 及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。 2、 負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等; 3、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。 4、 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。 5、 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資和津貼的發(fā)放。 6、 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。 7、 建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。 8、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù) 9、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。 10、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　離職原因： 孕期反應(yīng)較大

　　其他信息

　　自我評(píng)價(jià)： 本人對(duì)工作有責(zé)任心、耐心，能吃苦耐勞，接受能力強(qiáng)，對(duì)各項(xiàng)臨時(shí)事項(xiàng)能應(yīng)付自如，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件，對(duì)人力資源管理、行政管理均有一定程度的了解和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)一直在努力進(jìn)修，努力提高自己的專業(yè)水平，豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　拓展閱讀：簡(jiǎn)歷當(dāng)中如何描述個(gè)人違法犯罪記錄?

　　如果我們有過違法犯罪記錄的話，那么應(yīng)該如何在簡(jiǎn)歷當(dāng)中描述這些?首先我們肯定不能告訴招聘者自己犯過法，一般大家肯定是不會(huì)主動(dòng)交代這些的。但是如果招聘者明確提出了這些問題，例如他們問你：是否有過違法犯罪的不良記錄?或者是你是否坐過牢等。此時(shí)你到底如何描述這些自己了?

　　如果想避免被招聘單位提出這類問題，那么我們首先就應(yīng)該先從源頭開始避免，也就是先搞清楚哪些崗位有可能會(huì)提出這類問題，最簡(jiǎn)單的方法就是去網(wǎng)上搜索看看相關(guān)的信息，從而避免自己應(yīng)聘這些崗位，那么人家就不會(huì)提出這樣的問題。比如說會(huì)計(jì)這樣的崗位就很可能被提及你的犯罪記錄情況，因?yàn)闀?huì)計(jì)每天都和公司的資金接觸，如此之多的錢在手里轉(zhuǎn)悠久了，那么難免會(huì)令人產(chǎn)生一些歪心思，所以會(huì)計(jì)侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向這些崗位投遞簡(jiǎn)歷就是保護(hù)自己過去隱私的最有效方式。

　　如果你在簡(jiǎn)歷當(dāng)中表示自己沒有犯法過而事實(shí)上卻有過犯罪幾率，那么在今后企業(yè)如果把你的過去查出來了，此時(shí)你怎么辦?企業(yè)要查你其實(shí)很簡(jiǎn)單，或者說企業(yè)無心查你那么也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣矫娴氖聞?wù)而發(fā)現(xiàn)你的個(gè)人問題，比如說企業(yè)讓你去辦理護(hù)照或者某個(gè)手續(xù)等等，需要用到你的相關(guān)證件，那么在辦理過程當(dāng)中很可能就會(huì)將你的過去曝光出來。面對(duì)這種情況我們只能跟企業(yè)解釋一下，如果你在這家公司干得不錯(cuò)或者你犯法的動(dòng)機(jī)并不壞，那么還能夠保留一線希望。

【薪資福利專員個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

薪資福利專員求職簡(jiǎn)歷模板03-26

薪資福利經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板03-02

薪資專員求職簡(jiǎn)歷范文11-19

人事薪資專員求職簡(jiǎn)歷范文11-22

行政專員個(gè)人簡(jiǎn)歷05-24

審計(jì)專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模版11-23

貿(mào)易專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文03-26

商務(wù)專員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-16

采購專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-04

財(cái)富專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-16